
Jaya Trisula
737 posts


@Makaryo0 Risiko lebih besar, penghasilan lebih sedikit. Double strike
Indonesia

@NdrieSarie @Makaryo0 Mustahil, regenerasi pegawai kemenkeu khususnya djp bakal susah karena kebijakan minus growth. Untuk sekarang saja 1 AR bisa pegang +7000 WP. Jauh berbeda dengan Malaysia yang 1:+-1000.
Kurangnya pegawai pelaksana + pegawai exit justru malah memperburuk penerimaan negara.
Indonesia

@jaya_trisula @Makaryo0 Bagus kalo bnyk yg out.. biar ada regenerasi dr pegawai2 yg oportunis
Indonesia

Karena banyak pegawai pajak yang resign dan kerja di konsultan pajak, Ditjen Pajak berencana bikin aturan baru, minimal 5 tahun setelah resign baru boleh kerja di konsultan.
Ditjen pajak juga bilang
"Kalau fenomena banyak anak-anak saya yang pintar diiming-imingi sama konsultan itu. Lo masuk di gua saja. Lo disana gaji lo berapa paling Rp 30-40 juta. Di gua tak terhingga. Bagi saya, oke lo boleh ke sana (konsultan), tapi lima tahun masa tunggu"
Di satu sisi menghindari konflik kepentingan, tapi di sisi lain ini jalan pintas pengelola SDM DJP buat ngurangin turnover karyawan tanpa melakukan perbaikan internal, kurang fair.

Indonesia

@Hidupsebagai62 Gaji pokok itu akan dibuat rendah/di bawah UMR selama pengelolaan dan pembayaran pensiun Taspen & Asabri masih ampas. Memang sudah seharusnya diambil alih kembali kewenangan pengelolaan dana pensiun ke PNS. Toh sejak 2009 Taspen & Asabri justru minta ditalangi APBN.
Indonesia

