التمكين المهني | ATS CV

أرآء وتجارب عملائنا مع خدمات التمكين المهني #أرآء_عملائنا #التمكين_المهني #سيرة_ذاتية #لينكدان #سوق_العمل

@naifco @SenseiFund فعلا وهنا الفرق اللي يغفل عنه ناس واجد الدخول للفرصة شيء وتحويلها لمسار صاعد شيء ثاني التطور في المهارة مهم لكن بنفس القدر مهم إن شغلك يبان أثره بوضوح داخل الجهة لأن اللي يترقى مو بس اللي يشتغل زين اللي الناس تربط اسمه بنتيجة واضحة

بالمناسبة : هامورة اللي في الصورة الثانية، موظفة في شركة من يومها حتى الآن وراتبها تضاعف خلال سنتين فيه شركة قرأت ردها وسألوا عنها @SenseiFund . وحصلت على الفرصة الفكرة : أن الحصول على الفرصة لا يضمن استمرارك فيها، يجب أن يكون عندك المهارة والشغف انك تطور نفسك في مجالك

يعطيك العافية امجد فعلا العلاقات تسرع الوصول وهذي حقيقة بس اللي يخلي الترشيح يمشي مو المعرفة لحالها الاهم وضوح قيمتك وقت ينسأل عنك وش تسوي وين اثرك وليه انت بالذات لان فيه ناس اسمهم يتكرر لكن فرصهم تضيع لان صورتهم المهنية ما كانت واضحة كفاية وهنا الفرق بين معرفة تفتح باب وقيمة تخليك تدخل

العلاقات هي اللي بتجيب لك فرص وظيفية فرص عمل فرص ترقيات فرص وصول تبي تسميها واسطة بكيفك ولكن هذي الحقيقة و الواقع في اي ترقية او اي وظيفة او اي عمل متاح ، المسؤول عن الامر حيبحث عن اقرب شخص يثق فيه وكفء ويسلمه الفرصة ويكون كفو للمهمة أو الوظيفة بس السؤال هل في أحسن منه إحتمال ولكن علاقاته ضعيفه هذا الحقيقة هي العلاقات وسمها ما شئت أنت إلا هو انت إذا أحد سألك عن مهندس أو دكتور حتقول له روح دور في النت ولا أنزل السوق ولا بترشح له طبيب تعرفه او مهندس قيد اشتغلت معاه ؟؟؟ هذا الواقع فكون علاقاتك

@ABDULLAH_0026 يعطيك العافية د. عبدالله وبرايي هنا الفرق مو في المسمى الفرق في نوع الاثر اللي تقدر تقدمه وتتحمل تبعاته لو قوتك في قيادة الناس واتخاذ القرار فالاشرافي منطقي اما لو قيمتك تبان اكثر في العمق التخصصي فغير الاشرافي قد يكون اكسب لك وللجهة الاهم تختار دور تعرف تبرز فيه اثرك بوضوح

ليس كل موظف متميز يجب أن يصبح مديراً أحيانًا نكافئ الموظف المجتهد بترقيته إلى دور إشرافي… وبدلا من تحفيزه نضعه تحت ضغوط ونقتل إبداعه ونخلق مشكله من لا شي النجاح في أداء العمل لا يعني بالضرورة القدرة على إدارة الناس. فبعض الموظفين يبرعون في الإنجاز الفردي، حل المشكلات، والعمق التخصصي… لكن قيادة الأفراد تتطلب قدرات مختلفة: التوجيه، التأثير، إدارة الخلافات، واتخاذ القرار. لذلك بعض أنظمة الترقيات قد ترتكب خطأ غير مقصود: تخسر متخصص متميز… ولا تكسب مدير ناجح. لذلك قبل تحفيز الموظف بالترقية، يفترض أن نسأل: هل لديه مقومات الدور القادم أصلًا؟ ولهذا لا يكفي الاعتماد على الأداء الحالي وحده، بل يفترض دعم قرارات الترقية بأدوات مثل: - التقييمات السلوكية - فهم السمات والميول المهنية - تقييم الجاهزية القيادية وأدوات تساعد على التنبؤ بملاءمة الفرد للدور الإشرافي لأن الترقية ليست مكافأة فقط… بل قرار مواءمة. المنظمات تحتاج إلى بدائل عادلة للنمو، مثل المسارات التخصصية المتقدمة، حتى لا يصبح الطريق الوحيد للتقدّم هو إدارة الآخرين. الخلاصة: ليس كل خبير يجب أن يصبح مديرًا. وأحيانًا أفضل ما تفعله بالكفاءة… ألا تخرجها من مساحة تميزها. السؤال للنقاش: لو عرض عليك ترقية لدور إشرافي وترقية اخرى لدور غير إشرافي وكلاهما نفس الراتب، فهل ستختار الترقية الاشرافية ام غير الاشرافية ؟ ولماذا؟

