소연신

Rumors are spreading that TSMC may cut employee bonuses! Employees are furious, with some even threatening to “go on strike like Samsung.” TSMC, Taiwan’s “sacred mountain protecting the nation,” has long drawn public attention for its employee salaries, profit-sharing bonuses, and compensation packages. So far in 2026, TSMC’s stock performance has remained strong. However, in recent days, many employees in TSMC-related Facebook groups have claimed that the company may cut employee bonuses. The comment sections have been flooded with criticism, with some employees saying: “They change whatever they want, whenever they want — just like their internal management style. There is no credibility at all.” Another wrote: “Employees work under constant pressure every day, sacrificing their lives for the company, and now the company wants to cut employee bonuses to reward shareholders?”

I've seen so many imitation, this should be the best one.

삼성전자 연구직의 절규.blind 회사 밖에 있는 사람들도 성과금 가지고 이렇게 배 아파하는데, 내부 분위기는 오죽하겠음. 특히 같은 삼성 안에서도 어디는 6억 받고, 어디는 기대 이하로 나오면 상대적 박탈감이 엄청 클 수밖에 없음. 갈등이 시간이 지나면서 더 심해지면 심해지지, 쉽게 봉합되진 않을 것 같다는 의견도 이해는 감. 근데 솔직히 연구직이 메모리보다 성과급을 훨씬 못 받는 구조도 좀 의외이긴 함. 보통 사람들 인식에는 “연구소 = 핵심 인력” 느낌이 강하니까 더 그렇게 느껴지는 듯.

690 robotaxis in the total fleet $TSLA

🚨🇨🇳 BREAKING — China Unveils Gaming GPU To Challenge NVIDIA

[부스터 회수는 실패했지만 위성 배치는 성공] 이렇게 적으면 긍정적인 제목인데, 실패를 뒤로 배치해서 무의식적으로 실패했다고 보이게 만듬 속이 꼬여버린 국내언론들이 정말 문제

내가 피규어 휴머노이드 데모에 열광하지 않는 이유 테이블 위 물건 옮기기, 옷 개기 - 다 전용 자동화나 코봇으로 더 싸게 풀리는 문제다. "할 수 있다"를 보여줄 뿐, "휴머노이드가 아니면 못 푼다"를 증명하지 못한다. 테슬라 언박스드 공정 사이버캡 모듈 조립엔 사람이 허리 굽혀 차체 안으로 상체를 집어넣어야 하는 작업이 있다. 고정형 로봇 암은 좌표가 고정이라 못 들어가고, 코봇은 도달 범위와 자유도가 안 맞는다. 환경을 갈아엎어 회피하기도 어렵다. 전용 자동화로도, 코봇으로도, 환경 재설계로도 안 되는 - 오직 인간형 도달성만이 답인 작업이다. 휴머노이드 데모의 진위는 화려함이 아니라 대체 불가능성으로 가른다. 그리고 이게 하필 테슬라 자기 라인에서 일어난다. 남에게 데모를 파는 게 아니라, 자기 자본지출 안에서 가동률과 cycle time을 실전으로 뽑는다. 회의론자가 늘 요구하던 진짜 지표가 여기서 처음 나온다. $TSLA

방금 중국 메모리와 LCD 사례에 대한 구독글 쓰자마자 이 뉴스를 보네요. 늘 조심해야 합니다. 중국은. 지난 10년을 돌이켜보면 중국이 얼마나 근접하게 따라왔는지요. 지난 6개월, 1년 전과 비교하거나 현재의 기술 격차를 비교하는 건 의미 없습니다. 길게 보세요. 그리고 제조업에서 중국이 들어오고 진흙탕이 안된적이 없습니다. 가격을 흐려놓기 때문에.

이번에 해고된 많은 Meta 직원들이 직접 경험담을 올리고 있는데, 대규모 구조조정 하루 전에 갑자기 “인도적 배려 차원”이라며 재택근무 공지를 받았다고 한다. 그리고 사람들이 자리 정리하고 집에서 근무를 시작한 다음 날 새벽 4시, 전원 해고 메일을 받았다고 한다. 이후 다시 회사에 가려고 했지만, 출입카드가 이미 막혀 있었다고. 반면 해고되지 않은 직원들의 컴퓨터에는 ‘Model Capability Initiative’라는 이름의 모니터링 소프트웨어가 설치됐다고 한다. 이 프로그램은 직원들의 마우스 움직임, 클릭, 키보드 입력은 물론, 가끔 화면 캡처까지 몰래 기록한다고 한다. 그리고 이렇게 수집된 데이터는 AI 모델 학습에 사용되어, AI가 직원들처럼 컴퓨터를 조작하고 각종 앱을 사용하는 법을 익히게 만든다고 한다. 결국 언제든 인간 직원을 대체할 수 있도록 하기 위해서다. 그 와중에 Meta는 사상 최대 수준의 이익을 기록하고 있다.