退職不安整理室｜自己信頼・self-reliance

#おさる式マインドセットオーディオブートキャンプ #おさる7DAYSオーディオブートキャンプ #Day7 【アウトプットの感想はここに書いてください】 音声コンテンツを聞く前はほとんど何も行動できませんでしてが、少しずつ行動できるようになってきたかもしれません。 忘れやすい性格なので何度も聞いて潜在意識にしみつけていこうと思います。 brain-market.com/u/osaruproduce… @osaruproducer

@career_koumei 失敗してもノーダメージと言われて確かに匿名アカウントならそうだなと思いました。 小さく失敗して軌道修正をして行くのがよいと思いました。

発信始めようか迷ってる人に言いたい。 完璧なプロフィールができてからとか、ネタが溜まってからとか思ってるなら一生始まらない。 最初の投稿なんか誰も見てない。 見られてない時期にこそ思いっきり実験できる。 失敗してもノーダメージな時期を怖がってどうする。 今日始めろ🔥🔥

@lifego_go 地道にコツコツやっていくしかないですよね。

変わる人は、派手なことをしていない 変わる人って、 何か劇的なことをしているようでいて、実は地味です。 毎日少し書く。 思ったことをそのまま言葉にしてみる。 「なんで私はこう思った？」と立ち止まる。 自分責めに気づく。 また戻る。 これをコツコツやってる。 人生を変えるのは、 強烈な決意より地味な自己対話だったりする。 派手じゃないけど、ちゃんと効きます。

@michipo5 みちぽ先生おはようございます 今日もコツコツ継続します

Ｘアクティブさん集まれ！ 週末で気が緩んでる時こそ動いた人の勝ち！ 金曜も伸ばしたい人はリプへこいやぁ↓↓↓

DAY1のワークで、マネタイズすることからきちんとかんげるようになった ほぼ全部。削りまくった プロフィールを整えました。画像も変えました x.com/michipo5/statu…

プロフィールが想像していたよりも大事だと気が付きました。 特に固定ポストもプロフの一部でライン誘導というのは気が付きませんでした もっと固定ポストについて考えを改めないといけないと思いました。 ありがとうございます。 x.com/michipo5/statu…

今日参加します！ 楽しみに待ってます

無理して続けるより、ちゃんと自分の気持ちに正直に動けたのはえらいと思います。 最大の欺瞞は自己欺瞞。 また転職活動かぁってなる気持ち、めちゃくちゃわかります☺️

@overconfidence 自分から価値提供する姿勢が大事。 価値提供するから、その対価として給与も上がっていくものなのだと思います。

若手時代、真面目にコツコツやってれば評価されると思っていた。 でも違った。 真面目さだけでは「言われたことだけやってる人」で終わる。 結果として大きなプロジェクトから外され、上司に「もっと自分から動け」と言われた失敗を今でも覚えている。 あの頃もっと積極的に提案し、成果を言語化していれば…。 真面目さは最低条件。あとは自分から価値を提供する姿勢が大事。

当たり前のことが当たり前にできるというのはどの分野でも大切で、結局のところ基本や基礎が一番大切なんだと思います。 ただ同じ組織や業界ばかり見てるといつの間にか当たり前や普通がその会社固有のものになって、外部の転職者からしたら当たり前や普通ではない、ヤバい会社ということになるのだとす。

いい会社って、すごい制度がある会社より「普通の人が普通に働ける会社」だと思う。 怒鳴られない、質問できる、休める。これだけでかなり強い。

@23engineer_ 時間がたりないのはよくある話ですよね。 転職の情報を集めるのも大変ですし、、、。 転職のプロにまかせすぎると適当な転職先を紹介されてしまうケースもあるので自分でよく吟味する必要があります。 副業ならAIを活用して時短をするなどがいいですよ。

@aria_nature 時間が足りなくて、、

今年27歳の社会人4年目で年収450万くらいなんだが、これってどうなんだろ。 もっとあげたいなぁ。

@tenshok_penguin おっしゃるとおりだと思います。 職場の環境や仕事道具はどこも大差ないですし、経営者もそれはわかってるはずです。 差がつくとしたら、やっぱり人いがいないかもしれません。 人財なんて言葉もあるくらいですし。

仕事のストレスって、仕事そのものより「誰と働くか」で倍くらい変わる。

@lifego_go おっしゃるとおりだと思います。 普通や当たり前は人の数だけあっていいと思いますが、それが逆に足枷になることもありますよね。 他人の目を使って客観的にフィードバックできる環境は大事ですよね

人が変われないのは、 「意思が弱いから」ではなく “無意識のフィルター”で世界を見ているから。 ・どうせ自分なんて ・失敗してはいけない ・人に迷惑をかけてはいけない この前提がある限り、 同じ思考→同じ行動を繰り返してしまう。 コーチングは、 その“当たり前”に気づくための時間。 気づきが変わると、人生は変わり始める。

@akiB51402960 どんな状況でもなんとかなる、という根拠のない自信はやはり大事ですよね。 結局のところやるしかないのだから。 何とかして行動あるのみです。

会社の組織改編で私も異動となり、上司から「君は仕事量が増えるんじゃないか」とよく言われる。 確かに、廻りの人達で不安がっている者は多い。 しかし、何故か私はさほど不安に思わない。 確かに新たな業務への不安はないとはいえない。 でも、それは今迄も同じ事だ。 何とかなる、何とかするのだ。

@yohaku_life50 よはくさん、はじめまして。 何歳まで働くというのは考えていません。 辞めたくなったら辞めるくらいの気持ちの持ちようがちょうどいいのかもしれません

今日、退職届を出した。 そんな投稿をXで見ると毎回ドキッとする。50代になると「会社に残る理由」より「会社を卒業する準備」を考える時間が増えた。皆さんは何歳まで働く予定ですか？

@hkss431 おっしゃる通りだと思います。 過程でえたことが経験となって次の挑戦でうまく行く可能性が上がるかもしれないですし。

結果は確かに重要だけれど、その結果にたどり着くまでの積み重ねも同じくらい価値がある。 どんな結末になるかは、正直やってみないと分からない。ただ、その過程をどう過ごすかは自分の意思で決められる。 もし途中で妥協してしまえば、その分だけ未来の結果にも影響は出てしまう。だから「最後が良ければそれでいい」という考え方ではなく、その瞬間ごとに出せる力を出し切ることが大事になる。 たとえ望んだ形の結果にならなかったとしても、真剣に向き合った時間は消えないし、その経験は確実に自分の中に残る。それは十分に誇れるものになる。

@allfreepapa おっしゃるとおりで、努力の方向性が大事だとよく聞きます。 私自身もミスばかりしてしまうので、正しい努力ができるようになりたいものです。

努力が報われない人の多くは、 努力不足ではなく環境選びを間違えている。 結果は才能よりも、 誰と学び、どこで行動するかで変わる。 うまくいくには、 正しい環境で正しい努力を積み重ねること。 2年半前の僕はスキル探しばかりして遠回りしていた。