@lreo999 وصلت عليك يعني الغبنة مو من اللغة من اسلوب المقابلة نفسها صح طيب وش اللي لاحظتيه وما ارتحتي له ابدا هل طريقة الاسئلة او اسلوب التقييم او ايش بالضبط

ردوا بصراحة.. وش اكثر شي يغبنكم وانتم تبحثون عن وظيفة؟ خلونا نشوف وش اكثر غبنه مشتركه مع الكل

@Altamkyn عدم تلقي أي رد بعد إرسال السيرة الذاتية

اليوم وانا اقرأ مقال طحت علي دراسة ميدانية شملت ٢٤ الف سيرة ذاتية الرقم صدمني! تخيل ان وجود رابط لينكدان قوي بسيرتك يرفع فرصة اتصالهم فيك للمقابلة بنسبة ٧١٪ طيب ليش؟ لان السيرة تنجحك عند الانظمة بس لينكدان هو اللي يخلي صاحب القرار يثق فيك كإنسان وتجربة اذا ملفك مهمل انت حرفيا قاعد تضيع فرص غالية وانت ما تدري لا تستهين ابدا بقوة حضورك المهني!

@bdllh149904 200 تقديم وما جاك ولا رد هذا يدل ان فيه شي غلط بالسيرة الذاتية حقتك موقفها قبل ما توصل لمرحلة المقابلة يا في الصياغة او في توافقها مع الفرز الاولي ارسلها لي على الخاص اقيمها لك

@Altamkyn قدمت على أكثر من 200 عرض وظيفي ولم يصلني أي رد إطلاقا، فما بالك بتحديد موعد مقابلة، علما أن عندي اكثر من سيرة ذاتية، مخصصة بحسب القطاع الذي سأقدم عليه.

@bdllh149904 طيب ياعبدالله هل قد جاك قبل كذا مقابلات بنفس السيرة الذاتية هذي ولا لا؟

والله ياجماعة ما تتخيلون كيف ان الذكاء الاجتماعي يفتح لكم الابواب مو بس في الوظيفة حتى في حياتكم اليومية قبل فترة تواصل معنا عميل يبي باقة وسويت معه جلسة استشارية عشان نحدد الانسب له المهم شفت لما يجيك شخص تسولف معه وتحس انه يدخل القلب من كلامه وطيب نفسه عميلنا كان كذا بالضبط 😄 وفعلا من طيب تعامله عطيناه خصم رهيب تدري ان اكتسابك لهالمهارة مره مهم لان التواصل هو اهم جسر لبناء العلاقات سواء كنت تبحث عن وظيفة او تتعامل مع زملائك ومدراءك او حتى في تفاصيل يومك وكثير من الوظائف القوية اليوم بيتم الترشيح لها عبر العلاقات والموضوع هنا مو واسطة الموضوع هو قدرتك على التواصل وكيف تترك اثر طيب يخلي الناس تثق فيك وترشحك وهذا المعنى العظيم ذكره الله في القران في قصة موسى عليه السلام لما قال (واحلل عقدة من لساني يفقهوا قولي) لاحظوا كيف ربط فهم الناس له بفصاحة اللسان ووضوح التواصل نصيحتي لك تعلم مهارة التواصل وطورها لانها هي البصمة البشرية اللي راح تميزك في عالم صار يعتمد على الـ AI بالمستقبل

هي مو علاقات أو مهارات كأنها معركة الواقع ان العلاقات تفتح لك الباب اسرع لكن المهارات والإنتاجية هي اللي تثبتك بعد الدخول واللي يطيح منه ناس واجد ان قيمته ما تكون واضحة من بدري في طرحه وملفه المهني فيضيع وهو عنده شي يستحق والسؤال هنا وش اللي يعطل الناس اكثر ضعف : الوصول او ابراز القيمة؟

الوظيفة.. ماشية علاقات او مهارات وإنتاجية ؟

التحدي اليوم في سوق العمل ماعاد بين : مبتدئ × وخبير صار بين : شخص يعرف بستخدم الـ AI × وشخص مايعرف له اليوم المنافسة ما عادت على سنوات الخبرة وبس صارت على الرافعة اللي تستخدمها الشخص اللي يعرف يوظف ادوات الـ AI صح ينجز شغل فريق كامل بوقت اقل واثر اكبر فلا تستهين بتعلم هذي الادوات لانها هي اللي بتحدد مكانك في المستقبل القريب

التحدي في سوق العمل اليوم ماعاد صار متعلق بين مبتدئ وخبير صار يتعلق بشخص يعرف يستخدام الـ AI ضد شخص مايعرف له والفجوة اليوم ما صارت بس في عدد سنوات الخبرة صارت في الرافعة اللي تستخدمها والشخص اللي يعرف يوظف الادوات الصح بيسوي شغل 10 اشخاص في وقت قياسي فلا تستهين بتعلم هذي الأدوات لانها هي اللي بتحدد مكانك في المستقبل القريب

