Alexey Boldak

@softwarevlogger Для тебя нет минусов, работал 2 года через дил

Кто-нибудь работает через deel с буржуями? Плюсы минусы?

@we_ll Улетаю в понедельник, но 5 месяце в здесь были очень кайфовые Что дальше стало лишь не понятней)

Три года назад впервые прилетели в Армению. Одновременно так давно и как будто совсем недавно. Что дальше - по-прежнему непонятно.

@mr_mig_by Совет - не следовать советам из твиттера

Друзья, мне подарили сладкий подарок, но я не знаю, что с ним делать! Нужны ваши советы! 👉👈

@mr_mig_by @binaryoat @dr_krlnk Леха, ты искал ответ на вопрос который приходил и тебе?)

@binaryoat @dr_krlnk Жуть

@arefiev @DragorWW Плюсую

@DragorWW В Ереван заезжай )

Скорее всего в марте буду по делам в Тбилиси, напишите кто хотел бы встретиться, если будет свободное время

@dcversus Стажировка это топ Но сильно дороже и сложнее в организации Собеседования джунов кмк бесполезны По поводу того что набирать всех пачкой без какого-либо отбора - не соглашусь, тут идея а том чтобы была высокая конверсия из стажеров в сотрудников

Объясните мне, нахуя собесить джуна вообще? Тестить как он смог зазубрить? Как он смог подрубить гпт для ответов? Как он беспрекословно дрочит какую-то херню? Как он смог наврать в резюме? Зачем им эти испытания? Зачем такой стресс? Почему бы не популяризировать стажировку интернами. Но без ебучего процесса отбора и найма в штат. Просто, всех подряд после прохождения простого онлайн теста. Сразу пачкой в N людей под контракт на 3-6 месяцев. А потом из них уже лучших оставлять джунами. Все смеются над тем что «мидлам неоткуда взяться» или злятся, но явно я не причина, камон. Но и пишу, что не умею эффективно их нанимать и онбордить, ласт 4 года баланс выгодно/рисково, в моем случае оказался в рисково. Поэтому сейчас и избегаю найм джунов. Как делает ряд моих знакомых по тем же самым причинам. Но я вижу много открытых вакансий, когда там явно подошли бы лоу грейды, считаю это системная история. Или… Если с джунами все хорошо, а я одна тут вам палки в колеса вставляю, то что думаете тогда идет не так? Вы сами как чувствуете оно с наймом лоу грейдов? Я вот тех же интернов с огромным удовольствием брала, у меня это получалось уже несколько раз и когда снова смогу — то буду делать еще и еще. В целом об этом и пишу и буду. Может не самыми приятными словами… но вам правда нужна или шашечки как у некоторых спикеров для которых джуны такие классные… а вот с рынком, «что-то не то»?)

@EugeneJesovile @dmitrij_kozlov @SStepaska Вопрос масштабов Есть аутсорсинги которые работают и нанимают только сеньоров, есть те кто крутят, есть те кто заводит стажеров на проекты прозрачно для заказчика - разные есть)

@dmitrij_kozlov @SStepaska Я так спрошу... А разве есть "не такие" галеры? )))

Тред: Процесс, где джуны перформят (my way) - Джуны - отличная проверка на уровень maturity процессов команды/стрима/компании - Джуны перформят отлично, но только в хорошем "окружении" - Джуны не компенсируют косяки refinement стадий задач Как я делал такое окружение⬇️

@dcversus @vladkozulya Где нанимают и растят джунов или в чем вопрос?

@_boldak @vladkozulya Где?) расскажи пожалуйста

Джуны мне не нужны. Когда начинала, как руководительница, то имела какой-то биас, мол все джуны — активные и потенциальные, а вот сеньоры уставшие и безинициативные. Ох, как же сильно я заблуждалась. Сейчас работаю минимум с теми, кто позиционирует себя как мидл.

