Williams

@XristianDiaz25 PODRÍA OPTAR.... PERO OPTARÁ O LE DARÁ "CANCHA" COMO TODOS ESTOS AÑOS‼️

#FijezaYa - Europa lo confirma: España seguirá siendo multado por la Comisión Europea y creará empleos públicos en la precariedad y discriminación ilegal e indefinida, contrariando Directivas Europeas y Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. 🚥👇🚥

@FabianValeroABG Señor FABIÁN leído su artículo me pregunto, SI a SABIENDAS esta sentencia del TRIBUNAL SUPREMO no es ajustada a la sentencia OBADAL del TJUE y como usted mantiene NO les VA A GUSTAR al TJUE, podríamos estar hablando de SUPUESTAMENTE PREVARICACION DELIBERADA❓Y sería castigable?

Mucho se ha avanzado, pero mucho más queda por hacer, y en ZERES Abogados no aflojaremos. Fabián Valero: “Tras la sentencia del Supremo y las indemnizaciones y sanciones que plantea, es rentable a las administraciones tener en abuso a los interinos” lawandtrends.com/noticias/labor…

@iLeyes @NavasCusi @LawAndTrends Si, si FABIÁN Italia, Grecia, Portugal, Francia, etc... y en ESPAÑA 🇪🇦 25 AÑOS sin SANCIÓN por NO trasponer la directiva europea 1999/70eu y con dos procedimientos de INFRACCIÓN incoados del 2013 y 2014, que NO terminan de RESOLVER A ESPAÑA NO LE METE MANO NADIE, CHUFLA Y +CHUFLA

Europa sanciona a Italia por abuso de temporalidad de sus empleados públicos lawandtrends.com/noticias/ue-in… via @NAVASCUSI @LawAndTrends

@XristianDiaz25 @NavasCusi @LawAndTrends ☝👀 Aquí el 29 JUNIO lo pasan al TJUE y.... se los FOLLAN🇪🇸 IGUALMENTE, SINO AL TIEMPO‼️😂😂

#FIjezaYa - #Italia - #Temporalidad 🚥 Directiva Europea 1999/70/CE 🇪🇺⚖️- Jurisprudencia del TJUE: "Europa sanciona a Italia por abuso de temporalidad de sus empleados públicos." ✏️ - @NavasCusi ✏️ - @LawAndTrends: lawandtrends.com/noticias/ue-in…

@FabianValeroABG Nada FABIÁN os lo TUMBA el TSJ o TS concurso de méritos para plaza temporal NO cumple los requisitos exigidos en la doctrina prevaricadora del TRIBUNAL SUPREMO, NO SUS CANSEIS‼️

Zeres Abogados consigue otra FIJEZA. Social 7 de Vigo. Sentencia de 13.05.26 (posterior a la del Supremo) Reconoce fijeza a trabajadora que superó concurso de méritos (sin oposición) para plaza temporal de Técnica Superior de Apoyo a Investigación en Universidad (1/2)

@fijeza_arauz Y la DEMANDA por lo PENAL al TRIBUNAL SUPREMO, señor ARAÚZ, ¿QUE TAL VA? los metemos en la cárcel por supuestamente prevaricadores?

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@XristianDiaz25 @EU_Commission @EUombudsman @EUCourtPress Pues ante esto que se proceda por parte de la comisión europea a elevar el expediente de infracción 2013 y 2014 que tiene abierto al Reino de España y le kasken las sanciones MILLONARIAS pertinentes desde el TJUE y europa por HP.

