Shib soon
13 posts


@mononewsth แก่ตัวรับเงินชรา800 นอนทับขี้ทับเยี่ยวตัวเอง ไปไหนไม่ได้ ไม่มีคนดูแล เป็นคุณจะอยากอยู่ไหมครับ
ไทย

เปิดทาง “สิทธิเลือกตาย” ไทยพร้อมหรือยัง?
ถกประเด็น “สิทธิเลือกตาย” และร่างกฎหมายใหม่ เปิดทางดูแลผู้ป่วยระยะท้ายอย่างทั่วถึง พร้อมตั้งคำถาม ไทยพร้อมหรือไม่กับการุณยฆาต
----
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ - mono29.com/news/549151.ht…
----
#MONONews #สิทธิเลือกตาย #การุณยฆาต #ตายดี #นโยบายสาธารณะ

ไทย

@Thaireactionvid เรียกร้องเยอะสุด จุดประเด็นเยอะสุด สร้างกระแสเยอะสุด ยกให้เขาเลย
ไทย

@KhaosodOnline โคตรสกปรกเลย ทั้งกลิ่นบุหรี่ ทั้งกลิ่นขี้ปาก เชื้อโรคในปอด พ่นออกมาพร้อมควัน โคตรน่าขยะแขยง
ไทย

@Mr_Whathapened Gen Z ก็ไม่รับ อายุ40ก็ไม่รับ รับต่างด้าวอย่างเดียว ค่าแรงถูก เอาเปรียบง่าย ไม่หือไม่อือ
ไทย

@ktnewsonline เอาสูตรไปใช้ อยู่ได้ทุกที่ เลียหัวหน้า ประจบหัวหน้า ทำงานไม่ต้องสนบริษัท เพราะบริษัทฟังแต่หัวหน้า เพราะฉะนั้น เลียมันเข้าไป แล้วจะได้ดี
ไทย

บริษัทเลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน เพราะมีปัญหาด้านทัศนคติการทำงาน ขาดไอเดียสร้างสรรค์
หลายคนคงเคยได้ยินเสียงบ่นเกี่ยวกับพนักงาน Gen Z มักปรากฏอยู่ในที่ประชุมผู้บริหารหรือในโซเชียลมีเดียอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องทัศนคติการทำงาน ความรับผิดชอบ หรือการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร แต่ตอนนี้ดูเหมือนว่าเรื่องเหล่านั้นจะไม่ใช่แค่คำบ่นอีกต่อไป แต่นำไปสู่การเลิกจ้างจริงๆ
ผลสำรวจล่าสุด จาก Intelligent แพลตฟอร์มให้คำปรึกษาด้านอาชีพ พบว่า นายจ้างราวๆ 6 ใน 10 ยอมรับว่า พวกเขาเคยเลิกจ้างพนักงาน Gen Z ที่เพิ่งจบใหม่ ภายในเวลาไม่นานหลังจากรับเข้าทำงาน
ยิ่งไปกว่านั้น ประสบการณ์ที่ไม่ดีจากการจ้างเด็กจบใหม่ในช่วงหลัง ทำให้ 1 ใน 6 ของผู้บริหารบอกว่า เริ่มลังเลที่จะรับบัณฑิตจบใหม่เข้าทำงานอีก และประมาณ 1 ใน 7 ยอมรับว่า อาจหลีกเลี่ยงการจ้างเด็กจบใหม่ทั้งหมดในปีหน้า
ขณะที่เกือบ 75% ของบริษัทกลุ่มตัวอย่างยังระบุด้วยว่า พนักงานจบใหม่ที่เพิ่งรับเข้ามา มีปัญหาบางอย่างที่ทำให้ไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวัง
เมื่อถามว่าทำไมบริษัทถึงตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน Gen Z จำนวนมาก เหตุผลที่ถูกพูดถึงมากที่สุดไม่ใช่เรื่องความสามารถในการทำงาน คนรุ่นนี้ทำงานได้ดี แต่ติดปัญหาเรื่องพฤติกรรมและทัศนคติในการทำงาน โดย 50% ของผู้บริหารระบุว่า ปัญหาใหญ่ที่สุด คือ การขาดแรงจูงใจและความกระตือรือร้น รองลงมาคือปัญหาความไม่เป็นมืออาชีพ, ขาดการบริหารจัดการเวลา, สื่อสารไม่ชัดเจน, มาทำงานสายหรือเข้าประชุมไม่ตรงเวลา, แต่งตัวไม่เหมาะสมกับที่ทำงาน, ใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมตามกาลเทศะ ฯลฯ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพแนะนำว่า คนรุ่นใหม่ควรเริ่มจากการสังเกตวัฒนธรรมองค์กร ว่า คนในที่ทำงานสื่อสารกันอย่างไร ทำงานกันแบบไหน และอะไรคือพฤติกรรมที่เหมาะสม จากนั้นให้ลองเริ่มตั้งคำถาม ขอคำแนะนำจากรุ่นพี่ตามวิถีขององค์กรนั้น และนำคำแนะนำไปปรับใช้
สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้หัวหน้ามองเห็นความตั้งใจในการพัฒนาตนเองของเหล่าพนักงานมือใหม่ได้มากขึ้น รวมถึงการรักษาความรับผิดชอบ ทำงานให้เสร็จตามกำหนด และอาสารับงานเพิ่มเมื่อมีโอกาส ก็เป็นสิ่งที่ช่วยสร้างความน่าเชื่อถือในสายตาผู้จัดการ
อ่านต่อ: bangkokbiznews.com/lifestyle/1225…
#กรุงเทพธุรกิจ #InsightforOpportunities #กรุงเทพธุรกิจLifestyle

ไทย

@RedSkullxxx แล้วขับไวด้วยนะ มาดูแถวลาดกระบังเช้าๆได้เลย ซิ่งทุกคัน
ไทย

รถขยะทับคนแก่เสียชีวิตใต้ท้องรถ ขณะทิ้งขยะหน้าบ้านตัวเอง ทางเทศบาลและตัวคนขับไร้ความรับผิดชอบและเยียวยาผู้เสียชีวิต อ้างเป็นรถหลวงเลยไม่ต่อพรบ.ภาษี เลยเรียกค่าเสียหายจากพรบไม่ได้ และตัวคนขับก็ไม่มีการเยียวยาปัดความรับผิดชอบ
อย่างนี้พอทำอะไรได้บ้างคะ ทางลูกผู้เสียชีวิตรอความเป็นธรรมและยังไม่ได้รับการเยียวยาใดๆ ทั้งค่าจัดงานและอื่นๆ ทั้งนี้ตำรวจยังเอาผิดคนขับและตัวรถเทศบาลไม่ได้ และรถคันดังกล่าวยังคงเอาออกมาวิ่งใช้งานเหมือนเดิม #สะบ้าย้อย #สงขลา




ไทย

@Nbkan2001 จริง สมัยก่อนบนสะพานยังมีช่องไว้จอดรถ ตอนนี้เอาออกแล้ว 555
ไทย












