لمى

18.8K posts

لمى banner
لمى

لمى

@mesa111

Bachelor of finance from 🇺🇸Master of finance and investment from 🇬🇧

Miami, FL Beigetreten Haziran 2012
862 Folgt1.5K Follower
لمى retweetet
naSer
naSer@iNa9eir·
naSer tweet medianaSer tweet media
ZXX
25
52
960
59.4K
لمى retweetet
random ly
random ly@Bbmoham·
الحساوي اللي معنا بالتيم بيغيب الخميس يقول ماقدر اداوم
GIF
العربية
71
22
2.7K
571.7K
لمى retweetet
ٍَ
ٍَ@rsq4rc·
ساعات اتمنى ابوس عقلي لما اشوف عقليات اللي حولي
العربية
44
1.3K
7.4K
167.8K
لمى retweetet
مارلين
مارلين@_qxi7·
يممه هبوط الذهب قوووووووي شوفوا عيار 24 كم وصل
مارلين tweet media
العربية
43
7
355
134.4K
لمى retweetet
أقصوصة
أقصوصة@astro_story1·
انتي محظوظة لكن طاقتك ضايعه في أماكن ما تستثمر فيك زي ما انتي تستثمري نفسك فيها لذلك جربي لو مره تكوني أقل اكتراث و أكثر تقديس لطاقتك
العربية
4
191
2K
58K
لمى
لمى@mesa111·
تو أدري ان عيد ميلادي بالهجري بعد أربعة أيام حسيت إني اكتشفت مناسبة شخصية جديدة فجأة 😂 ١٢ محرم 😌🙋🏻‍♀️
العربية
0
0
0
103
لمى retweetet
o
o@oxn42·
انا بشكل عام
o tweet media
العربية
48
1.1K
8.3K
163.9K
لمى
لمى@mesa111·
قاعدة أسوي كل جهدي في اني أوفر لنفسي حياة مستقبلية تشبهني، يارب
العربية
0
0
1
60
لمى retweetet
م. موفق السنوسي
الدرس الحادي والخمسون: الواثق من كفاءته لا يحارب الكفاءات من الدروس التي تتضح مع الوقت أن أكثر الأشخاص راحة في العمل ليسوا بالضرورة أصحاب المناصب الأعلى، بل أصحاب الثقة الحقيقية في أنفسهم. فالمدير أو المشرف الذي يعرف كيف وصل إلى مكانه، ويؤمن أن وجوده فيه نتيجة كفاءة وجهد وخبرة، لا يشعر بالقلق كلما رأى شخصًا متميزًا حوله. بل على العكس، غالبًا ما يكون أول من يدعم أصحاب القدرات ويمنحهم الفرصة للنمو. ولهذا تجد أن القادة الحقيقيين لا ينشغلون بإخفاء المعرفة، ولا بتقليل إنجازات الآخرين، ولا بمحاربة كل من يلفت الانتباه. فهم يدركون أن نجاح الفريق ينعكس عليهم، وأن وجود أشخاص أكفاء حولهم يجعل العمل أقوى والنتائج أفضل. كما أنهم لا يشعرون أن كل نجاح لغيرهم هو خصم من رصيدهم الشخصي، لأنهم لا ينظرون إلى الكفاءة وكأنها مورد محدود يجب الاحتفاظ به لأنفسهم. في المقابل، هناك من يعيش قلقًا دائمًا على مكانته. لا لأنه يفتقر بالضرورة إلى المهارة، بل لأنه غير مطمئن إلى أحقيته بالمكان الذي يشغله. ولهذا يبدأ برؤية كل شخص متميز على أنه تهديد محتمل، وكل إنجاز لغيره على أنه منافسة غير مرغوبة. ومن هنا تظهر سلوكيات يعرفها كثير من الموظفين جيدًا: حجب المعلومات، أو التقليل من الجهود، أو تجاهل الإنجازات، أو وضع العراقيل أمام من يبرز أكثر من غيره. وهي تصرفات تبدو في ظاهرها قوة وسيطرة، لكنها في حقيقتها تعكس خوفًا أكثر مما تعكس ثقة. ومع الوقت ستكتشف أن الشخص الواثق من كفاءته يساعد الآخرين على النجاح لأنه لا يخاف منه، أما الشخص القلق على مكانته فيحاول أن يبقي الجميع تحته. فالقادة الحقيقيون يكبرون بمن حولهم، أما غير الواثقين من أنفسهم فيشعرون أنهم لا يكبرون إلا إذا صغّروا الآخرين. #ما_لم_يخبرك_به_أحد
م. موفق السنوسي tweet media
العربية
5
97
385
13.2K
لمى
لمى@mesa111·
@SaudiNews50 أحس إني كائن صحراوي متطور لأن هذا عندنا يعتبر بداية الصيف بس 🙆🏻‍♀️ وتعودت عالحر
العربية
0
0
0
711
أخبار السعودية
صيف ملتهب يضرب إيطاليا، و12 مدينة تحت التحذير الأحمر، من بينها: روما ميلانو فلورنسا تورينو البندقية بولونيا -
أخبار السعودية tweet media
العربية
36
21
186
99K
لمى
لمى@mesa111·
عندي حالة أسمها كسل في الإستيعاب بمعنى اكون سامعه كلامك بس مالي خلق أفهمه
العربية
0
0
0
35
لمى
لمى@mesa111·
لمى tweet media
ZXX
0
0
0
27
لمى
لمى@mesa111·
+ أقلام الحواجب تستاهل اما الباقي فأسعاره مناسبة جدًا لجودته اذا بنكون واقعيين.
العربية
0
0
0
61
لمى
لمى@mesa111·
أكره مخازن العناية كنت أقول واو أسعارهم حلوة بعد ماجربت أشتري من عندهم فهمت أن السعر كان يعطي تلميحات واضحة و أنا اللي ما استوعبت.
العربية
1
0
0
128
لمى
لمى@mesa111·
شكل الصيف جاي بكل قوته هدّي شوي حبيبي 🥺خلها بالتفاهم
العربية
0
0
0
30