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@Kano_worklog

かのこ｜20代営業マネージャー メンバー育成、成果プレッシャー、感情との向き合い方。 仕事と思考のリアルを発信しています。 新人教育｜マネジメント｜女性キャリア

Beigetreten Mayıs 2026
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Angehefteter Tweet
かのこ
かのこ@Kano_worklog·
かのこ / Kano_worklog 「仕事も日常も、楽しく生きる」を大切にしています。 日々の仕事の記録、 感じたこと、 そして何気ない瞬間の心地よさを、 静かに綴っていく場所です🌱 頑張る日も、ゆったりする日も、 そのすべてを肯定しながら更新中。 同じように日々を丁寧に生きる方々と、 穏やかにつながることができれば幸いです。 どうぞごゆるりとご覧ください。
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Kou｜諦めたくない人の背中を押す人
Kou｜諦めたくない人の背中を押す人@tonarino_design·
400フォロワー達成しました。 @Nicotama222 さん @tousigatizei さん 皆様ありがとうございます✨ でも一番嬉しいのは数字じゃない。 これだけの人と繋がれたことです 昔も今も挑戦し続けて 今は少しだけ 背中を押せる側になれた。 これからもよろしくお願いします！！
Kou｜諦めたくない人の背中を押す人 tweet media
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楽天モバイルの田草川さん
楽天モバイルの田草川さん@Nicotama222·
【7時になりました】 木曜の通勤前、フォロー&フォロバご一緒できる方いますか？
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楽天モバイルの田草川さん
楽天モバイルの田草川さん@Nicotama222·
【19時になりました】 フォロワー数が100名を越えているアカウントは「あ」で教えてください。
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かのこ
かのこ@Kano_worklog·
@hiro_career @Nicotama222 モーリーさん、はじめまして！ フォローありがとうございます🌸 こちらこそよろしくお願いします☺️
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かのこ@Kano_worklog·
年収を上げる人は、能力が高い人じゃない。 ・言われたことをすぐやる ・分からないを放置しない ・素直にFBを受け取る ・できるまで量をやる ・結果が出るまで辞めない 特別な才能じゃなくて、 地味なことをやり切る力。
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かのこ
かのこ@Kano_worklog·
成果が出ない人ほど 「何をやるか」を探す。 成果を出す人ほど 「どんな自分でいるか」を決める。 DoよりBe。 人生を変えるのは、 何をやるかより先に在り方。
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しんのすけ｜栃木30代の働く相談室
しんのすけ｜栃木30代の働く相談室@shinya_shift·
30代メンズの「年収別・休日私服の戦闘服」一覧 ◆年収400万：UNIQLO UのTシャツ ＋ GLOBAL WORKのテーパード（コスパ最強・失敗なし） ◆年収700万：ノースフェイスかアークテリクスのシェル ＋ New Balance 990v6（機能性厨） ◆年収1000万：COMOLIのシャツ ＋ Graphpaperのパンツ（大人の余裕、サイズ感で魅せる） ◆年収1500万〜：結局、黒のUNIQLO Tシャツ ＋ 数万する上質なスラックス 30代は結局「シンプルだけど安っぽく見えない」が正義。 ※個人の偏見あり
しんのすけ｜栃木30代の働く相談室 tweet media
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じんじん
じんじん@career_1989·
「大きな成果がないと無意味」と思う人ほど、幸福も成長も感じにくいんですよね。実は前進は点で起きている。小さな手応えを拾える人が、長く走り続けられる。働き方の充実度はここで分かれます。
思考遊戯@think_hacking

x.com/i/article/2060…

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かのこ@Kano_worklog·
成果出したいなら、 判断する前に降伏した方がいい。 「自分には合わない」 「それ意味ありますか？」 そうやって評価するのは、 言われたことをやり切ってから。 伸びる人は、まず降伏してやる。 判断はその後。
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かのこ@Kano_worklog·
@HiranoTamio はじめまして！ こちらこそよろしくお願いします✨
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かのこ@Kano_worklog·
@shiawase_521 おはようございます☀️ フォローありがとうございます！
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かのこ@Kano_worklog·
希少価値はそういうところで上がる。 間違いないですね。 どんな局面でも自分が求められていることを理解している人は少ないし、強い。
思考遊戯@think_hacking

みんな自分が一番かわいいので、相手を一番に考えられる人はそれだけで目立ちます。多くの人がそこまでやらないからです。 少し考えるだけで、同じことをしていても受け取られ方は変わります。自分をよく見せることに必死な人が多い中で、相手を気持ちよくするほうに頭を使える人はあまりいません。希少価値はそういうところで上がると思います。

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かのこ
かのこ@Kano_worklog·
【MBTI別 営業トレーニング】 ※個人的な営業教育体感 同じ教え方してるのに、 急に伸びる新人と、伸び悩む新人がいる。 NF型＝考えて伸びる 「何考えてたと思う？」 「あなたならどうする？」 ST型＝型で伸びる 「この順番で聞く」 「こう来たらこう返す」 NT型＝理解して伸びる 「なんでこの順番なの？」 「この訴求の意図って何？」 SF型＝安心して伸びる 「まず1回成功体験」 「できてる部分を承認」 全員に同じ教え方すると、結構事故る。
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