Feleytun Fatih GÖNÇ

Birileri şatafatlı salonlarda, ışıklı kürsülerde memurun hakkı dışında her şeyi konuşuyor Sevgili memur kardeşim, Kimi desteklersen destekle, hangi sendikayı seçersen seç… Ben Osman Kaya olarak, Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı olarak, Tercihiniz ne olursa olsun, hepinizin daha huzurlu çalışma ortamlarında görev yapması, ekonomik olarak refah içerisinde olana kadar mücadeleye devam edeceğim! Çocuklarının cebine harçlık girene kadar, evine huzur gelene kadar, bu mücadeleden geri adım atmayacağım! Benim memurum geçim derdindeyken, işine başı önde, aklı dolu gidip geliyorken, ben başımı rahat yastığa koyamam! 📍 Yarın saat 12.00’de 📍 Maliye Bakanlığı önünde Enflasyon farkının her ay maaşlara yansıması, memurun ekonomik ve mali sorunlarının çözülmesi dahil tüm sorunlarımızın çözümü için teşkilatımla beraber bir kez daha sesimizi duyuracağız. Biz buradayız ve sizler için çalışmaya, çabalamaya devam ediyoruz.

Bugün “30 Mart Uluslararası Sıfır Atık Günü.” Birleşmiş Milletler Dünya Gıda Programı verilere göre, bir yılda 1,3 milyar ton gıda israf ediliyor. İnsan neslinin devamı için gıda israfının önlenmesi tabi ki önem taşıyor. Ancak, çevremize baktığımızda “İsraf sadece gıda mı?” diye sormaktan da kendimizi alamıyoruz. Sıfır atık anlayışında, israfın azaltılması, ürünlerin uzun ömürlü üretilmesi, atıkların geri dönüştürülmesi ve yeniden kullanılması yer aldığı gibi, israfın önlenmesi kapsamında zaman ve emek tabanlı mal ve hizmet üretiminde de tasarrufa gidilmesi oldukça önem arz ediyor. Bu çerçevede, özellikle kamu hizmetlerinde dijital dönüşümün önemi her fırsatta dile getiriliyor. Dijital dönüşüm, kamu hizmetlerinde kâğıt, posta, zaman ve emek israfını oldukça düşürdüğü konuşuluyor. Konuya eylem ve söylem birliği açısından bakarsak, uygulama her alanda sıfır atık hedefine uygun mu yürüyor? Sendika üyelik işlemlerine bir göz atalım. İşçi sendikalarımız 2011 yılından itibaren sendika üyelik ve istifaları e-devlet üzerinden yapılabiliyor. Form yok, zarf yok, üst yazı yok, pul yok, posta yok, zaman kaybı yok, israf yok. Her şey dijital. Memur sendikacılığında durum farklı. Üyelik ve istifa işlemleri kağıtlar üzerinden yürüyor. Form var, zarf var, üst yazı var, pul var, posta var, zaman kaybı var, israf var. Her şey manuel. Bir de bunun maliyeti var: 3000 adet ağaç kesimi ile yıllık 1 Milyar TL kâğıt ve posta masrafı. “Türkiye Yüzyılı” vizyonu çerçevesinde; sıfır atığı, dijital dönüşümü ve yapay zekayı konuştuğumuz bir dönemde, sendikal işlemlerin halen fiziki evrak üzerinden yürütülmesi kamu yönetimi anlayışıyla örtüşmemektedir. Bu kapsamda, memur sendikacılığında da sendika üyelik ve istifa işlemlerinin dijital ortama yani e-Devlet sistemine taşınması oldukça önem arz ediyor. Yapılacak düzenleme ile;  *  Kâğıt ve posta giderleri ortadan kalkacak, *  Bürokratik süreçler sadeleşecek, *  İş ve zaman kaybı önlenecek,  *  Veri güvenliği ve kayıt doğruluğu artacak,  *  İsrafın önlenmesi ve sıfır atık politikalarına somut katkı sağlanacak, * Dijitalleşme ve yapay zekâ temelli kamu yönetimi vizyonuna uygun bir altyapı oluşturulacaktır. Sonuç olarak; Devlet memurlarının sendika üyelik ve istifa işlemlerinin e-Devlet sistemi üzerinden yapılmasına yönelik yasal ve idari düzenlemeler hayata geçirilmesi elzemdir ve bir an önce hayata geçirilmelidir. #SıfırAtık #UluslararasıSıfırAtıkGünü @RTErdogan @tcbestepe @EmineErdogan @csgbakanligi @isikhanvedat @DMSendikasi @DMKonfederasyon

