@Serianox_ Son take est éclaté au sol. Pour construire un modèle mental précis il faut le confronter à la réalité. En plus c'est bien connu que quand je cherche un bug je connais par cœur les 15m lignes de code et sait quelle fonction déconne.
Au bout d'un moment, on peut pas décider de faire confiance aux gens et de déclencher un controle seulement si on suspecte un abus ?
Permettre aux gens de pouvoir dire "Ok j'ai la diarrhée, je viens pas pendant 3 jours le temps que ca se calme". La vraie révolution commence ici
@Axelle83211275 Le changement du marché affecte aussi disproportionnément les juniors et personnes en reconversion. Les entreprises veulent des personnes directement opérationnelles pour être "efficace". Pour les senior y'a plus de demande que d'offre, mais c'est moins vrai pour les juniors
@Axelle83211275 Y'a plein de compagnies qui bougent moins vite que les big tech/startups et qui espèrent encore passer à travers la chute de la bourse sans virer de devs.
Si la croissance reprend pas, elles seront forcées à licensier/reduire. Là ça affectera surement le marché de l'emploi.
Good news: I'm official a permanent canadian resident 🇨🇦🎉
Bad news: I can't enter back in Canada without the resident card, which I will receive in *120 days* 😭
From what I can gather there is no definitive way to look at a Deployment resource and know that it is in fact ready, available, and uptodate. After updating the spec it is possible the observedGeneration is updated and no status is change even though it's not uptodate.
@lazareo@Serianox_@elonmusk Ouais, je suis passé pas loin de cette situation. Le visa fermé temporaire c'est une grosse épée de Damoclès, et c'est devenu encore plus compliqué depuis le COVID et les délais des administrations.
@Serianox_@elonmusk Je comprend pas comment ces termes peuvent être acceptés par les employés. A priori y'a pas de contreparties (financières ou non) exceptionnelles, c'est juste une pure dégradation des la qualité de vie qu travail.
Old Twitter: employees feel comfortable @-ing Jack on Twitter because they know Jack won't fire them.
New Twitter: employees feel comfortable @-ing Elon on Twitter because they don't care if Elon fires them.
Would anyone be interested if I did a kubecon EU talk on "Building a SaaS using k8s style APIs" Basically a retrospective on trying to build a SaaS using k8s style APIs. Probably too niche to get accepted.