ブルース
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@Kshi_nihon 「反対の反対は賛成なのだ」みたいな事?哲学?
在日であるなら、間違いないのはパキスタン国民であること。そこ忘れちゃ駄目だし間違っちゃうなよと。
日本在住パキスタン人ってだけの毛の生えた観光客。
真に日本国民であるなら、特別永住権も在留資格も必要無いのだから、そう証明すればいいだけ。
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@i_m_o_rock 及び腰というか慎重になって当たり前。
絶望するにはまだ早ぇぞ〜w
理想と現実なんて知ったことかー!w
幸せいっぱい夢いっぱいの希望100%で恋しとけ〜w
お気楽に♪😜
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@sharenewsjapan1 全く面白くないのにずっと昔からいるんだとしたら、逆に凄くね?w
自分が理解出来ないモノを否定するのは幼い証拠。
若者はそれでいい。
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【動画】カリスマYouTuber・ヒカルさん「ずっと昔から思ってたんですけど、タモリさんって全く面白くない」
sn-jp.com/archives/273729
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フィフィさん「バカな日本人が…」「空港に礼拝所は作んなきゃダメ。世界では当たり前!」→ X民「なら世界の空港に神社も作れ」
sn-jp.com/archives/273494
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@arimuraairi あとは全てのネガティブを「おいしい」と思える鋼メンタルさえ手に入れば無敵モード突入でハッピーライフが待っている👍🏼✨
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@buzz_video_buzz 乗ってるって事は鉄道会社がOKを出したって事だから、外野がとやかく言う事じゃないなぁ…
「実害」報告ってわけじゃないし…
不満だけなら鉄道会社に直接メールすれば良いのになぁ…
てか、盗撮による肖像権の侵害をスルーしちゃう程度の倫理観で共感を促されてもなぁ…
キモバイアスの披露って誰得?
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@_____bruce_____ 攻略が分かればスムーズに行けるんですがね(^_^)
ノーヒントなので苦労しました(^_^;)
それと同じ内容を×4クリアするのが大変ですね(^_^;)
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@sayu5632j ハラスメント意識の徹底は確かに必要だけど、一緒に働く仲間との日常会話すら出来ない職場環境って健全?
円滑な業務を行う為のコミュニケーションの必要性を理解してないのは組織の一員としては致命的だね。
「キスは…セックスに関係ありますか?」
いきなり始める派?!もう挿れる?!
そりゃ笑うw
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面接で上司が応募者に聞いた。
「彼氏いるの?」
「結婚の予定は?」
私は人事担当として同席していた。
これは職業安定法で禁止されている質問。
応募者の女性は、わずかに眉をひそめた。
それでも丁寧に答えようとした。
「それは…業務に関係ありますか?」
上司は笑った。
「いやいや、気にしないで。ただの雑談だから」
「部長、それは…」
私が口を挟んだ。
上司は手を振った。
「コミュニケーションだから」
軽く、当然のように。
応募者の女性は、もう一度上司を見た。
そして私を見た。
私は何も言えなかった。
女性は何も言わずに椅子から立った。
お辞儀もせず、そのまま部屋を出た。
ドアが閉まる音だけが響いた。
上司は首をかしげた。
「最近の若い子はすぐ帰るなあ」
翌日、私は人事部長に報告した。
「昨日の面接、違法質問がありました」
部長は書類から目を離さずに言った。
「あの人のやり方だから」
「でも、厚生労働省の指針では」
「君は真面目だね」
それだけだった。
私は毎月、コンプライアンス研修の資料を作っていた。
その資料に、まさにあの質問が「NG例」として載っていた。
全社員が受講する、必須の研修。
あの上司も、毎年受けているはずだった。
3ヶ月後、人事異動が発表された。
あの上司は、執行役員に昇進した。
全社メールで「人材育成への貢献」と書かれていた。
私は同じ週に、転職活動を開始した。
面談で正直に話した。
「コンプライアンスが機能していない会社にいます」
エージェントは頷いた。
「よくある話です」
2ヶ月後、私は別の会社に移った。
違法を指摘した私が転職し、違法を続けた上司が昇進した。
これが現実。
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