Musab Aljerfali

الأخلاق سبب للسعادة فى الدنيا، فصاحب الخُلق الحسن يحب الناس ويحبونه، ويتمكن من إرضاء الناس فتلين له المصاعب وينجح فى أعماله ووظائفه ويترقى بسببها لأعلى الدرجات

@Sxv2030 لا

@MAljerfali الله يعافيك أستاذ هل صحيح غياب يومين بعد الإجازه يتضاعف الخصم ؟

@grenta203 نعم

@MAljerfali طيب الشركه جالسه تحسب ساعات العمل الاضافي على الراتب الاساسي هل هذا مخالف او ماذا

قيمة الساعة من 2900 وال 50% من 2000 كالتالي: ▫️2900÷30=96.6 ▫️2000÷30÷2=33.3 ▫️96.9+33.3=130 ريال ▫️130÷8=16.2 ريال قيمة الساعة للاجر الاضافي = 16.2 ريال

@Optimistic01010 يُعوض

@MAljerfali اللي صادف اجازته الاسبوعيه اول يومين من العيد، ياخذ شي والا يبلط بحر، نظام شفتات

عزيزي الموظف.. تذكر اذا عملت في ايام العيد جميع ساعات العمل خلال ايام اجازه عيد الفطر تحسب بأجر اضافي . 🔹️الاجر الاضافي = قيمة الساعة من الاجمالي + 50% من الاساسي. 📌مثال : موظف راتبه الاساسي 3000 والاجمالي 4000 الحساب كالتالي: ▫️4000÷30=133 ▫️3000÷30=100÷2=50 ▫️133+50=183 بعدين نقسم على 8 عشان تطلع قيمة الساعة . ✋️تذكر ... قيمة الاجر الاضافي غير قيمة اليومية لذلك تجيك اضافة على الراتب.

@M_isultan هذا الخدمة المدنية . بس القطاع الخاص نظام العمل اليوم بيوم ونص

@MAljerfali الله يعطيك العافيه مصعب ، طيب الماده 129 تقول ايام العيد الثلاثه اليوم بيومين، بس اشوف اغلب الحسابات يتكلم عن ان اليوم بيوم ونص ولا عليك امر لو توضح لي النقطه هذي وشكرا مقدما

@MI7IIl صحيح. لان النظام اذا تداخلت ايام الراحة الاسبوعية مع اجازة العيد تعوض قبل او بعد

@MAljerfali حنا الثلاثاء كان اخر يوم عمل ورجعنا اليوم مع العلم. الاوف جمعه وسبت!

اسعد الله اوقاتكم... 🔹️اليوم اول يوم عمل بعد انتهاء اجازة عيد الفطر المبارك للموظف الي راحته كانت يوم الجمعة فقط . 🔹️والي راحته يومي الجمعة والسبت غدا بإذن الله العودة للعمل . 🔹️والي كلف خلال ايام الاجازه يستحق اجر اضافي او يوم ونص اجازة عن كل يوم.

أحبتي 🌹 تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال وكل عام وانتم بصحة وعافية محبكم مصعب الجرفالي

@yaser717r @HRMAMAL بكره رمضان 6 ساعات

سلام عليكم كل عام وانتم بخير استفسار أنا دوامي شفتات غالبا اداوم من 12الليل الى6الصباح بكرا ليلة العيد مداوم من 12 بس قالو 8ساعات موب 6 @HRMAMAL

اللهم احفظ بلادنا ووطننا من كل مكروه.🇸🇦

من الاسئلة.. انا موظفة اعمل بشركة وقدمت استقالة ووافق صاحب العمل وتم استبعادي من التأمينات بسبب (الاستقالة ) . عند المخالصة خصمو مني بند تعويض الانهاء الغير مشروع . هل يحق لهم ذلك؟ لايحق لهم . ولو لهم الرغبة بطلب التعويض كان تم الاستبعاد من التأمينات بسبب (استقالة 77)

@Imporooo @black__771 @mazinA111

@MAljerfali @black__771 @mazinA111 صحيح كلام الاستاذة ذكرى فمن فضلك ياصديقي الزم الصمت.

من الاسئلة. انا موظفة اعمل بشركة براتب 8000 بدون عقد وباشرت العمل قبل شهرين من الان والشركة ارسلت لي رسالة بانهاء العلاقة بسبب فترة التجربة. وسلموني راتب الشهرين فقط الي داومتها. هل الاجراء صحيح ؟ غير صحيح . ويعتبر انهاء بدون سبب مشروع وحقوق الموظفة كالتالي: 🔹️مكافأة نهاية الخدمة 666.66 ريال 🔹️تعويض الاجازه 933.33 ريال 🔹️تعويض الفصل الغير مشروع 16 الف ريال 🔹️شهادة خبرة اجمالي الحقوق 17,600 ريال 💰

@black__771 @Imporooo @mazinA111 من شروط فترة التجربة تكون مكتوبه بالعقد وبما انه مافي عقد يعني لاتوجد تجربة

@MAljerfali @Imporooo @mazinA111 بس هو اساسا ما عنده عقد و هذا مخالف للنظام و حتى لو فصل هو يعتبر باقي في فترة تجربة

@adv_munirah هذا اذا كان هناك فترة تجربة في الاصل

@MAljerfali خلال فترة التجربة لا يستحق العامل ماذكرته اعلاه

@A_H_1977 يعني معنى كلامك اي احد اشتغل بدون عقد ماله حقوق ..؟ طيب مارأيك بهذا النص

@MAljerfali العقد هو لاثبات الحقوق وبما انه ما فيه عقد لا يحق له المطالبة بأي شيء حتى لو ظلم في راتبه نفسه المتفق عليه شفويا .

@saif10090 @ali200321 يعني اذا وقع عقد كذا يثبت القيام بعمل !!؟ المادة 51 واضحه العلاقة تعتبر قائمة حتى لو لم يكتب عقد ويحق للعامل اثبات العلاقة

@MAljerfali @ali200321 يثبت العمل( القيام بعمل) فقط، ولا يثبت علاقة تعاقدية ، وفي حال إنشاء عقد عمل وتم توثيقه، فتاريخ المباشرة المنصوص عليها في العقد هي المعتبرة والتي تنشأ معها جميع الحقوق بين أطراف العلاقة.

@Bright_98m بس العلاقة مثبته

@MAljerfali بس تقولك مافي عقد ؟

@i_gxe تحويل بالغلط😂😂!!؟

@MAljerfali ماهو شرط ممكن الشركة تطالبها بالمبالغ ويقولوا تم تحويله بالغلط ويقاضونها اذا عندها اثبات غير الراتب ممكن ترفع عليهم قضية

@i_gxe الراتب

@MAljerfali كيف اثبتها