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Dopo il caso #wework, dove sta andando il mondo dei #coworking? Su @HuffPostItalia una interessante riflessione di @difausto huffingtonpost.it/entry/lo-stran… @TalentGardenit @davidedattoli @EnricoVerga @CoachVale @RiccardoCic88 @Fra_Bartolino @eFMnet #RealEstate #startup #innovazione

Intervista ai protagonisti di #oltrelosmartworking. Iniziamo con @BentivogliMarco @Fieldfisher @MySpotHub

Huffington Post – Lo strano caso WeWork: il R.E. è nudo? efmnet.com/it/news/huffin… @difausto @Littlewood_

Buon compleanno Statuto11! È già passato un anno dal giorno in cui siamo entrati emozionati in Statuto11. Un luogo ibrido, vivo, aperto e senza confini netti, un ecotono in connessione e scambio permanente con la città e con i suoi abitanti. youtu.be/CxH0MEmL354

🔹 Conclude il nostro CEO @difausto: «Difficile che su Internet si possa generare la stessa fiducia di un incontro fisico. Per questo i luoghi sono l'asse portante del trust - come elemento di incontro, di scambio, di sviluppo di competenze». #OltreLoSmartWorking

🔸 Prosegue @difausto, CEO di @eFMnet: «Immaginate che anziché andare tutti dentro la città, alla stessa ora, facessimo il contrario. Immaginate che anche la periferia diventi luogo che abilita il lavoro. Da qui nasce la scommessa di @MySpotHub». #OltreLoSmartWorking

🔹 Prosegue @difausto, CEO di @eFMnet: «Esistono tecnologie che consentono di scegliere con chi condividere i dati, per affrontare la gestione dei dati meglio di come Facebook fa col suo algoritmo. La persona deve essere libera di gestire la propria privacy». #OltreLoSmartWorking

🔹 Parola a @difausto, CEO di @eFMnet: «Noi prima eravamo abituati a gestire procedure, sistemi e processi. Ora le aziende devono disegnare i diversi eventi durante la giornata lavorativa. E devono concentrare nei momenti topici le relazioni tra dipendenti». #OltreLoSmartWorking

🔸 Prosegue @difausto, CEO di @eFMnet: «C'è un trend da tenere sotto controllo. È lo sbilanciamento al contrario del work-life balance. Il lato nascosto è il burnout, dovuto al fatto di lavorare a troppi progetti, insieme, al punto da renderli ingestibili». #OltreLoSmartWorking

🔹 Parla il nostro CEO @difausto: «La funzione HR avrà il compito non solo di scegliere le persone, ma anche gli strumenti, le tecnologie per far funzionare il luogo di lavoro. Richiederà un modo nuovo di gestire le risorse umane». #OltreLoSmartWorking

🔸 @dariodivico, giornalista del @Corriere: «Il mercato di queste professioni in Italia non è cosi incoraggiante. Comanda il signor "massimo" di nome, e "ribasso" di cognome. Diventa cosi difficile fare operazioni di arricchimento di spazi, servizi». #OltreLoSmartWorking

🔹 Simone Santi, Head of Offices Italy @LendleaseGroup: «Ci occupiamo di sviluppo del workplace. Non parliamo di edifici per uffici. Non parliamo neanche di edifici. Parliamo di luoghi dove si fanno delle cose. I luoghi del futuro». #OltreLoSmartWorking

🔸 Florenza Lipparini, Head of Research @plusvaluetweets: «Lavorare su come cambia la città significa lavorare su come salvaguardare parti di ambiente, sulla costruzione di un lavoro che sia rispettoso dell'ambiente». #OltreLoSmartWorking

🔹 Angelo Pandolfo, Senior Partner @Fieldfisher: «La discrezionalità lasciata ai lavoratori agili è molto alta. I contratti collettivi non specificano in quali fasce oraria debba essere collocata la loro attività lavorativa». #OltreLoSmartWorking

🔸 Luca Solari, Professore di Organizzazione Aziendale presso @LaStatale: «Ci sono dati su come le persone usano gli spazi che non conosciamo anche se potremmo averli. Attraverso sensoristica, dati quantitativi su cui valutare l'investimento sulle persone». #OltreLoSmartWorking

🔹 @BentivogliMarco, segretario generale @FIMCislStampa: «Se il sindacato da job protector diventa skill developer guarda le spalle alla professionalità della persona, e diventa insostituibile. La competenza della persona diventa moneta intellettuale». #OltreLoSmartWorking

🔸 @BentivogliMarco, segretario generale @FIMCislStampa: «Abbiamo svolto una ricerca, chiamata impiegati 4.0. È emerso che gli impiegati che fanno smart working fanno a casa le stesse cose che facevano in ufficio ma nella metà del tempo». #OltreLoSmartWorking

🔹 @BentivogliMarco, segretario generale @FIMCislStampa: «Avere i lavoratori sott'occhio aiuta la soddisfazione gerarchica dell'azienda, non la produttività o il benessere della persona». #OltreLoSmartWorking

🔸 @cristajani, assessora al lavoro del @ComuneMI: «I lavoratori del settore privato tendono a costruire relazioni di mercato in questi spazi di lavoro. La tendenza che stiamo registrando è che i coworking si stanno specializzando». #OltreLoSmartWorking

🔹 @cristajani, assessora al lavoro del @ComuneMI: «Abbiamo dirigenti che fanno smart working ma anche funzionari, dipendenti dell'amministrazione. Il prossimo step riguarda il nuovo contratto decentrato che stiamo strutturando anche coi sindacati». #OltreLoSmartWorking