اتوقع الفترة الجاية المهارات المطلوبة بتكون استخدام Claude. لدرجة اشوف الشركات اللي تدرب على اكسل قاعدة تدرب عليه

@Baraah_Queen مهما كثرت أدوات الـ AI وتطورت تبقى اللمسة البشرية هي اللي تخلق الذائقة والاحساس والتميز في اي مجال كان والتحدي اليوم في سوق العمل ماعاد صار بين مبتدئ وخبير صار بين شخص يعرف يستخدم الـ AI صح وشخص ما يعرف له برايك أ. براءة وين يبان اثر الانسان اكثر شي

اللمسة البشرية في التصميم دائماً غييييررررر 👌🏻

@wre_rx الالتزام بالمواعيد ميزة تفرق مرره بس قوتها الحقيقية لما تنكتب باسلوب يوضح وش اثرها على شغلك يعني اي صفة لو كانت قوية بس ما بان اثرها في ملفك المهني سواء في السيرة الذاتية ولا في لينكدان محد بيلقطها بسرعة ولا بيعطيها ذاك الاهتمام

ياحظ الشركة الي بتوظفني الالتزام بالمواعيد عندي يُدرس ما اتأخر ولا دقيقة نداء توظيف

6 عادات صغيرة ممكن تحسها "غبية" او مالها داعي لكن صدقني بتغير طريقتك بالبحث عن وظيفة جذريا :👇 بعد تقييم الاف السير الذاتية اكتشفت ان المشكلة احيانا تكون في "عادات" بسيطة نسويها بدون وعي وتاخرنا كثير لخصتها لكم هنا: 🟪اصنع اثر لا تكتفي بالتصفيق : بدل ما تمر على بوستات مجالك وتكتب "طرح رائع" خصص 10 دقايق يوميا تكتب تعليق يضيف قيمة ويثبت خبرتك شارك مواقف من تجاربك بصراحتك وعفويتك تواجدك الذكي هذا هو اللي يصيد عيون اصحاب القرار مو كثرة اللايكات 🟪اسأل نفسك : وش لو هذي مو مشكلة اصلا؟ : كثير يجونا شايلين هم فجوة بالسيرة او تغيير مسارهم وكأنها كارثة، قبل تتوتر اسأل نفسك وش لو هالفجوة هي فترة تطور ونقطة قوة تغيير نظرتك لمسارك بيخليك تسوق لنفسك بثقة بدل ما تحاول تبرر 🟪اسمح لنفسك تنرفض : قدم على الوظيفة اللي تحس انك مو جاهز لها 100٪ الرفض يعلمك وش ينقصك وتوقع المثالية قبل التقديم بيخليك واقف مكانك 🟪افصل فيشة لينكدان : إذا خلصت دوامك او بحثك قفل التطبيق لا تخليه يتحول لهاجس يخنقك ويقارن بداياتك بنهايات غيرك 🟪حدث انجازك وهو حار : خصص 10 دقايق كل ويكند تكتب فيها انجاز او مهمة جديدة سويتها لا تنتظر لين تدور وظيفة عشان تعصر مخك تتذكر وش سويت قبل سنتين 🟪ابني علاقة مو مصلحة : ضيف اشخاص بنفس مجالك في لينكدان وتفاعل مع محتواهم بدون ما تطلب وظيفة العلاقات تنبني على التواصل الطبيعي مو وقت الحاجة بس التفاصيل الصغيرة هذي هي اللي تصنع الفارق بين باحث عن عمل تقليدي وشخص يعرف كيف يسوق لنفسه بذكاء وراحة بال اي عادة فيهم تحس انك تحتاج تبدأ فيها من اليوم؟

تذكرت اليوم اول سيرة ذاتية سويتها لنفسي كانت صفحتين كاملة كلام ماله أي داعي والتصميم لحاله كان يجيب وجع الراس من جد😂 بذيك الفترة كنت امر بضياع وتخبط واللي ممكن كثير منكم قاعدين يمرون فيه الحين بس هالتخبط هو اللي علمني فعلا ان البساطة هي قمة الذكاء فلا تستصغرون بداياتكم ابد كلنا بدينا من كانفا وملف PDF حوسة ومشتت لين صرنا نعرف وش اللي يفتح لنا الأبواب ويخلينا نوصل

حسابك في لينكدإن بدون نشاط… مجرد ملف مركون اللي يجيب الفرص مو الشكل المرتب اللي يجيبها هو الحضور

أكبر غلط في سيرتك إنك تكتبها كأنها سجل خدمة… ناس واجد يعبون السيرة بمسميات ومهام ثم يستغربون ليه ما جاهم رد السيرة ما هي أرشيف شغل هي ورقة تقول لصاحب القرار : هذا اللي سويت وهذا الأثر اللي أقدر أكرره عندك يوم تكتب إنجازك صح.. تصير سيرتك سبب مقابلة ماهي مجرد ملف