Çevreye duyarlı, sürdürülebilir ve yaşanabilir bir gelecek hedefiyle Sıfır Atık Projesi sürdürülmektedir. Ancak görüyoruz ki dijitalleşen Türkiye hedefine ayak uyduramayan ve ısrarla düzeltilmek istenmeyen bir düzen var. Üstelik bu düzen, hayata geçirilmek istenen projelere de engel teşkil etmektedir. Sendika üyelik işlemlerinin hâlâ kağıt üzerinden yürütülmesi bu durumun en somut örneklerinden biridir. Milyonlarca liralık kamu zararını, binlerce personelin artan iş yükünü bir kenara bıraksak bile; bu sistem binlerce ağacın kesilmesine sebep olmaktadır. Bugün e-Devlet üzerinden on binlerce işlem yapılabiliyorken, işçi sendikası üyelikleri dijital ortamda gerçekleştirilebiliyorken, siyasi parti üyelikleri e-Devlet üzerinden yapılabiliyorken; memur sendikası üyeliklerinin ısrarla mevcut sistemde tutulmasını kim istemektedir? Kamu zararına ve iş yükü artışına neden olan bu düzeni kim desteklemektedir? Hayata geçirilecek bu değişimle birlikte açıkça ifade ediyoruz ki: ‼️ Artık kamu zararı oluşmayacak, ‼️ Personelin iş yükü hafifleyecek, ‼️ En önemlisi, mobbing uygulamaları azalacaktır. Bizler bu projeyi destekliyor, aynı zamanda daha geniş kapsamlı hale getirilmesini talep ediyoruz. @EmineErdogan

@EmineErdogan Efendim; Ayda 4 milyon Dolar tasarruf sağlamak adına,Türkiye Yüzyılı’nda sıfır atığı, dijitalleşmeyi ve yapay zekayı konuşabilmemiz için kamu görevlilerinin sendika üyelik ve istifa işlemlerinin e-Devlet üzerinden yapılması gerekmeklidir. Bilgilerinize🙏

Bu sene “Gıda İsrafı” temasıyla 4’üncü yılını kutladığımız 30 Mart #UluslararasıSıfırAtıkGünü, görünmeyen bir kaybı gözler önüne seriyor. Dünyada her yıl, 5.8 trilyon tabak yemeğe eş değer 2.3 milyar ton gıda tüketilmeden kaybediliyor. Ziyan olan her lokma yalnızca bir nimetin değil; toprağın bereketinin, suyun kıymetinin ve emeğin karşılığının eksilmesidir. Bu gidişata hep birlikte “dur!” diyelim. ♻️🌎 @csbgovtr @sifiratikvakfi0 🔗 …rowasteday.zerowastefoundation.com.tr

Cumhuriyetimizin yüz yıllık şanlı tarihine “narkoz” diyen anlayışı asla kabul etmiyoruz! 🇹🇷 Yaşasın Türkiye Cumhuriyeti! 🇹🇷 Yaşasın Cumhuriyetimizin Değerleri !

