عبدالله

اليوم من الدرعية يتشكل التاريخ العالمي الجديد ، ويعاد كتابة التاريخ ، لتُسطّر السعودية فصلًا جديدًا من القوة الدبلوماسية، بجمع اقوى دولتين في العالم على طاولة واحدة، لمنع حرب كادت تشعل حربًا عالمية ثالثة. هذه ليست وساطة، بل هيمنة على مسار السلام العالمي. #السعودية_تصنع_التاريخ

اجمالي السعوديين والاجانب الخاضعون لانظمة الاحوال المدنية و التأمينات👥 اجمالي السعوديين🇸🇦: 4,211,344 اجمالي الاجانب: 10,626,612 المصدر: #هيئة_الإحصاء

@alk3aam الكارثة أن هذه الأعداد من العمالة الأجنبية ستخرج من الكويت والإمارات وستتوجه للسعودية بطبيعة الحال هؤلاء لايرغبون بالعودة لوطنهم بل يرغبون بافساد وطننا وذلك بتمكين من بعض المسؤلين في وزارة الموارد البشرية وبعض التجار ، يجب ان نقف وقفة صارمة لهذا التحول السلبي ونحارب هذا الفساد .

بعد مواقف المصريين "المخزية" المنحازة لإيران الامارات ترد بقرارات عقابية داخلية فسرت انها اتخذت لتقليص اعداد المصريين في الامارات .. من خلال رفع رسوم بطاقة العمل على المنشأة التي يوجد فيها عمالة مصرية وتصنيفها إلى الفئة الثالثة على لائحة الموارد. خطوة لاقت ترحيباً من الخليجيين وأمنيات في تعميمها بجميع دول مجلس التعاون، قائلين: ليذهب المصريين إلى ايران للعمل بها.

@Fahad_Y2 الأمر بسيط . بإعلان واحد من وزارة الموارد البشرية عن استقطاب مؤقت للشباب العاطلين في كل منطقة وتوفير لهم الموارد اللازمة وتزويدهم بقائمة الشركات المتواجدة في مناطقهم سيحل الموضوع تماما وبحكم أن لدى الشباب غيرة على وطنه فمن المؤكد أن البعض سيعمل بلا مقابل لمعاقبة الشركات المخالفة.

نتمنى يصير فيه مركز خاص بالتفتيش والرقابة لوزارة الموارد البشرية ويكون مهمته كل يوم زيارات ميدانية نفس وزارة التجارة والجهات الاخرى .. ويكون دخلها وميزانيتها من المخالفات والعقوبات الي ترصد على المخالفين وفوقها يصير فيه مكافأت للمراقبين .. متأكد راح تفتح فرص جداً كبيرة للشباب ويجبرون أصحاب العمل على التوطين الفعلي والالتزام بالقرارات .. الزيارات الميدانية مطلوبة ومهمة في الفترة الحالية للتأكد من تطبيق القرارات ..

أشجع على أن يحصل الأستاذ داود الشريان على فرصة لإدارة وزارة الموارد البشرية بدلاً من الإدارة الحالية … من المحزن أن من يدفع أخطاء الإدارة الحالية هو الشاب السعودي الذي يدفعها من سنوات عمره والتي تؤثر على نفسيته وعلى حياته الشخصية والعملية بينما الإدارة لا تخسر شيئا !!

كلي فخر بهذا الجيل العظيم 🇸🇦💚

🇵🇰 🇸🇦

@mqqqpppq استشهد بالمصادر الموثوقة . متى تم رفض ٧٧٪ من السعوديين المتقدمين المستوفين لشروط الصحة القابضة إن كان لديك مصدر رسمي بالكلام هذا فهذه الشركة ستواجه قضية فساد تعصف بها .

عدد الاطباء والممرضين الاجانب مقارنة بالسعوديين ١-الاطباء البشريون 129 الف •الاجانب:74000 •السعوديين:55000 التفوق للاجانب علمًا تم رفض 77 بالميه من السعوديين المستوفين لشروط بالصحة القابضة ٢-الممرضين 243الف ممرض •الاجانب :1370000 •السعوديين:106000 التفوق للاجانب علمًا تم رفض79 بالميه من السعوديين المستوفين لشروط بالصحة القابضة #الصحة_القابضة #الاطباء

@alshiriandawood هذا هو ما نحتاجه بالضبط النقد البناء ووضع صاحب القرار تحت ضوء المسألة ( لماذا وكيف وماهي الفائدة ) وحتى لو كنت أنت يا صاحب القرار على حق وانا على خطأ تعال فهمني ووضح لي لماذا اتخذت هذا القرار ولماذا الآن عشان ما أظلمك أما تهميشك وتجاهلك وغموضك فهو يزيد الأمور سوء عليك .