#FijezaYa - 🆘 - @EU_Commission - 🆘 @EUombudsman #SinResolver - 🆘 @EUCourtPress #Justicia #EU #LawFare #Supremo #TJUE #España 🩸🇪🇸⚖️- Auto del Supremo 🩸🇪🇸⚖️- Contencioso 📆 - 29/04/26 (Post-Obadal) 🚥 📰- 🇪🇸⚖️- El ATS 4204/2026 🇪🇸⚖️-b(Sala Tercera, ✏️- ponente ✏️- Requero Ibáñez, 📆 - 29 de abril de 2026) ✏️- Es un auto muy escueto que, en esencia, dice: ⚖️🇪🇺- “Obadal ❌- no introduce ❌- novedad suficiente ❌⚖️🇪🇸- como para rectificar ❌⚖️🇪🇸- nuestra doctrina consolidada, ❌- por lo que ❌- no hay interés casacional ❌- objetivo 🇪🇸⚖️- y el TSJ de Valencia 👉 hizo bien ❌- en no preparar ❌- el recurso de casación”. 🇪🇸⚖️- El Tribunal Supremo sostiene que: 🇪🇺⚖️- La sentencia Obadal (C-418/24, Gran Sala, 14/04/2026) es 🇪🇺⚖️- “continuación de la doctrina previa del TJUE” 🚥 (la de los asuntos de junio de 2024 que ya analizaron en STS de febrero y marzo de 2025 sin cambiar de criterio). 🇪🇸⚖️- Por tanto, el debate 👉 sobre si el “mantenimiento en el puesto hasta la cobertura reglamentaria de la plaza” + posible indemnización limitada 👉 constituye 👉 una sanción suficiente ❌🇪🇸⚖️- ya está zanjado ❌🇪🇸⚖️- en su jurisprudencia. 🇪🇺⚖️- Invocar Obadal ❌- “por sí solo” ❌- no basta ❌- para acreditar ❌- interés casacional ❌- objetivo (art. 88 LJCA). 🥵- Hay que demostrar 🥵- un elemento nuevo 🥵- que obligue a rectificar. 🇪🇸⚖️- El Supremo se limita a decir 🇪🇸⚖️- que el tribunal de actuó correctamente 👉 al aplicar ❌- la excepción ❌- de “jurisprudencia consolidada”. 🚥 El Punto Débil 🚥 ⚖️🇪🇺- La STJUE Obadal ❌- no se limita ❌- a repetir lo anterior. 🇪🇺⚖️- En ella el TJUE 🔎 - examina 🔎- expresamente 🇪🇸❌- las medidas españolas 🇪🇺⚖️- y concluye que: ❌🇪🇺- El “indefinido no fijo” no constituye una medida adecuada para sancionar debidamente el abuso porque mantiene la naturaleza temporal de la relación y la situación de precariedad. ❌🇪🇺- Las indemnizaciones con topes no parecen eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la UE en abusos prolongados. ❌🇪🇺- El régimen de responsabilidad de las Administraciones y los procesos selectivos tampoco resultan efectivos, proporcionados ni disuasorios en todos los supuestos. 🚥 Es decir: 🇪🇺⚖️- el TJUE está diciendo, ❌- 🇪🇸- que España ❌- no tiene 🩸- un régimen sancionador 🇪🇺❌- acorde con 🇪🇺❌- la cláusula 5 del Acuerdo Marco. 🚥 (Efectivo, disuasorio y que elimine las consecuencias del abuso). ❌🇪🇸- Y eso es exactamente ❌🇪🇸- el núcleo ❌🇪🇸- del debate 🥵- que la Sala Tercera 🥵- dice que ya 🥵- está “consolidado”. ❌🇪🇸🔍- El auto no entra ni a contrastar esos apartados concretos 😎🇪🇺⚖️- de Obadal 🇪🇸⚖️- con su propia doctrina. 🥵- Se limita 🥵- a afirmar que ❌- “no se deduce ❌- la pertinencia ❌- de rectificar”. 🆘- Es un razonamiento circular y defensivo: 🆘🇪🇸⚖️- “Ya incorporamos la jurisprudencia europea anterior, luego esto no cambia nada”. ❌🇪🇸- El problema es que, cuando ⚖️🇪🇺- la sentencia europea ❌🇪🇸- cuestiona 🆘- precisamente 👉 la suficiencia 👉 de la medida 👉 que constituye 👉 el núcleo ❌🇪🇸⚖️- de esa “doctrina consolidada”, ❌🇪🇸- el filtro ❌🇪🇺- se convierte ❌🇪🇺- en un mecanismo que 🆘🩸- impide 🆘🩸- la actualización 🇪🇺🇪🇸⚖️🩸🆘- jurisprudencial 🇪🇺- que el propio 🇪🇺- Derecho de la UE 🔥 - exige. 🇪🇸⚖️- La cuestión prejudicial la elevó 🇪🇸⚖️- la Sala de lo Social (caso laboral). 👉 Ahí sí 👉 tendrán 👉 que aplicar 🇪🇺⚖️- Obadal 👉 de forma 👉 más directa ❌- (y el Indefinido No Fijo ❌- NO VALE). 🚥 Resumen: 🚥 ❌🇪🇺- El auto sí se salta ❌🇪🇺- (o al menos esquiva) ❌🇪🇺- el fondo ❌🇪🇺- de lo que dice ❌🇪🇺- la STJUE Obadal. ⚖️🇪🇺- Es jurídicamente débil ❌🇪🇸- y deja 🩸🩸- el problema 🩸🩸- estructural 🩸🩸- sin resolver." pensareltrabajo.com/debates/debate…

El Ayuntamiento de Madrid, condenado a indemnizar a una interina tras 15 años de abuso en contratos temporales | Mis Derechos | Economía | EL PAÍS share.google/EEIl07RYELRyt0… diariolaley.laleynext.es/content/Docume…

@XristianDiaz25 @Beatriz86615952 @LawAndTrends @grok @EU_Commission @ComisionEuropea @EUombudsman El componente DISUASORIO ES EL "COSTE POLÍTICO".

@jokinazo @Beatriz86615952 @LawAndTrends @grok - #FijezaYa @EU_Commission @ComisionEuropea #Obadal 🇪🇺⚖️ @EUombudsman - ¿No sería eso como cambiar el dinero de un bolsillo al otro? - 🤔- ¿Qué componente disuasorio-preventivo tiene pagar un fraude cometido con dinero público de nuestros impuestos?

Reforma legislativa: El Gobierno debe elegir entre fijeza y/o indemnizaciones disuasorias que compensen a los interinos en fraude lawandtrends.com/noticias/labor… via: @lawandtrends

@ansitiesp @gerardo_perez_s Es de libre acceso y ha que hora? Se grabará para luego publicarse?