𝗬𝘂̈𝘇𝘆𝗶𝗹𝗹𝗶𝗸 𝗖𝘂𝗺𝗵𝘂𝗿𝗶𝘆𝗲𝘁 𝗦̧𝘂𝘂𝗿𝘂𝗻𝗮 "𝗡𝗮𝗿𝗸𝗼𝘇" 𝗗𝗶𝘆𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗺𝘂𝗿-𝗦𝗲𝗻’𝗶𝗻 𝗔𝗸ıl 𝗧𝘂𝘁𝘂𝗹𝗺𝗮𝘀ına 𝗗𝗮𝗶𝗿 𝗕𝗮sın 𝗔𝗰̧𝗶𝗸𝗹𝗮𝗺𝗮sı Sözde yetkili sendika konfederasyonunun genel başkanının, sosyal medyaya ve basına yansıyan talihsiz açıklamalarında; milletimizin bağımsızlık mücadelesini ve Türkiye Cumhuriyeti’nin şerefli yüz yılını "100 yıllık narkoz" olarak nitelendirdiğini büyük bir hayret ve esefle takip ettik. Bizler; Türkiye Cumhuriyeti’nin bekası, milletimizin huzuru ve devletimizin işleyişi için gece gündüz demeden çalışan Devlet Memurları olarak, bu hadsiz ve gayrimilli açıklamaya karşı kurumsal ve vicdani tepkimizi ortaya koymayı bir borç biliriz. Cumhuriyet Bir Kopuş Değil, Şahlanıştır Söz konusu şahsın "narkoz" olarak yaftalamaya cüret ettiği o yüzyıl; • Esaret zincirlerini parçalayan bir milletin bağımsızlıkdestanıdır. • Yıkılmış bir imparatorluğun küllerinden çağdaş, laik ve sosyal bir hukuk devletinin inşa sürecidir. • Anadolu insanının tebaa olmaktan çıkıp onurlu birer yurttaş olma bilincine erişmesidir. Bu aziz milletin en büyük uyanışı olan Cumhuriyet’i ve onun getirdiği aydınlanmayı "uyuma" veya "uyutulma" olarak nitelemek; sadece cehaletin değil, aynı zamanda bu devletin temel değerleriyle kavgası olan amansız bir hazımsızlığın dışavurumudur. Temsil ettiği kitleyi unutup, konjonktüre göre pozisyon almayı ve güce yaranmayı sendikacılık zannedenler bilmelidir ki; Türkiye Cumhuriyeti'nin memurları, göreve başlarken Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na sadakat yemini ederler. Bu yeminin temelinde Atatürk ilke ve inkılapları ile Cumhuriyetin temel nitelikleri yer alır. Kurucusuna ve tarihine saygı duymadığı bir devletin memurunu temsil etmek, hiç kimsenin ne hakkıdır ne de haddidir. Devletine yabancılaşmış zihinlerin, kamu çalışanlarının hakkını savunması eşyanın tabiatına aykırıdır. "Eski Türkiye" diyerek küçümsemeye çalıştığınız, bugün oturduğunuz koltukları, aldığınız eğitimleri ve kullandığınız tüm demokratik hakları sizlere altın tepside sunan Büyük Önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşlarının eseridir. Bizler, aklın ve bilimin ışığında, milletimizin emrinde görev yapan devlet memurları konfederasyonu olarak açıkça ilan ediyoruz: Türkiye Cumhuriyeti bir "kopuş" değil; bin yıllık Türk devlet geleneğinin en rafine, en güçlü ve en çağdaş halkasıdır. Bu topraklardan Cumhuriyet sevgisini de, Atatürk’ün aziz hatırasını da silmeye kimsenin gücü yetmeyecektir. Makam ve mevki koruma güdüsüyle, milli değerlerimize dil uzatan bu anlayışı şiddetle kınıyor; kamuoyunun ve büyük Türk milletinin takdirine saygıyla sunuyoruz. Yaşasın Türkiye Cumhuriyeti! Yaşasın Cumhuriyet Değerleri! DEVLET MEMURLARI KONFEDERASYONU

