1769
405 posts
الشركات ما زالت تصمم المنافع على افتراض أن الموظف المثالي هو شخص متزوج ولديه عائلة: تأمين عائلي، أقساط مدارس، دعم حضانة، وتذاكر سفر للعائلة. لكن ماذا عن القياديات والقياديين غير المتزوجين؟ أنا في منصب قيادي، وأقدم للشركة نفس الالتزام، نفس الساعات، ونفس الأثر ،ومع ذلك جزء كبير من الحزمة المعروضة لا يحمل لي أي قيمة فعلية
مين يذكر لما الشريان كنسل عزيز
مفهوم الإنفتاح مطاطي وتم حصره في قوالب معيّنة مثال بسيط: بعض الأباء يرفض دخول ابنه مجال الطهي، يعتبره أمر غير لائق ... " وش بيقولون عنّا الناس ابو فلان ولده طبّاخ ... " الله يجزى هالطباخين خير جزء من الإقتصاد شايلينه على كتوفهم ☺️
رجل اعمال برازيلي عرف أن في ثلاث موظفات عنده في الشركه يدرسون ويعملون في نفس الوقت من أجل دفع التكاليف الكليه الرجل ذهب إلى الموظفات وتكفل بجميع مصاريفهم في الكليه وأخبرهم أن اللي بيسويه مو مكافئة عشان حضورهم للعمل بل استثمار في الأشخاص اللي يطورون من أنفسهم وأنه ما يبني شركه بل يبني أشخاص
محتوى هابط؟؟ طبعا هذا نازل نهاية 2025 ومن المحتوى بتعرفون مين المنتج
When you bought pizza with the wrong toppings
والله لهجتنا واضحة بشكل بس انتم اغبياء مره
