𝙈𝙞𝙣𝙞𝙢𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩ぶる｜働き方コーチ

出世できない人の共通点 ・仕事が丁寧 ・空気を読む ・全員に好かれようとする ・正解を探す ・波風を立てない 評価されるのは 「雑でもいいから決めて、責任を取れる人」。

メンタルの安定＝血糖値、ホルモンバランス、腸内微生物etc.. がもたらしてくれるところがかなり大きい。 イライラをなくしたい！って思ってても、身体が整っていないとどうしてもイライラは出てきてしまう。 メンタルをどうにかしようと思ったら、まずは身体から。

優秀な人が辞めても、回る会社を作ること。 これが、仕組み化の本質だと思っています。 「あの人がいたから良かった」ではなく、「仕組みがあるから大丈夫」と言える組織。 人に依存しない会社が、長く生き残ります。

転職を4回して気づいた。「我慢すれば報われる」は 環境次第で全くの嘘になる。成長できる環境での我慢には意味がある。でも 構造的に変わらない環境での我慢は 消耗するだけで終わる。ずっと耐えていた時期に 失ったのは体力じゃなくて 「自分で判断する感覚」だった。壊れてから気づいても その感覚を取り戻すのに時間がかかる。耐えることを美徳にしすぎず 「この我慢は自分を育てているか」を 問い直すことが大事だと思う。

転職2回して知ったこと ・最低3年という人のほとんどは転職未経験者 ・ここで無理なら次の会社でも通用しないよという人のほとんどは転職未経験者 ・転職先は結構簡単に見つかるよという人のほとんどは転職経験者 ・年収は能力ではなく所属企業で決まるという人のほとんどは転職経験者 ・転職しても辛かった時に側にいてくれた人は大切にすべき

組織文化は、リーダーの言葉遣いで決まる。