Erbaa’da başlayan, Niksar’da yankılanan ve bugün tüm Tokat’ı saran bu ses; yalnızca bir basın açıklaması değil, sahanın gerçeğidir. Hastanelerimizde derinleşen personel yetersizliği ve insanüstü çalışma temposu, yalnızca sağlık çalışanlarımızın omuzlarına yüklenen bir yük değil; doğrudan toplum sağlığını ve hasta güvenliğini zora koyan bir meseledir. Uykusuz nöbetlerle görev yapan sağlık personellerini duymalıyız. Sağlık çalışanlarımız için bir lütuf değil, en temel hakları olan insani çalışma koşullarını talep ediyoruz. Yetkilileri, rakamların ötesindeki bu hakikati görmeye ve acil, kalıcı çözümler üretmeye davet ediyorum. Sürecin takipçisiyiz.

Üyelerimizin yanında olmaya devam ediyoruz. Başlattığımız ALES’e yönelik ücretsiz kurs programından tüm üyelerimiz faydalanabilir. Başvuru için il temsilciliklerini bilgi vermeniz yeterlidir. Yıllardır her konuda nasıl yanınızda olduysak, Başlayacak Akademik serüveninizde de yanınızdayız. @gencsagliksend

📍Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde İnsan onuruna yakışır, yaşanabilir bir hayat için eylemdeyiz. 
📣 Alım gücü eriyor, yaşam koşulları her geçen gün ağırlaşıyor! Haklarımız, emeğimiz ve geleceğimiz için tüm kamu çalışanlarını dayanışmaya davet ediyoruz. 📆 03/04/2026 🕛 12.00

Tüm islam coğrafyasının barış ve huzur içerisinde olduğu günlerin temennisi ile.. Mübarek Ramazan bayramını en kalbi duygularım ile kutluyorum. Görevi başında olan tüm kamu çalışanlarımıza kolaylıklar diliyorum.

Biz mücadelemize başlarken siyasetin arka bahçesi olmayacağız dedik ve çok şükür de olmadık.. Bu duruşumuz yüzünden onlarca sağlık profesyoneli bize güvendi ve üye oldu. Elbette tek sebebi bu değildi.. Bize istedikleri zaman ulaştılar, bizi istedikleri saatte aradılar, bize istedikleri tüm soruları sorabildiler ve hemen cevap aldılar. Sonra baktılar ki GENÇ’ler hiçbir siyasi partiden emir almadı, önlerinde el pençe durmadı, iç işlerine karıştırmadı, onların arka bahçesi olmadı.. Tüm bu gerçeklikler karşısında dediler ki; “Evet biz GENÇ SAĞLIK SENDİKASI ailesinde olup mücadele etmeliyiz”.. İşte tam da bu yüzden bizler üyelerimiz için bugünden daha çok çalışacağız ! Çalışacağız ki üyelerimizin güvenini boşa çıkarmayacağız ! Bu camiayı siyasetin kölesi olan sendikalara bırakmayacağız ! Üyelerimizle beraber hastanelerde nöbet tutup aynı hastaya şifa olacağız, aynı ambulansta canımız pahasına da olsa şifa bekleyen hastalara ulaşacağız. Onlar gibi; “hatrım için bize üye ol, bize gel görevlendirmeni yapalım, seni rahat servise alalım, seni idareci yapalım, 10 üye getirirsen eğer kimse sana dokunamaz merak etme, çünkü yöneticiler bizim sayemizde atanıyor rahat ol çözeriz” diyerek meslektaşlarımızı KANDIRMADIK ! Böyle bir gücümüz zaten yok ve inanın çok şükür de yok.. Biz her zaman yaptığımız gibi dik duracağız, yasal çerçevelerde mücadele edeceğiz, kanunla iş yapacağız, bayrağımıza-vatanımıza-devletimize bağlı kalıp hak ne ise onu konuşacağız. Size söz veriyorum bizi de hiç kimse susturamayacak ! @gencsagliksend

