rio

@_sukmamentari_ Bukan

@alphagrootreal Samsung ya?

Iya sih paham interview by video call, cuma ngga info 1 jam sebelumnya juga x, berasa kayak ngepelein waktu orang banget

@aesculapiana 😅😅😅

@alphagrootreal lagian ada interview profesional via wa vcall? jelek banget

@zonagenz Ya, karakter gw kerja harus profesional soalnya ngga bisa disepelekan

@alphagrootreal Nah ini, udah kelihatan karakter aslinya

@oxcitocine 2x bang, 1 psikotes 1 lagi interview ngasih kabar 1 jam sebelum, bukan tes lagi ini sih

@alphagrootreal minta reshejule bisa tu kadang hrd mau tes emosional kandidat

@masba4321 Sbg pelamar juga punya hak sih, buat mundur kalo dari awal kelihatan management waktunya berantakan, ini baru awal lho ngga kebayang kalo ketrima kerja apa ngga roro jonggrang nanti

@alphagrootreal Dimaklumi aja kak. Kadang HR juga dapet info mendadak kandidat mundur. Kalo ada detlen harus segera dapat kadang ada yg coba menawarkan spt itu.. Selama bahasa nya sopan dan tidak merendahkan saya kira tidak masalah

@soievs @langkahkaqi Nah kan kak, emang error aja ini orang orang nya

@langkahkaqi @alphagrootreal gue ex HR mana ada kaya begini. kerjaan kita udah banyak, kalo mau tau cara kerja dan kepribadian kandidat ya lewat wawancara dan assessment. tapi kalopun emg ada HR “iseng” nge tes kandidat, kurang kerjaan aja sih. ga ada juga di pedoman 🤣

@mahayanitifa Ya kan kak

@alphagrootreal Biasanya kalau saya bakalan tanya sama kandidat juga utk bisanya kapan kalau misalnya waktu yg ditentukan ga bisa. Tapi ya minimal 1 hari sebelum sih pemberitahuannya. Ga sejam sebelum juga.

@hai_elenar @langkahkaqi Setuju kak, dikira pelamar ngga punya kendali juga x ya, mana perusahaan yg musti lanjut mana yang musti di skip

@langkahkaqi @alphagrootreal Wkwkwk ngakak justru malah HR nunjukin kultur perusahaan yg sejelek itu. Klo dri HR aja gini apalagi kedepannya. Kantor gw sejak awal rekrutmen aja segala hal disiapin matang pas gw ttd offering ternyata kultur kantor gw sebagus itu. Gk semua tp kita bisa nilai dri hal kecil

@lydianeedslove Wkwkwk kebaca jelas polanya ya kak

@alphagrootreal itu pemanasan dulu kak, nanti kalo keterima ngasih kerjaan juga dadakan dan deadline nya deket banget

@dantuyyy @forbitemeeee Nahhh, wkwkwk udah ketebak yg pada resign ngga kuat karena kerja sistem roro jonggrang

@forbitemeeee @alphagrootreal curiga karyawan yg diterima sblm sender sbnrnya udh ada, tp kabur. jadi sender opsi kedua dgn jadwal mendadak gitu

@walakeke_ Mungkin iya, tapi kalo memang begitu jgn salahkan banyak pelamar mundur karena liat tu perusahaan toxic proses pertama aja keliatan sekelas HRD managemen waktunya buruk

@alphagrootreal Biasanya yg dadakan ini usernya cuman HR ga teknikal. Pgn lihat kepribadian sama kdg tes conversation bahasa inggrisnya bagus apa ga

@zonagenz Komen terdungu, tu perusahaan yg open di jobstreet berarti mereka jg butuh, lu komen gitu aja dungu, di dunia kerja mana bisa nyepelein waktu

@alphagrootreal Dih, lu yg butuh kerja, masa iya persiapan SEJAM ngga bisa. Aneh

@ariflukmanbdg Nahhh bener

@alphagrootreal Sudah tepat bapaknya nolak. HR seperti ini red flag banget. Setidaknya sore hari untuk jadwal besok pagi.

@langkahkaqi Ngeles aja itu mah, gw ketemu perusahaan begitu gw yg nolak, management waktu keliatan bgt ngga bagus disana

@alphagrootreal Jangan pernah remehin video call sih, jaman sekarang udah banyak yg pake. Banyak yg nerapin bbrp kondisi buat kenalin karakter calon karyawannya. Gimana dia di kondisi terdesak, respon dia gimana pas di kondisi yg dia ga suka (perusahaan jelek ga diajak 🤫)

@plli_plliiss Ngakak

@alphagrootreal 15,00... 15,00 😭

@Hey_Mattxx Terselamatkan dari hari pertama

Udah gitu di vc wa lagi, redflag haha

@Silaituaja Bener banget, terselamatkan dari proses pertama

@alphagrootreal Suami pernah dpt undangan intv offline 3jam sebelum waktunya. Pdhl lagi di luar kota. Yasudahlah ikhlaskan saja, malah jadi kelihatan manajemennya bgmn.

@soievs Nah setuju sama bosnya

@alphagrootreal ada yang bilang HR iseng pengen liat kualitas kandidat haha nggak ya. emang time management HR nya aja jelek gue ex konsultan HR, ngirim undangan dadakan begini bisa kena omel atasan. kenapa? tandanya gue ga bisa bagi waktu meskipun interview cuma lewat telpon 15 menit

@syaxiaoxia Nah ini. Mereka butuh karyawan tapi prosesnya menyepelekan sekali

@alphagrootreal ak prnah lgi, kata2nya "bisa kita call skrng" buset dah bru chat lngsung diajak interview skrng gmna ceritanya. kita emng nyari kerja tpi bkn brarti kita siaga 24 jam

@marveriovs Proses interview aja keliatan isi orang disana pasti toxic

bbrp x interview yg gua ikutin selalu mendadak, kmren di di chat pagi pagi utk interview jam 2 siang by voice call, pas kondisi lagi lebaran hari kedua🤣pas gua fllow up hasil interview cm d read doang.