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@Donu4t
切れ目のない支援を考える。 インクルーシブ社会を考える。 療育を考える。 特別支援教育を考える。 進むための“はげみ”を考える。 家族の元気を考える。 こどもたちを地域で抱きしめる社会をつくる。 療育格差の研究してます。 ょっ🍩です。 /認定社会福祉士SV[児童家庭]/特別支援教育士/社会福祉学修士
三重県 Katılım Ekim 2015
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「一生続けてくださいって言われた」というヤバT側とスペイン村側の思いを全て感じることができた、ヤバイTシャツ屋さんが志摩スペイン村で開催した「Tank-top Festival 2026」初日ワンマンのライブレポ。あまりにもかっこEもたのCも越しまくっていた。
rocknrollisnotdead.blog.fc2.com/blog-entry-186…
#タンクフェス




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@yoppeleah ようこそでした!余韻ポストに浸らせてもらってます!
ここのクラフトビールは様々な賞を受賞されていてめちゃくちゃ美味しいですよね!
おすすめは「ねこにひき」率いるねこシリーズです!
biyagura.jp/c/allitems/nek…
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🟧要確認❗️障害福祉分野における人員基準欠如減算の特例的な取扱い(報告)
mhlw.go.jp/stf/newpage_72…
R8/4/28に開催された報酬改定検討チームの資料3からになります。
タイトルに(報告)となっているんですが、この特例がいつからなのかは不明で、通知などはまだ公開されていないように思えます。
(R8/3/31に公開された報酬告示の留意事項通知にもそういった記載は追加されていません)
ちなみに介護保険の方もR8/3/30の介護給付費分科会で同様の内容が報告されています。
前置きが長くなりましたが、内容としては、
1️⃣突発的で想定が困難な事象によりやむを得ない事情による人員欠如が生じた場合、
2️⃣公共職業安定所等の活用等により職員の確保に係る取組を行っている事業所又は施設にあっては、
3️⃣一部の職員へ過度な業務負担とならないよう、適正な労働時間管理を行い、体制の整備を図ることを前提とした上で、
4️⃣1年に1回に限り、3か月を超えない期間(人員欠如発生の属する月の翌々月まで)は、介護給付費等の減額を猶予する。
5️⃣(生活支援員・看護職員等が人員基準上必要とされる員数から1割を超えて減少した場合を除く。)
ということのようです。
小規模事業所などは1割超えて減少するでしょうから、なかなか利用しづらいかと思います。
もちろん前年度の利用者数や加算にもよるでしょうが。
ただ個人的にはもう少し障がい児通所支援などのサービスに配慮があってよかったんじゃないかと思うのですが・・・。

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「制度の趣旨に反する」というグレーだけど合法とされていたことに対して、解釈を求めて訴訟が起こるのは良いことやと思う
「僕の考えた最強の制度の趣旨」っていう担当者レベルのローカルルールを見直す契機にして欲しい
都道府県な訴訟を回避するために国に一律ルールを求めるくらいでいいと思う
産経ニュース@Sankei_news
110億円の返還請求取り消し求め 絆HDが大阪市を提訴 20日の期限までに納付せず sankei.com/article/202604… 絆ホールディングス傘下の事業所が障害者就労支援の加算金約150億円を過大受給した問題で、絆HD側が処分を不服として、約110億円の返還請求の取り消しを求める訴訟を大阪地裁に起こした。
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これほんと通級か通常級のサポート体制を整備してからにしてほしい
圏域に1か所の通級でどうすんの?って話で
役割を重ねながら繋ぐ時代に狭間を広げる方針は危険すぎる
続報に期待してます
日本教育新聞@nikkyoweb
「通常学級で学べる子は学びの場の変更を」 次期指導要領解説で提示へ kyoiku-press.com/post-309753/ 特別支援学級の質を確保するため文科省は、特別支援学級の児童・生徒が、大半の時間を通常学級で学習している場合には学びの場の変更を促すことを、次期学習指導要領の解説で改めて示す。
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言いっぱなしじゃなくて責任もってマッチング事業とか始めてくれたらニーズあると思う
福祉側はその体制で連携してくれる医療機関を求めてると思うし
もちろん医療法人がグループ会社のグループホーム使ってベッド回転させてる状況も調査した上で
公益社団法人日本精神保健福祉士協会@jamhsw
【情報】障害福祉サービスについて(要望)(日本精神科病院協会・04/06) nisseikyo.or.jp/about/teigen/i…
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