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<정리>
5인 미만 사업장이라도 노동절은 반드시 유급휴일로 보장해야 한다.
노동절에 일하게 해놓고 다른 날 쉬게 하는 대체휴일은 적용할 수 없다.
노동절에 일을 시키고도 2.5배의 임금을 지급하지 않은 사업주는 형사처벌 받는다.
연합뉴스@yonhaptweet
노동절, '대체휴일' 적용 불가…출근시 임금 최대 2.5배 yna.co.kr/view/AKR202604…
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성소수자 노후 돌봄 공동체 ‘큐라이프협동조합’ 출범
n.news.naver.com/mnews/article/…
성소수자와 지지자(앨라이)가 안정적인 노후를 함께 준비하기 위한 협동조합이 공식 출범했다.
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