وارنیک

generated this email marketing template with claude design....DAMN

امسال برای ۳۴ تا جاب اپلای کردم و از سه تا شرکت مصاحبه گرفتم، و یدونه در نهایت به آفر رسمی رسید🤩 تصمیم گرفتم درباره‌ی پروسه‌ی کار پیدا کردن یه توییت بنویسم، شاید به بقیه کمک کنه. اول از همه باید یه پروفایل لینکدین، رزومه‌ی حرفه‌ای و یه پورتفولیوی مرتب و تمیز داشته باشید و مدام آپدیتشون کنید. توی این توییت نمی‌خوام درباره‌ی این قسمت صحبت کنم، بیشتر تمرکزم روی روند اپلای و اینه که برای چه پوزیشن‌هایی اپلای کنیم که شانس گرفتن مصاحبه و آفر بالاتر بره. من فقط برای جاب‌هایی اپلای می‌کردم که خیلی نزدیک به چیزی بودن که می‌خواستم؛ هم از نظر اسکیل، هم از نظر کاری که دوست داشتم انجام بدم. برای هر جاب پست یه فایل جدا توی Google Docs درست می‌کردم و تمام اطلاعات اون جاب رو داخلش می‌ذاشتم. بعد رزومه‌م رو همراه با جاب پست به هوش مصنوعی می‌دادم و ازش می‌خواستم بگه چه تغییراتی بدم که اسکیل‌ها و کی‌وردهای مورد نظر اون جاب از ATS رد بشه و بقیه‌ی اسکیل‌ها کمتر به چشم بیان. این کار معمولا با جابه‌جا کردن بولت‌پوینت‌ها یا تغییر ترتیب اسکیل‌ها انجام می‌شد. برای هر شرکت، رزومه‌ی جدا و فایل Google Docs جدا نگه می‌داشتم. اگر توی اپلیکیشن سوالی پرسیده می‌شد، جواب‌ها رو هم توی همون فایل ذخیره می‌کردم که بعدا برای مصاحبه بتونم ازش استفاده کنم. بعد از اپلای، توی لینکدین می‌رفتم سراغ افرادی که توی اون شرکت کار مشابه من داشتن و به حدود ۶–۷ نفر درخواست کانکشن می‌دادم. داخل ریکوئست یه جمله‌ی کوتاه می‌نوشتم که برای فلان پوزیشن اپلای کردم و اگر اوپن باشن، خوشحال می‌شم درباره‌ی شرکت و روند کاریش بیشتر بدونم. حدود ۵ تا ۱۰ درصد مواقع جواب می‌گرفتم. اگر آدم‌ها رو هوشمند انتخاب کنید (مثلا ایرانی باشن، دانشگاه مشترک داشته باشید، یا فیلد کاریشون خیلی نزدیک باشه)، شانس جواب گرفتن بیشتر می‌شه. بعد از چند تا پیام، می‌تونید خیلی طبیعی بپرسید که امکان ریفرال هست یا نه. خیلی وقت‌ها اگر پروفایل‌تون خوب باشه، قبول می‌کنن. بعد از اپلای، فالوآپ خیلی مهمه. اگر چند روز خبری نشد، به ریکروترهای اون شرکت توی لینکدین پیام بدید یا ایمیلشون رو پیدا کنید و بگید که به اون پوزیشن خیلی علاقه‌مندید و بک‌گراندتون باهاش خیلی مچ هست. وقتی به مصاحبه اول رسیدید (معمولا HR)، تمام اطلاعات شرکت، رزومه‌تون و حتی ایمیل دعوت به مصاحبه رو به ChatGPT بدید و ازش بخواید شما رو آماده کنه و سوالات مشابه بپرسه. وقتی سوال می‌پرسه، خودتون جواب بدید، صداتون رو ضبط کنید و بعد جواب رو بهش بدید تا بهتون فیدبک بده که کجاها خوب بود و کجاها نیاز به بهبود داره. معمولا انتظار دارن جواب‌ها رو به صورت STAR بدید: Situation, Task, Action, Result برای تمرین، می‌تونید از ابزارهایی مثل Quizlet استفاده کنید و سوال‌ها و جواب‌ها رو به صورت فلش‌کارت تمرین کنید تا کلیدواژه‌ها توی ذهنتون جا بیفته. این روند رو باید برای تمام مراحل مصاحبه تکرار کنید. برای بخش‌های تکنیکال هم بسته به حوزه‌تون (system design، leetcode و …) باید از قبل تمرین کرده باشید. این مهارت‌ها چیزی نیست که توی زمان کوتاه قبل مصاحبه بشه یاد گرفت، بهتره چند ماه براش وقت بذارید. من خودم اشتراک NeetCode داشتم که هم سیستم دیزان داره هم مسائل لیت‌کدی. بعد از هر مصاحبه، اگر امکانش بود صدا رو ضبط کنید، تبدیل به متن کنید و به هوش مصنوعی بدید تا تحلیل کنه: •کجاها خوب جواب دادید •کجاها ضعف داشتید •چه چیزهایی برای اون شرکت مهمه این کار باعث می‌شه از هر مصاحبه برای بعدی‌ها بهتر استفاده کنید. در نهایت وقتی به آفر رسیدید، حتما روی نگوشیشن کار کنید. اگر عدد پیشنهادی پایین‌تر از مارکت بود، سعی کنید مذاکره کنید و بالاتر ببرید. موفق باشید💘