𝙈𝙞𝙣𝙞𝙢𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩ぶる｜働き方コーチ

転職2回して知ったこと ・最低3年という人のほとんどは転職未経験者 ・ここで無理なら次の会社でも通用しないよという人のほとんどは転職未経験者 ・転職先は結構簡単に見つかるよという人のほとんどは転職経験者 ・年収は能力ではなく所属企業で決まるという人のほとんどは転職経験者 ・転職しても辛かった時に側にいてくれた人は大切にすべき

管理職適性がある人 ・感情的になりづらい ・意思決定がめちゃ早い ・忍耐力がめちゃめちゃ強い ・部下のことを心から大切にできる 管理職適性がない人 ・感情的になりやすい ・優柔不断すぎる ・忍耐力が弱すぎる ・自分だけ良ければOK思考

空気を読まずに言うと、夜遅くまで残業する人を「頑張っている」と評価する文化は、百害あって一利なしです。 ・「残業＝美徳」という勘違いが生産性を下げる ・ダラダラと時間をかければ良いものができるという幻想 プロの世界では、100点のものを1週間かけて出すより、70点のものを翌朝に出すほうが圧倒的に価値が高いはず。 「どれだけ早く、相手の欲しいものをドンピシャで置けたか」がすべて。スピードこそが最大の付加価値であり、最高の誠意だと思うのですが...どうでしょうか。

組織が止まる瞬間には共通点がある。 成功体験が“正解”として固定されること。 ・前はこれでうまくいった ・このやり方がうちの強み その言葉が増えたとき、 検証は減っている。 止まる原因は能力不足ではない。 “問い直し”がなくなること。 成長は、常に構造を疑えるかどうか。