الفترة الأخيرة الشريان تميز بكونه يمتلك عقلية شابة متقدمة وواعية ومتكيفة مع الحاضر ومتطلعة للمستقبل أكثر من أقرانه الذين لايزالون يديرون الأمور على طريقة الثمانينات المتخلفة . ماشاء الله تبارك الله … نحتاج هذه الأصوات الآن وبشدة .

200/100 🇸🇦

عظيم 👏🏻🇸🇦 كثير يظن إن تصنيع الإنسولين محليًا مجرد خطوة صناعية أو صحية، لكن الحقيقة أنه مسألة أمن وطني وسيادة دوائية ليش؟ لأن الإنسولين ماهو دواء يمكن تأجيله أو تعويضه بسهولة، بل علاج حرج يعتمد عليه ملايين المصابين بشكل يومي، وانقطاعه لا يعني مجرد أزمة صحية، بل قد يعني دخول أعداد كبيرة من المصابين بداء السكري في مضاعفات خطيرة خلال وقت قصير ومن هنا نفهم أن توطين تصنيع الإنسولين في #السعودية لا يتعلق فقط بتقليل الاستيراد، بل ببناء سيادة دوائية تحمي البلد وقت الأزمات ففي عالم مضطرب، أي حرب إقليمية، اضطراب بحري، إغلاق ممرات، تعطل شحن، أو أزمة سلاسل إمداد عالمية قد يؤثر مباشرة على وصول الأدوية الحساسة. وإذا كانت الدولة تعتمد على الخارج في مادة حيوية مثل الإنسولين، فهي تضع جزء من أمنها الصحي تحت رحمة المتغيرات الدولية بعكس لما يكون التصنيع محلي، فالدولة تصبح أقدر على: 📍تأمين الاحتياج الداخلي 📍بناء مخزون استراتيجي 📍تسريع الاستجابة وقت الطوارئ 📍حماية الأمن الدوائي من أي انقطاع طارئ الأمر أكبر من "دواء" بل استقرار داخلي، جاهزية صحية، ومرونة في مواجهة الأزمات لهذا، تصنيع الإنسولين محلياً هو جزء من مفهوم أوسع، ومن لا يملك القدرة على إنتاج علاجه الحرج، لا يملك سيادة كاملة وقت الأزمات

هام — رئيس المجلس الأوروبي 🇸🇦🇪🇺: - يسعدني أن أقوم بأول زيارة لي إلى المملكة العربية السعودية، وأن ألتقي بولي العهد الأمير محمد بن سلمان، في ظل الهجمات غير المبررة التي تعرضت لها البلاد مؤخرًا. - أعربت عن تضامن الاتحاد الأوروبي الكامل مع السعودية وشعبها. - نحن نُقدّر بشدة الدور الرزين الذي تقوم به السعودية وجهودها في تعزيز الحوار والدبلوماسية.

@ska3nz من المحزن إدارة قطاع حساس واستراتيجي مثل قطاع الصحة من قبل أناس لايفقهون حتى أبجديات الإدارة ولايعرفون مدى أهمية اشتراط الكفاءة لرفع الجودة ولا توجد كفاءة في سوق العمل الا عند السعودي مهماً استحدثنا برامج تطويرية ، وبحكم الأحداث الأخيرة فأنا أستطيع الجزم أن السعودة مستهدفة.