@vladkozulya @dcversus Джуны это те кто делает 80% работы и не испытывают проблем с мотивацией, очень приятно в ними работать

@dcversus Джуны мне нужны! Когда начинал, как руководитель, то имел какой-то биос, мол, джуны — косячат и ничего не умеют, а вот синиоры затащат любую задачу только так. Ох, как сильно я заблуждался. Сейчас нанимаю людей даже без опыта, и они показыают отличные результаты!

@mr_mig_by Каждый такой подход уникальный, в этом плюс - нет правильных и неправильных подходов

@_boldak В правильную сторону думаешь, но там будет довольно большое сопротивление Программа минимум - познакомиться лично

Вселенная прислала мне идеальную вакансию под меня из компании в моём топ списке 😌 Но в этом году я не планирую работать работу Нужно ПОДУМОТЬ

@mr_mig_by А может вот оно парт-тайм партнерство а не просто найм

Как минимум это повод познакомиться и попробовать продать что-то нестандартное 😏

Хорошие знакомые ищут Senior React + Nodejs Full stack (с упором на бэкенд). Полная валютная удаленка (и только она). Команда русскоязычная в основном. Если есть кто хороший, поделитесь плз. Вышлю детальное описание и контакты

@DragorWW @inoise О, поздравляю! Пусть все сложится

@inoise Да я без грусти, сегодня принял оффер в одну компанию, вроде очень хорошие ребята и у нас полный метч как по опыту/задачам так и по ценностям А я что написал то, просто увидел в ленте пост от одного из ребят у кого свое агентство рекрутинговое, и понял что надо бы отписаться)

Если так подумать, то от текущего состояния с наймом страдают все разработки, компании и даже hr. Пожалуй единственные кто получают выгоду из сложившейся ситуации это рекрутинговые агенства и прочие образования которые эксплуатируют эту тему от карьерных консультантов до курсов

@we_ll Спасибо

@_boldak Недалеко, да. Детско-юношеская специализированная спортивная школа олимпийского резерва имени Давида Амбарцумяна ул. Хоренаци, 1-й пер., 1 yandex.ru/maps/org/19816…

Доброе туманное утро по дороге в бассейн.

@DragorWW @mr_mig_by @nat_davydova Да тут нет виноватых, в менеджменте что угодно можно перевернуть с ног на голову и сказать это ценный опыт, мы многому научились и больше этого не допустим ( допустим еще не раз )

@mr_mig_by @_boldak @nat_davydova Все равно не достаточно контекста для ответа на вопроса кто виноват Пока больше вопросов чем ответов

Чем больше работаю, тем с более нервным смехом реагирую на встречи для оценки задач в часах/сторипойнтах. Столько сюра, сколько повидала на грумингах/планированиях, ни на каких других созвонах не встречала 🔽

@mr_mig_by @DragorWW @nat_davydova Значит показал решительность и оптимизм - продал это другому менеджеру или овнеру и так по цепочке

@_boldak @DragorWW @nat_davydova Менеджер (в прошлом мидл) никаких коллов не делал 👍

@mr_mig_by @DragorWW @nat_davydova Это уже вторично в разрезе достижения Менеджер (в прошлом мидл) сделал этот колл и производство запустилось - наверно поэтому и менеджер Ошибки потом можно разобрать на ретроспективе, Сеньор еще может и крайним остаться - lack of leadership

@_boldak @DragorWW @nat_davydova Да, но проебали обещания и сроки конечно же, потому что мы оптимисты

@mr_mig_by @DragorWW @nat_davydova А фичу по итогу сделали?

@DragorWW @nat_davydova 1. Сделать это хорошо можно было только после рефакторинга 2. Фича Х имела высокую вероятность интеграций с партнерами 3. Без партнеров юзабельность этой фичи была сомнительна Над сеньором поржали, потому что он пессимист (это был не я если что)

@mr_mig_by Пора проводить новый раунд тестирования

Получил подтверждение о том, что стратегия, которую я сам придумал и заложил 3 года назад, работает 👍 Из двух разных независимых источников, и один из них сильно более опытный пирожок, повидавший всякое Приятно 😌