GAJI PNS 7 TAHUN NAIK CUMA
RP 206.300.
HARGA BERAS NAIK 80%.
YA MAU GIMANA KERJA BAGUS?
Kenyataan yg menyakitkan :
Inflasi Indonesia per tahun sejak 2019:
2019: 2,72%
2020: 1,68% (pandemi, rendah)
2021: 1,87%
2022: 5,51% (tertinggi, imbas BBM naik + global)
2023: 2,61%
2024: 1,57%
2025: rata-rata sekitar 1,5%
2026 (sampai Maret): inflasi year-on-year Maret 2026 tercatat 3,48%
Total inflasi kumulatif 2019-2026: sekitar 18-20%
Artinya: jika gapok PNS III/a tahun 2019 adalah Rp2.579.400 dan ingin mengikuti inflasi secara jujur,
maka gapok 2026 seharusnya berada di kisaran:
Rp2.579.400 x 1,19 = Rp3.069.486
Yang terjadi?
Gapok hanya Rp2.785.700.
Selisih: Rp283.786 per bulan.
Artinya gaji pokok PNS tertinggal sekitar 9-10% dari laju inflasi.
Setiap bulan, seorang PNS golongan III/a kehilangan daya beli hampir Rp300.000 dibanding posisi riilnya di 2019.
Di sinilah diskusi soal gaji PNS sering meleset. Gaji pokok (gapok) hanyalah satu komponen dari total penghasilan ASN. Struktur lengkapnya:
Komponen 1 — Gaji Pokok: Rp2.579.400 (2019) → Rp2.785.700 (2026). Naik hanya Rp206.300 atau 8% dalam 7 tahun. Ini yang bikin miris.
Komponen 2 — Tunjangan Keluarga: 10% dari gapok untuk suami/istri + 2% per anak (maks. 2 anak). Ikut naik otomatis kalau gapok naik.
Komponen 3 — Tunjangan Beras: dibayar per jiwa per bulan, nominalnya kecil tapi tetap ada.
Komponen 4 — Tunjangan Kinerja (Tukin): INI YANG MEMBUAT KESENJANGAN BESAR ANTAR PNS. Tunjangan kinerja diberikan berdasarkan evaluasi kinerja individu dan organisasi.
PNS Kemenkeu atau KPK bisa dapat tukin Rp10-30 juta/bulan. PNS Pemda daerah tertinggal bisa dapat Rp300.000-500.000/bulan.
Dua orang, sama-sama PNS golongan III/a, bisa beda take home pay sampai 10 kali lipat — hanya karena beda instansi.
Komponen 5 — Gaji ke-13 dan THR: Komponennya meliputi gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan, dan tunjangan kinerja.
Ini setara satu bulan gaji penuh ekstra per tahun.
PERBANDINGAN YANG MENAMPAR: PNS VS PEKERJA SWASTA
Gapok PNS III/a 2019: Rp2.579.400
Gapok PNS III/a 2026: Rp2.785.700
Kenaikan 7 tahun: +8% (+Rp206.300)
UMK Surabaya 2019: Rp3.871.052
UMK Surabaya 2026: Rp5.288.796
Kenaikan 7 tahun: +36,6% (+Rp1.417.744)
UMK Surabaya 2026 ditetapkan sebesar Rp5.288.796 dan menjadi yang tertinggi di Jawa Timur.
Artinya: buruh pabrik di Surabaya dengan masa kerja di bawah 1 tahun, secara UMK, sudah berpenghasilan minimum hampir 2 kali lipat gapok PNS S1 baru.
Dan kenaikan UMK selama 7 tahun mencapai 36% — 4,5 kali lebih kencang dari kenaikan gapok PNS yang hanya 8%.
Ada perdebatan lama yang tidak pernah selesai:
apakah gaji PNS rendah karena kinerjanya buruk, atau kinerjanya buruk karena gajinya tidak cukup?
Pahami dlu,
Yang terjadi di lapangan kemudian adalah adaptasi yang tidak sehat.
PNS mencari kompensasi di luar gaji resmi.
Ada yang kerja sampingan.
Ada yang memanfaatkan posisi untuk dapat "tunjangan tidak resmi".
Ada yang sekadar bermalas-malasan karena merasa tidak dihargai.
Korupsi birokratis kecil-kecilan pun bukan fenomena yang aneh dalam sistem yang menggaji pegawainya di bawah standar hidup layak.
Sementara di sisi lain, PNS dengan tukin besar di instansi pusat justru bisa hidup sangat nyaman menciptakan kesenjangan internal ASN yang luar biasa.
Gapok PNS bukan ukuran penghasilan total ASN
tapi ia adalah sinyal yang kuat tentang bagaimana negara menghargai aparatnya. Ketika gapok naik 8% dalam 7 tahun sementara biaya hidup naik hampir 20%, ada hutang kesejahteraan yang diam-diam menumpuk di balik seragam cokelat itu.
Dan selama hutang itu dibiarkan menumpuk, jangan terlalu heran kalau pelayanan publiknya juga menumpuk
antrian, birokrasi berbelit, dan inisiatif yang tidak pernah lahir dari aparatur yang merasa tidak dihargai.
Reformasi birokrasi yang sesungguhnya tidak bisa dimulai dari slogan.
Ia harus dimulai dari angka di slip gaji.

Indonesia

@TraderDune I'd definitely want it 😀!
It was such a good experience to see things from your POV
English

mau diganti siapa lagi?
SMI udah di UK
CB udah di US
BB udah di Japan
Diganti Teddy aja kali. Biar Presiden lebih mau dengerin.
"Uang kita tuh ga cukup, kamu-nya jangan banyak mau bisa ga sih?"
Milo. | #InvestasiTenang@eskepalmilosatu
INI BENERAN KAH GOSIPNYA MENKEU MAU DIGANTI? 🥶😭
Indonesia

@txtdaritaxpayer Sistem pbj dan keuangan pemerintah itu kompleks dan ada banyak lapisan otorisasi. Kalau terjadi demikian, dja tidak bisa sendirian disalahkan. Imo, he's just saying things to put blame on others
Indonesia

@eDzulfikar Sepertinya punya dendam bapak ini.
Argumen soal celah software tidak lah logis. Perencanaan anggaran hingga otorisasi pembayaran itu multisektor dan berlapis. Kalau memang ada celah, yang kena bukan hanya dja tapi bappenas dan kuasa bunnya juga.
Indonesia


@lutfithe13th Akhirnya keluar juga👀
sering kontradiksi memang di internal
Indonesia