#الصحة_القابضة أنتم لا تديرون القطاع الصحي، أنتم تقتلونه. لما يكون أول قرار تمارسونه على الطبيب او غيره هو تقليل رواتبهم، وزيادة الضغط عليهم ، وتقييدهم إداريًا،وبعدها تتوقعون جودة أعلى وخدمة أفضل ورضا أكبر من المريض، فأنتم ما تفهمون الصحة أصلًا، ولا تعرفون كيف تُبنى المنظومات المحترمة. الطبيب او الممرض مب الحلقة الأضعف اللي تفرغون فيها فشلكم الإداري ، الطبيب هو العمود الذي تقف عليه المنظومة كلها، وإذا قررتم كسره، فلا تتحدثوا بعد ذلك عن جودة، ولا كفاءة، ولا سلامة مريض. المشكلة لم تعد في قرار ظالم هنا أو لائحة مجحفة هناك او حتى عدم وضوح في كل هذا ، المشكلة في عقلية ترى الطبيب تكلفة يجب خفضها، لا قيمة يجب الحفاظ عليها، عقلية تعتبر العروض التقديمية إنجاز كبير، وتكديس الإداريين تطور، بعدها تتساءل ليه يتراجع الرضا وليه تتآكل الثقة وليه يفكر الطبيب بالرحيل. اللي حاصل اليوم ماهو إصلاح ابدا، بل تشويه ممنهج للقطاع الصحي ،تضخم في الإدارة، تراجع في التقدير، عبث في الأولويات، وقرارات يدفع ثمنها الطبيب والمريض سوا، بينما يواصل غير المختصين التنظير من مكاتبهم المكيفة بعيدًا تمام البعد عن الواقع، و العيادة، و عن سرير المريض. أكبر كارثة أن بعض من يعبث بهذا الملف يتعامل مع الطبيب وكأنه موظف عادي يمكن ليّ ذراعه متى شاءت الإدارة، متناسيًا أن الطبيب يقضي سنوات عمره في دراسة ومسؤولية وضغط ما يفهمها اللي ما عاشها، بعدها يجي اللي ما قد دخل غرفة إنعاش،ما تحمل مسؤولية قرار علاجي واحد،عشان يقرر كيف يعمل الطبيب، وكم يستحق، وايش يجب أن يقبل فيه أو يصمت عنه. هذي ماهي إدارة، هذه إهانة مقننة. ولما يُهان الطبيب السعودي، فالمهان في الحقيقة ليس فردًا فقط، بل الكفاءة الوطنية، والخبرة الوطنية، والعمق الوطني في قطاع يُفترض أنه من أكثر القطاعات حساسية وسيادة. لأن الطبيب السعودي ماهو مجرد موظف، بل ابن هذا الوطن، يعرف مجتمعه، ويفهم مرضاه، ويحمل انتماء اكبر من الراتب والوظيفة. لكن اللي واضح أنه فيه ناس ما تبي طبيب قوي، ولا طبيبًا مستقلًا، ولا طبيبًا يعرف قيمته،يبون طبيب ساكت، منهك، خايف على رزقه لا ياخذه واحد من دول العالم الثالث ، يبتلع الإهانة بكل تقبل ويواصل العمل،عشان تستمر المنظومة الشكلية في تجميل فشلها على حسابه . ومن هنا تبدا الكارثة الحقيقية: لما يتحول الطبيب من قيمة وطنية يجب دعمها، إلى هدف سهل للتقليل والضغط والتطفيش والتطنيش. ولما تُدفع الكفاءات السعودية دفعًا للتفكير في الخارج، لا لأن الوطن لا يحتاجها، بل لأن بعض الإدارات لا تعرف كيف تحتفظ بمن يستحق وتعرف تجيب الرخيص اللي ما يستحق . بعدها يطلعون يتكلمون عن الاستدامة، والجودة، والتحول، والكفاءة. أي كفاءة هذه وأنتم تخسرون أهم عنصر في المنظومة؟ أي جودة هذه وأنتم تحرقون الطبيب نفسيًا ومهنيًا؟ أي تحول هذا وأنتم تستبدلون جوهر الخدمة الصحية بطبقات من اسوء طبقات العاملين بالعالم الصحي بكل العالم؟ إذا كان الهدف فعلًا هو تفريغ القطاع الصحي من الكفاءات السعودية، فليُقال ذلك بوضوح. أما هذا الأسلوب الملتوي،اللي يطالب الطبيب بأن يحمل المنظومة فوق ظهره، ثم يكافئه بالإضعاف والتهميش والتقليل من قدره، هذا ليس إصلاحًا، بل سقوط إداري وفني وأخلاقي. احنا ما ندافع عن الطبيب لأنه طبيب فقط، بل لأن كرامته من كرامة المهنة، واستقراره من استقرار الخدمة، وحفظ حقه من حفظ حق المريض. فالطبيب المرهق، المحبط، والمستنزف مش خطر بس على نفسه فقط، بل على جودة الرعاية كلها. الوطنية ماهي شعار في عرض تقديمي. الوطنية أن تحفظ الطبيب السعودي، لأنك تحفظ به صحة المواطن السعودي ,والوطنية أن تعرف أن إضعاف الطبيب ليس توفيرًا، بل تخريب.والوطنية أن تدرك أن من يستهين بالطبيب، يستهين بصحة الوطن كله ، والوطنية هي انك تقدر اتعاب حكومتنا الرشيدة باللي دفعته على هذا المواطن اثناء دراسته وتعرف توظف المواطن بمكانه الصحيح بدون اي اجحاف . وعندنا اليوم خيارين مالهم ثالث: إما أن يُعاد للطبيب اعتباره ومكانته وحقه، وإما أن تستمروا في صناعة بيئة طاردة للكفاءات، بعدها تظاهروا بالدهشة لما يرحل الأفضل. هذي ماهي فوضى عابرة، هذه نتيجة إدارة أخطأت في فهم من هو الأصل ومن هو الهامش. والحقيقة الواضحة: من يظن أن الطبيب السعودي عبء، هو العبء الحقيقي على القطاع الصحي… #عطالة_الطب_البشري_والتمريض #اجحاف_رواتب_التمريض #الصحة_القابضة #الطب

