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Estilo Explicativo Pesimista vs. Estilo Explicativo optimista. ¿Cuál prevalece entre los integrantes de su empresa? 1) ¿El evento es permanente, durarará para siempre o el evento es temporal, pasará? 2) ¿El evento es general, afectará todo o el evento es local y afecta una só

La Universidad de Harvard ofreció su clase de felicidad, definida como el funcionamiento óptimo de la persona, y se convirtió en la materia con más alumnos inscritos en toda la historia de esta institución. Las empresas buscan destacarse como empleadores atractivos utilizando

¿Qué tipo de pensamiento tienen los integrantes de su organización ante un evento adverso? ¿Estilo Explicativo Optimista o Estilo Explicativo Pesimista?. La ciencia ha desarrollado técnicas para superar las "distorsiones cognitivas" que permiten mantener un balance para gener

¿Cuál tipo de pensamiento prevalece entre los integrantes de su organización ante un evento: el pensamiento pesimista o el pensamiento optimista? ¿Pueden las personas de su organización establecer las diferencias entre lo permanente y lo temporal? ¿Entre lo general y lo local?

Martin Seligman, padre de la piscología positiva, descubre en sus estudios que hay una relación estrecha entre desesperanza aprendida y depresión. Establece que en forma natural hay personas que explican e interpretan la adversidad de tal manera, que evitan "aprender la desepera

"En esencia todo el mundo lo que busca es la felicidad " Aristóteles. Se empieza a hablar públicamente de felicidad en 1964. Y, en la decada de los 90's es Martín Seligman, padre de la "Psicología Positiva", quien tras varios estudios y documentación científica en anim

La felicidad tiene que ver con el funcionamiento humano óptimo y está asociada a cuán productivos, cuán creativos y cuán saludables somos para acometer nuestros retos. Para lograrlo debemos saber que este desempeño ideal es posible. ¿Cuán óptimo es el funcionamiento de los integ

Flow es el estado en el que las personas están tan involucradas en una actividad que nada más parece importar. La experiencia es tan agradable que las personas continuarán haciéndolo incluso a un gran costo, por el simple hecho de hacerlo Mihaly Csikszentmihalyi. - Psicología d

Mihaly Csikszentmihalyi, nacido el 20 de septiembre de 1934, es un piscólogo húngaro- estadounidense, reconocido por el concepto psicológico de Flow. Un estado mental altamente centrado. Profestor de Psicología de la Universidad de Claremont y ex jefe del departamento de psicolog

El compromiso o engagement respecto a algo,está relacionado a la orientación y el esfuerzo por alcanzar los objetivos propuestos, pero esta voluntad de ir tras algo, tiene que ver también con cuánto disfrute haya de parte de cada persona a hacer lo que hace, cuán involucrado se e

El optimismo es una habilidad que puede aprenderse. Enseñar a la gente a manejar el estilo explicativo optimista reduce la ansiedad y depresión y aumenta la resilencia. Martin Seligman #DatosGroup #SomosDatosGroup #PeopleAreTheDifference #Mercado #Entorno #Talento #Investigación

Martin Seligman, considerado el padre de la Psicología Positiva, plantea que la desesperanza es aprendida y que el optimismo puede también aprenderse a través de un estilo explicativo de los eventos. Tiene que ver con la forma en la que nos aproximamos a sucesos negativos que n

El mundo entero está preocupado porque vive en situación de V.U.C.A. : V=Volatlidad U= Incertidumbre ( Uncertainty) C=Complejidad A=Ambiguedad. La relevancia de este acrónimo, VUCA, se relaciona con frecuencia con la forma en la que las personas o empresas contemplan las

¿Te atreverías a medir cada una de las fortalezas de tu organización y de sus integrantes de manera individual para conocer su orientación respecto al Funcionamiento Óptimo? #DatosGroup #SomosDatosGroup #PeopleAreTheDifference #Mercado #Entorno #Talento #Investigación #Rigurosi

En nuestra orientación en llevar temas cuantitativos a las áreas blandas de las empresas, hablamos de "Felicidad Corporativa" o "Bienestar Corporativo" para referirmos al " Funcionamiento Humano Óptimo" y de cómo lograr que los integrantes de una organización sean más productiv

¿Se puede aprender o desaprender a tener esperanza?, ¿Te atreverías a medir cada una de las fortalezas de tu organización y de sus integrantes de manera individual para conocer su orientación respecto al Funcionamiento Óptimo? #DatosGroup #SomosDatosGroup #PeopleAreTheDiffere

¿Qué motivó a la Universidad de Harvard a dictar una clase de felicidad?, ¿Qué hizo a esta clase la de mayor asistencia en toda su historia?, ¿Se puede aprender o desaprender a tener esperanza?, ¿Cómo afectan nuestras expectativas el desempeño en el presente?, ¿Cuál es la acti

Nuestro espíritu pionero nos ha impulsado a encontrar nuevas maneras de hacer las cosas y desarrollar soluciones que están un paso adelante en la interpretación de datos que transforman el mundo positivamente. #DatosGroup #SomosDatosGroup #PeopleAreTheDifference #Mercado #En

Creemos en el poder de las personas, en su capacidad para influir y generar cambios, por eso, desde hace cinco años, utilizamos la rigurosidad metodológica de la experiencia de 65 años entendiendo al consumidor, al mercado y al entorno, Cuantificamos las tradicionales áreas blan

Creemos en el poder de las personas, en su capacidad para influir y generar cambios, por eso, desde hace cinco años, utilizamos la rigurosidad metodológica de la experiencia de 65 años entendiendo al consumidor, al mercado y al entorno, Cuantificamos las tradicionales áreas blan