Angehefteter Tweet
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新卒の教育・採用コスト回収は一般的に入社から2～3年が目安ですが、1人あたりの採用コストが約70万～120万円、さらに研修費用やOJTの時間を加えると早期離職による損失は甚大です。
①新卒の教育・採用コストの実態
採用コスト: 1人あたり約70万～120万円
教育研修費用: 1人あたり約3～5万円
本質的なコスト: 研修費だけでなくOJTにかかる現場社員の工数（時間）が最大のコスト
②教育コストの「回収」目安と現状
回収期間: 中小企業の場合、一般的に2～3年で投資を回収する目安
回収の危機: 3年以内の離職率が30%を超えると、回収はほぼ不可能と言われる
このリスクを鑑みると一通りの教育を終えている中途を採用したほうがリスクヘッジにもなる。新卒採用と中途採用のバランス感が今後更に重要になるだろう。
Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics
【新卒を「厳選採用」大手で変化】 news.yahoo.co.jp/pickup/6577191
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陥没前に気付いて良かったが、広範囲で影響ありそうな気がする。
トンネル掘削工事の現場周辺で道路陥没の恐れ 数百mにわたり通行止め 21日夜に「土砂流入」と通報 東京・足立区(FNNプライムオンライン（フジテレビ系）)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/d7c6b…
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日本の非生産性の鏡を見る🪞
DX、生産性向上、付加価値、外国人労働力、全て重大テーマと謳う国自身の中枢機関がこの有り様。
法務省お得意の高慢な嫌がらせなんだろうか？
奪った他人の時間を顧みない点は冤罪再審問題にも通じる体質じゃないか。
Mimi@行政書士&英語@Mimi62917319
9時ジャストに電話かけたのに、すでにお話し中。 そこから かけ続けてるけど、ずっと繋がらず…。戦いに負けました🥲 受け取り方法の変更、オンラインでできるようにしてくれたら、お互いに 効率いいのに。
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@dai_gurume03/post/DXasTibGQW5?xmt=AQF0oZqvgiMIEgjIFrhHetfdLQU0DfTA03LUqM2dA0cnSdZ7BVeH9fLhHP_iNcXx_3AIgBFC&slof=1" target="_blank" rel="nofollow noopener">threads.com/@dai_gurume03/…
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