@voovh شراكة تعتمد على ثلاثة أعمدة رئيسية: 1. تحديث الجيش وبناء القدرات . 2. التدريب والتعليم العسكري المهني . 3. التمارين والتعاون العملياتي .

الولايات المتحدة 🇺🇸 تعلن عن شراكة دفاعية مع إندونيسيا 🇮🇩.

@alhadab @awaal6 الرجال معك يافيصل مهو ضدك . ( ما يزيد الأمر تعقيداً هو ما يصير على السوشيال ميديا. كل ما تكلم أحد من زاية مختلفة عن ضرورة توظيف الوزارة للأطباء. انهال عليه من يصفونه بالخائن أو المتجني. الأسلوب معروف. إما تردد ما نقوله. أو نشخصن الموضوع معك ونهاجمك. ) 💯💯💯💯

@awaal6 انا في أرض الحدث. محد في برج عاجي الا اللي يستحي يطلع بإسمه الحقيقي

بطالة أطباء الأسنان. صارلنا عشر سنين ونفس المانشيت المشهد الأول: في مايو ٢٠١٦. طبيب أسنان سعودي وقف أمام وزارة الخدمة المدنية وحرق شهادته. ستمائة طبيب باحث عن عمل. وزير الصحة توفيق الربيعة يتعهد بحل جذري. قرار يصدر بوقف استقدام الطبيب العام في القطاع الخاص. والكل يتنفس ويقول خلاص انحلت. لم تنحل. لأن المشكلة ما كانت يوماً في الاستقدام. المشكلة كانت في سؤال أبسط من هذا. وين يبي الطبيب السعودي يشتغل؟ الجواب واضح لأي أحد شاف السوق من الداخل. يبي الوزارة. يبي خمسة أيام في الأسبوع. يبي فرصة ابتعاث. يبي مسار للتخصص. يبي مسمى "استشاري" ويبي راتب ثلاثين ألف. والقطاع الخاص ما يقدر يعطيه هذا. وأنا ما أقدر ألومه عليه. هذا حقه وتطلعه طبيعي. لكن الوزارة ما تقدر توظفه هي الأخرى. الميزانية محدودة. التوظيف الحكومي له سقف. والسوق الخاص فاتح أبوابه ولا أحد يبي يدخل. هذا هو الجدار الحقيقي. وهو موجود منذ مايو ٢٠١٦ ولم يتحرك. المشهد الثاني: ما يزيد الأمر تعقيداً هو ما يصير على السوشيال ميديا. كل ما تكلم أحد من زاية مختلفة عن ضرورة توظيف الوزارة للأطباء. انهال عليه من يصفونه بالخائن أو المتجني. الأسلوب معروف. إما تردد ما نقوله. أو نشخصن الموضوع معك ونهاجمك. الدكتور @mhannaAJ وما نشره مثال على هذا النهج. لكن خلوني أسألكم سؤالاً واحداً وأنتهي. أنتم ماشين بهذا الطريق من ٢٠١٦. عشر سنين كاملة من الضغط والصراخ والهجوم على كل من يخالف. طيب. ماذا تغير؟ هل أخضعتم الوزارة؟ هل غيرت الحكومة سياستها بسبب ضغطكم في تويتر؟ هل حصلتم وظائف لمن ينتظر؟ ما حصلتم. ومع ذلك مستمرون بنفس الطريق. وهذا تعريف الشيء الذي لا أريد أن أسميه. المشهد الأخير: أحياناً الشجاعة الحقيقية مو في رفع الصوت. الشجاعة في أن يقوم شخص واحد بينهم ويقول بهدوء. هذا الطريق وصل لجدار. نبحث عن طريق ثاني. عشر سنين. ونفس الصرخة. ونفس الجدار. ملاحظة أخيرة: سوف تجدون تحت هذه التغريدة سب وشتم وتخوين واتهامات شخصية تثبت ما قلته فوق.

