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@gomayutan
是々非々で。あくまで個人の感想です。日々関心を持ったこと、面白いと思ったこと、疑問、怒り、驚きなどを主に東京都心にて呟いたりリポストします。千葉出生、学生時代にちょいと神奈川、人生の大半は東京都民。面白い、独創的、センスを感じる人・モノが好き。
日本 東京 Beigetreten Mart 2015
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持ち家でも賃貸でも住居費で無理してる家庭は多いだろうな。加えて子どもがいれば莫大な教育費がかかる。
働けど働けどわがくらし楽にならざり…ギスギスした雰囲気の人が増える訳だ。
日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei
マンション家賃、東京23区は手取りの4割弱 大阪・神戸も「危険水準」 手取りに占めるマンション家賃の割合が急上昇。東京23区が37%、大阪、神戸も25〜30%。専門家は25%程度までが目安と語ります。 nikkei.com/article/DGXZQO…
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金に色はついてないけどさ、いい加減キャバ嬢が偉いみたいな文化もう辞めない?
大金貰う代わりに日陰にいないといけない職業なんよ。メディアで売り出す奴もどうかしてるし、出る奴も出る奴だよ
西麻布の母🔮@mama_nishiazabu
お父さんがこんなこと言われてたら泣いちゃう
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米国の大卒は、AIにより就職氷河期に入った。狭き門となる中、親は子供のために3万ドル超を投じキャリアコーチを雇う異常な状況だ。技術革新が雇用を奪う皮肉は最先端の米国で現実化している。導入が遅い日本にもこの波は確実に及び、いずれ同様の厳しさに直面する。bloomberg.com/jp/news/articl…
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楽天が役員や従業員6200人に計1500万株分の株式購入権を付与したというニュースです。見出しだけを見れば社員思いの気前がいい会社に見えます。裏側にある企業のリアルな台所事情を読み解く必要があります。
企業が社員へのボーナスを現金ではなく株の引換券で配る最大の理由は手元の現金を減らしたくないからです。楽天はモバイル事業の莫大な投資と巨額の社債償還を抱えています。優秀な社員を引き留めたい。手元のキャッシュは極力残しておきたい。これが経営陣の本音です。
株式購入権を使えば会社から現金は1円も出ていきません。誰がそのコストを負担するのか。それは既存の株主です。新たに1500万株が市場に出回る可能性があるということはそれだけ1株あたりの価値が薄まることを意味します。スープにお湯を足して量を増やすようなものです。
社員が奮起して業績が急回復し株価が上がれば全員がハッピーです。もし業績が上向かなければどうなるか。株主が自分の身銭を切って社員の給料を払わされたのと同じ構図が残ります。
社員への還元という美しい言葉の裏には現金を温存したい経営陣の苦しいやりくりと株主への負担転嫁というシビアな現実が隠れています。企業発表の美辞麗句に流されず誰が本当に得をして誰がリスクを負っているのか。ニュースの裏側を見る視点を持つことが重要です。
日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei
楽天G、役員・従業員6200人に株式購入権付与 計1500万株分 nikkei.com/article/DGXZQO…
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ちゃうねん。
国民年金って会社負担分がないんや。
サラリーマンは会社負担分があって、そのサラリーマンを支えてくれてる妻が夫の死別だったり離婚とかで無年金になるのを防ぐ為に3号強制加入になったんや。
もし3号廃止するなら2号保険料を減らさんといかんのやけど、その議論はされてない。
クマちゃん 'ㅅ'@k_u_m_a_chan
国民年金、無職でも学生でも自営業の専業主婦妻も払ってきたのに、サラリーマンの専業主婦妻だけ聖域化されていたのを是正するだけで、別に「働け」という話ではない
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【調査】女性の7割が「仕事を辞めたい」と回答… 最低生計費以下43.6%に急増、9602人対象の調査結果で明らかに tweetsoku.news/2026/04/14/%e3…
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上流かどうかまではわからぬが、高学歴の家はこういう家風多いよね
トイアンナ@10anj10
ハイスペというか上流家庭の人たちって「家族間で感情はぶつけ合うものではない」と認識して育った人が多いように思う。感情は処理してから見せるものであり生で見せるのは下品とすら思っていそう。このあたりが共感できないと上流家庭との結婚はしんどそう。
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