Bir memur günde 8 saat çalışıyor. Haftada 40, Ayda ise 160 saat görev yapar. (Bazen ayda 168 saati bulur) Bunun üstüne çıkan saatleri fazla mesai olarak ödenir. Sağlık Bakanlığına bağlı kurumlarda 130 saati aşkın fazla mesailerde, 130 saat üzeri olan kısım ödenmiyordu. Anayasa Mahkemesi bunu iptal edip ödenmesine karar verdi. Ayda 160 saat normal mesai 130 saat fazla mesai yapan biri ayda 290 saat çalışıyor demektir. Haftasonları dahil etsek bile neredeyse günün yarısı çalışarak geçiriliyor. Ne için? Ek bir ödeme almak için. Peki 130 saat ek mesai yapsa hemde en riskli alanda çalışsa ne kadar ek mesai alacak? Saatlik: 206,60₺ 130 * 206,60 =26.858 Yani neredeyse aylık çalışma saatin kadar çalışacaksın, nihayetinde belki kiranı ödeyebileceksin. Fazla mesai ücretleri sizce de oldukça yetersiz değil mi?

Kadın; hayatın en güçlü sesi, en derin merhameti ve en büyük emeğidir. Toplumu büyüten, aileyi ayakta tutan, sevgisiyle ve emeğiyle dünyayı güzelleştiren tüm kadınlarımızın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü yürekten kutluyorum. Kadınların hak ettiği değeri gördüğü, eşitliğin ve saygının hâkim olduğu bir gelecek dileğiyle… İyi ki varsınız.

Genç Sağlık Sendikası Yönetim Heyeti olarak; Genel Başkan Vekilimiz Furkan Ali Çiftçioğlu ve Genel Başkan Yardımcılarımız Arif Camgöz, Feleytun Fatih Gönç, Dinçer İlboğa ve Fatih Çekirge ile birlikte Sağlık Bakan Yardımcımız Prof. Dr. Nurullah Okumuş’u ziyaret ederek kapsamlı bir görüşme gerçekleştirdik. Gerçekleştirdiğimiz görüşmede; • Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği için yeni personel atamalarının yapılması, • Çalışanların mağduriyetine yol açan 3+1 istihdam modelinin 1+1 sistemine indirilmesi, • Sağlık çalışanlarının teşvik ödemeleri ve nöbet ücretlerinde iyileştirme yapılması yönündeki taleplerimizi kendilerine ilettik. Sağlık çalışanlarının sahada yaşadığı sorunları ve çözüm önerilerimizi karşılıklı istişare ettiğimiz verimli bir görüşme gerçekleştirdik. Nazik kabulleri ve samimi ev sahipliği için Sayın Bakan Yardımcımız Prof. Dr. Nurullah Okumuş’a teşekkür ediyoruz.

Kartal Koşuyolu Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesinde temsilcilerimizin saha yaptığı esnada önlerini kesen malum sendika temsilcileri, arkadaşlarımıza bağırarak tehditlerde bulunmuştur. (Videolar mevcuttur) Yaşanan olayla ilgili yapılan soruşturma neticesinde Muhakkik, olayı çıkaran ve tehditlerde bulunan malum sendika temsilcisine Uyarma cezası, üslubunu bozmayan ve önü kesilen temsilci arkadaşımıza ise Kınama cezası uygun görmüştür. Adalet herkese lazım, verilen bu kararı doğru bulmuyor ve yargıya taşıyoruz. Kimse devletin şerefli makamını kendi şahsi ikbali için kullanamaz. İlgili hastanesinin başhekimini göreve davet ediyoruz! İstanbul il sağlık müdürlüğünün ilgili olayla ilgili soruşturma başlatmasını ve konuyu bütünü ile incelemesini rica ediyoruz. @ismgovtr @dr_aemreguner #KosuyolundaNelerOluyor