@fofoaa909 هذه المواضيع أكبر من إنك انتي ولوبي سليمان بن حثلين المضاد يتحدثون عنها ، دايم أنتم تتركون الموضوع وتتحدثون بشكل شخصي عن من تحدث ومن قال . ليس المهم من قال ، المهم ماذا يقول . الهجوم على كلمة الحق بشكل منسق وفي وقت واحد فهذه دلالة على ضعافة النفس .

اللي يهاجموني ليه تم اعفاء شرشبيل من منصبه ؟!

@fofoaa909 أنتم إلي يقال عنكم لا تنفعون ولا تضرون .

شرشبيل كان يصرح ويتمنى توظيف السعوديين في المجال الفلاني ويوم مسك منصب راح وظف كل اجانب العالم وفصل السعوديين وبعد ماتم اعفاءه رجع يتكلم على السعوده واهميتها المشكله الناس تنسى وتنسى …. #شرشبيل

@DrMirah كثير من الأحيان لا يرمز حرف ( د ) قبل اسم الشخص إلى دكتور بل إلى مسميات أخرى خصوصا في هذه الحالة

رغم النجاحات الكبيرة في ملف #التوطين، إلا أن هناك مجموعة من #التحديات الهيكلية التي تفسّر لماذا لا يزال التوطين ملفًا معقدًا، وهي: أولًا: فجوة المهارات تقارير حديثة تشير إلى أن الشركات في السعودية تواجه صعوبة في إيجاد الكفاءات المناسبة، حيث أكد 84% من أصحاب العمل صعوبة إيجاد مهارات مناسبة للمناصب القيادية، و52% حتى للمناصب المبتدئة ثانيًا: التوقعات غير الواقعية (من الطرفين) الدراسات تشير إلى أن بعض الباحثين عن عمل يقيّمون مهاراتهم بشكل أعلى من الواقع، بينما يرى أصحاب العمل العكس تمامًا وفي المقابل، بعض الشركات تتوقع جاهزية فورية للموظف السعودي دون الاستثمار الكافي في التدريب والتأهيل. ثالثًا: #ثقافة_العمل بعض الدراسات تشير إلى وجود تفضيلات لدى بعض الأفراد للعمل الحكومي أو الابتعاد عن بعض المهن، خصوصًا المهنية أو الحرفية كما أن هناك فجوة في التهيئة المهنية (Career readiness)، مثل الالتزام، والانضباط، وفهم طبيعة بيئة القطاع الخاص.وهذا لا يرتبط بالفرد فقط، بل أيضًا بثقافة الشركات نفسها في استيعاب وتطوير الكوادر الوطنية. رابعًا: اعتماد تاريخي للقطاع الخاص على العمالة الوافدة والتي تعد الأقل تكلفة، والأكثر تخصصًا، والأسرع جاهزية مقارنة بالكوادر المحلية. في النهاية، التوطين ينجح عندما ننتقل من سؤال: "كم عدد السعوديين في الوظائف؟" إلى سؤال أعمق: "كم عدد السعوديين المؤهلين والمستقرين والمنتجين داخل هذه الوظائف؟"

والله كلام يخوف ياناس ويخلي الواحد يتوتر اكثر ويخاف على مستقبله لكن ما اعلمه يقيناً ان الله بيده كل شي ، وسيسخر لنا مايراه خيراً لنا ف لاتخافو ووكِّلو امركم لله ف هو وليكم وهو كافيكم 🤎 #الصحة_القابضة