🔊 Llega la III Asamblea Nacional @ansitiesp 🏛️ 📍 Hotel NH Colón 📅 24 de abril Analizaremos el abuso de temporalidad y la sentencia del TJUE (Caso "Obadal") con @gerardo_perez_s Javier Ramón Sierra. ¡Por nuestros ayuntamientos, #FijezaYa! ✊ ℹ️ ansiti.es

@gerardo_perez_s @apiscam NO se CANSE D. GERARDO, van a DECIDIRSE por las SANCIONES a ESPAÑA🇪🇦 POR 🇪🇺 y la PERDIDA de más de 660 millones por NO trasponer la directiva 1999/70EU más de 25 años. Los LOBBYS de todas las capas NO les dejan, así que apagar SANCIONES E INMDENIZACIONES A TUTIPLEN‼️

Esta semana se ha hecho público un informe jurídico que he elaborado, con el objeto de acreditar que una regulación legal que establezca como compensación al colectivo de empleados públicos temporales en situación de abuso y/o fraude en la contratación temporal, tendría cobertura constitucional y, además, implicaría el cumplimiento del Derecho de la Unión Europea. lawandtrends.com/noticias/admin…

noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derecho… El TSJ de Asturias reconoce una indemnización de 35172€ a una empleada por abuso de la temporalidad durante 19 años. La sentencia dictamina que obtener la plaza fija "no borra el daño" previo y obliga a compensar con 20 días x año trabajado aplicando TJUE

@fijeza_arauz ☝️👀 Muuuu bien señor ARAÚZ, esa es la TEORÍA, la PRÁCTICA en este país 🇪🇸 y con estos TRIBUNALES SUPUESTAMENTE CORRUPTOS ES MUY DISTINTA... y todos ya por años, lo sabemos. Que tal va la querella por lo penal al TRIBUNAL SUPREMO, hay avances❓

📲 Aquí tienes toda la información completa: 👉arauzybelda.org/noticias/notic…

⭕️ NOTICIAS ARAUZ⭕️ 🚨 Las últimas noticias señalan que el Gobierno no puede seguir retrasando soluciones al abuso de temporalidad en el empleo público. Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de junio de 2024, queda claro que: 🧵👇🏻

@abogadolaboraI 🐔 GRACIAS NICOLÁS‼️💪💪

@abogadolaboraI COMUNIDAD DE MADRID, CUANDO LA JUSTICIA ⚖ TE VUELVE HACER MORDER EL POLVO, POR CERDOS 🐷, ENHORABUENA 🐔 NICOLÁS POR METERLES DE NUEVO UN ZASCA EN TO LA BOCA 🔥🧨🪓🔧🔨‼️ NO AFLOJE NI MIJITA💪💪.

Caso ganado: Interino en abuso de temporalidad consigue una excedencia por incompatibilidad y condena en costas a la Administración. ✅ Confirmado por TSJ Madrid, Sentencia nº 997/2025, de 17/12/2025 (rec. 548/2025). nicolasalonsoabogado.com/sentencia-firm…

@elcodicenegro @PAFPublica @sanchezcastejon @JLAceves Pues impugnalo, valiente en lo Contencioso-Administrativo 2500 euros entre abogado+procurador y luego te llevas una condena en costas de más 3600€ que te va a poner en tu sitio por valiente.

@PAFPublica @sanchezcastejon @JLAceves ¿Y entonces quiénes han estado preparando oposiciones, años de esfuerzo y sacrificio para conseguir su plaza, ahora va a resultar que eran los imbéciles de la fiesta? Plaza gratis, sin oposición, sin concurso… ¿podría ser inconstitucional?

Fuentes de Moncloa han señalado q el gobierno de @sanchezcastejon estaría valorando solicitar informes jurídicos internos para analizar la viabilidad de conceder la fijeza automática a trabajadores interinos de larga duración en el sector público @JLAceves diariosabemos.com/nacional/inter…

elperiodico.com/es/economia/20… Despedidos siete fontaneros al denunciar tras cuatro meses sin cobrar: "¿Cómo va a pagar un abogado un trabajador que lleva cuatro meses sin cobrar?" NOTICIA PARA AQHT Y OTROS PERIÓDICOS DIGITALES 🇪🇦 "NO SE COMO NO ENCUENTRO PROFESIONALES PARA EXPLOTAR"🔥

#apiscamblog Publicada la fecha para la lectura de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: el 14 de Abril a las 09:30 apiscam.blogspot.com/2026/03/public… #FijezaYa!

@unaaivalverde Que se vaya a pedir, otra camiseta a VINICIUS, VENDIDO otro "MUNITIS"‼️

Dani Díaz, qué futbolista. Qué poco le hemos visto este año en Segunda pero qué talento y capacidad tiene. Ha hecho todo bien en la primera parte vs Castellón, dos asistencias incluidas (una gol anulado). Que trabaje el físico y que siga desarrollándose porque... hay jugador