@txtdaritaxpayer Sepengamatan saya, sejauh ini kebanyakan bureaucracy bashing daripada kinerja riil. Banyak internal yang telah disalahkan padahal mereka telah bekerja sesuai UU dan PMK yang berlaku. Suatu professional judgement pun bakal kena getah ini.
Indonesia

orang-orang pada ga percaya Purbaya dan Prabowo apa gimana sih?
ga mungkin lah mereka bohong
tolong mitra bakom ini narasi di media sosial ditertibkan dulu.
Schaa@theultramilkkk
jumlah hewan kurban turun drastis tahun ini, makin yakin ekonomi kita sebenarnya gak baik-baik aja🥹
Indonesia

MBG dan KDMP ini punya jebakan yang sama:
"Sunk Cost Fallacy"
Udah ratusan triliun yang keluar. Banyak orang terlanjur bergantung di dalamnya. Sebagian lainnya Capital Expenditure.
Udah terlalu gede duit yg ditanam di awal jadi "too big to fail".
Meskipun ga efektif terpaksa dilanjut, atau bahkan saat gagal pun susah dihentikan.
Karena:
>"terlanjur sudah banyak yang dikeluarin, masa mau distop?"
>"terlanjur sudah banyak yang hidup dari sini, masa mau distop?"
Tapi, selalu ingat:
kata "terlanjur" digunakan untuk melanjutkan sesuatu yang ga baik
이사 dojjunn@dojjunn
Siapa bilang negara kita miskin? Q1 aja kita keluar 55T buat MBG bosss. MBG until die sc: publikasi APBN maret 2026
Indonesia


@IamZeroIka The dojo is a goldmine indeed.
Much appreciated sensei!
English

⭕️ Announcement/product release: DTT ⭕️
I have another huge announcement to make.
This is the new implementation that the Dojo will receive.
I’ve always thought about how to improve and give people the opportunity to better themselves.
From this idea came the development of this new terminal, which is designed to track all trades and help members to grow through:
1. Dashboard
Analyze all your performances with key components like: P&L, consistency, setup/strategy, best&worse days and let the "Sensei" help you to improve your game
2. Trades
Check your "battle record", add your trades manually
3. Import
Import your trades through your exchange of reference
4. Terminal
Check long/short ratio, funding fees, market news and more
5. Traders (bonus)
Add your nationality and discover from which countries Dojo traders are from (national "battles" in the future?)
All of this is being built for people who want to level up and want to put commitment.
If you’re interested, I recommend joining the channel now, as this incredibly low price won't last forever.
English

@havimon @MiskinTV_ Even better jika bisa berorganisasi seperti dosen dan hakim dengan ancaman riil. Hakim naik tinggi juga salah satu faktornya karena rencana demo seluruh indonesia selama beberapa minggu.
Indonesia

@havimon @MiskinTV_ Di tone down bagaimana?
Keadaan itu fakta dan memang terjadi. Daripada hanya membuat konflik horizontal, sebaiknya mendesak pemerintah memberikan penghasilan yang layak bagi semua. 2016 RI1 minta agar tdk ada kenaikan penghasilan tiap tahun. Makanya tahun setelahnya ada gaji 14.
Indonesia

ASN Kemensultan.
.
.
.
.
.
yg sering dibilang Kemensultan itu, ga beneran Sultan. Masih banyak instansi yang gaji+tunjangannya jauh lebih pantes disebut SULTAN.
erpang@kehidupangs
pekerjaan yang gengsinya gede tapi gajinya kecil menurut kalian apa?
Indonesia

@agogoID @MiskinTV_ Sederhananya, political will.
Serta bagi BUMN, pemberian thp, fasilitas, dan bonus tinggi bisa mengurangi jumlah dana yang mereka setor ke negara or danantara as of now.
Indonesia

@jaya_trisula @MiskinTV_ knp telkom, pertamina, garuda, Kai & Bumn lain sering teriak rugi dan disuntik dana APBN oleh pemerintah tp tetep ngasih gaji, bonus & fasilitas pegawainya super gede.
ASN yg gajinya mini aja smpe babak belur kerja ditengah efisiensi gila² an.
ada yg bs jelasin?
Indonesia

@MiskinTV_ Benar, untuk beban kerja mereka sungguh tidak worth it. Tidak sedikit yang resign karena masalah thp,penempatan, bahkan pimpinan
Indonesia

@jaya_trisula Bener banget. Apalagi di Kemensultan ini juga ada kasta2nya
Indonesia