Acil sağlık hizmetlerinde görev yapan Acil Tıp Teknisyenleri ve Paramediklere ödenen şoförlük tazminatının artırılması talebiyle Sağlık Bakanlığı’na resmi başvurumuzu gerçekleştirdik. Sahada hem hasta bakımını üstlenen hem de yüksek risk altında ambulans sürücülüğü görevini yerine getiren sağlık çalışanlarımızın emeği, mevcut ödeme düzenlemesiyle karşılık bulmamaktadır. Çift sorumluluk, yüksek stres ve hayati risk barındıran bu görevin mali karşılığının güçlendirilmesi bir tercih değil, açık bir zorunluluktur. Acil sağlık hizmetlerinin niteliği ve sürdürülebilirliği için sürecin kararlılıkla takipçisi olacağız.

Değerli @saglikbakanligi Kilis Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde Sağlık Çalışanlarının görevi tanımı dışında işi yapmaya zorlandığı, yapmayanlar hakkında maaştan kesme cezası verildiğini öğrendim. İdarenin çalışanlarının görev tanımında olmayan, Doktor siperliği silme, Anestezik madde çekme, doktorlara ait iş ve işlemlerin otomasyona girilmesini işlemlerini diğer meslektaşlarımıza yaptırmak istediği, çalışanlarının da bunun görev tanımlarında olmadığı için yapmak istememesi üzerine bu cezanın verildiğini üzülerek gördüm. Verilen bu cezaların yargıdan döneceğine şüphem yok. Cevabını almak istediğimiz husus şudur. Bu görev kime aittir? Eğer sağlık çalışanlarına ait ise neden görev tanımlarında yazmıyor? Eğer sağlık çalışanlarına ait değilse neden idare tarafından yapmaya zorlanıp “maaştan kesme gibi” çok büyük bir ceza veriliyor? Sorumuz çok basit. İlgili kurum ve bu dayatmayı yapanlar hakkında gerekli soruşturmanın açılmasını bekliyoruz. @kilisvaliligi @kilisism

Değerli @ismgovtr yetkilileri; Bugün Mehmet Akif Ersoy Eğitim Araştırma Hastanesi yoğun bakım kısmına ait olduğu söylenen videolar kamuoyunda yer aldı. İlgili videoda hastaların hijyen şartları ve personellerin çalışma koşullarını zorlayacak alanlarda bulunduğuna dair görüntüler mevcuttu. Çalışma arkadaşlarımızın konuyla ilgili başhekimle diyalog kurmaya çalıştığını fakat buradan da sonuç alınamadığını öğrendim. Sizlerden ricamız ilgili görüntülerle ilgili bir soruşturma başlatmanız ve süreç ile ilgili kamuoyunu aydınlatmanızdır. Bugüne kadar yaşanan tüm aksaklık ve sorunların sizlere iletildiği takdirde ne kadar yapıcı ve çözüm odaklı çalıştığınızın farkındayız. Bu konuyla ilgili de duyarlılık ve bir netice beklemekteyiz.

Hoş geldin yâ Şehr-i Ramazan… 🌙 Rahmetin, bereketin ve arınmanın ayı olan Ramazan’ın; gönüllerimize huzur, sofralarımıza bereket, ülkemize birlik ve dirlik getirmesini temenni ediyoruz. Paylaşmanın çoğaldığı, iyiliğin büyüdüğü bir ay olsun.🙏

GECE EMEĞİNE TAM KARŞILIK İÇİN BAŞVURUMUZU YAPTIK Sağlık hizmetleri 24 saat kesintisiz devam eden, yüksek sorumluluk gerektiren bir kamu hizmetidir. Günlük mesaisini tamamladıktan sonra görevine devam eden personelin ortaya koyduğu emek, fiilen gece çalışması niteliğindedir. Bu kapsamda; Mesai saatleri dışında yapılan tüm fazla çalışma ve nöbet sürelerinin tamamının gece çalışması kapsamında değerlendirilerek %10 artırımlı ödenmesi için başvuruda bulunduk.