むらやようこ✨キラキラ社労士®🍶唎酒社労士®

「第12次職業能力開発基本計画」が策定されました！キャリコン＆受験生としてすべきポイントは… ・キャリコン機会の大幅拡充 ・セルフ・キャリアドックの導入促進 ・キャリコンの専門性向上と知識経験の見える化 ・多様な人材への伴走支援強化 人口減少×DX時代に対応しようmhlw.go.jp/stf/newpage_72…

@ika5_0 12周年おめでとうございます✨ 積み重ねた実績があるからこそ。 言葉に重みがありますね。 先輩の後を追いかけますっ！

今日は、開業登録からちょうど12年。 2014年4月1日にスタートし、気づけば13年目に入りました。 最初から「ハローワーク採用を軸にやる」と決めていたわけではなく、目の前の仕事やご縁を一つひとつ積み重ねてきた結果、今があります。 一方で、事務所には、労務顧問、労働社会保険手続き、給与計算など、一般的な社労士事務所としてのご依頼も、紹介やホームページを通じて継続的にいただいています。 私や事務所がハローワーク採用を得意としていることとは関係なくご相談いただくことも多く、初回面談までそのことをご存じない事業所様や、ご契約後もハローワーク採用には特に関心がない事業所様も少なくありません。 それはある意味で、社会保険労務士という資格への信頼であり、12年にわたって積み重ねてきた事務所への信頼でもあるのだと思います。 「ハローワーク採用」という独自の専門性と、町医者のように身近に相談できる社労士事務所としての役割。 その両面を大切にしながら、13年目も一歩ずつ進んでまいります。

@ai_jitan ドジなので手がしょっちゅう滑ります😇 いつも勉強させてもらっています！ ありがとうございます✨

@sr_mry むらやようこさん！使いすぎて泣く泣く諦めることもありますよね😭

うっかり生成あるある過ぎるのでチェック！

@asukasrfp おめでとうございます！ 新年度の新たな一歩をお祝いします⛰️✨

おはようございます✨弊所、4月1日で法人化することとなりました☺️法人化の経緯は想定とは異なりましたが、当初の想定した時期の法人化になりました。まだ、小さな小さな組織ですが、ご縁あるお客様のために、引き続き、チーム一丸となって登り続けます⛰️4月1日ですが、嘘ではありませ〜ん笑

申し込みしました！楽しみです♪

Claudeを使っている社労士のみんな 労働関連法MCPを今すぐインストールしよう！ ・ 労働関連法令をカバー ・厚労省通達をカバー ・ 通達をカバー 導入: npx -y labor-law-mcp

ファイターズエスコン開幕戦完封完投勝利！ホームランもいっぱい見れて良い試合でした✨ビールもいっぱい飲めて幸せでした。明日から勝ち取っていくぞー！ #ドミれ！

開幕戦！！絶対勝つぞファイターズ！⚾️ シーズナルビール18天下無敵の桃エール🍑フルーツウィートビールで必勝祈願！ #そらとしば #エスコン

産業カウンセラーは嬉しいですが、野菜・果実マイスターも気になりますね 🥕🍏 「職業能力検定」の新たな職種を認定しました　～「産業カウンセラー」、「電子回路営業」、「野菜・果実マイスター」及び 「化粧パネル工事」を認定～ ｜厚生労働省 mhlw.go.jp/stf/newpage_72…

おお！今更感ありますがこれは朗報。 私もしっかり取得して更新もちゃんと毎年しております。 傾聴のベースはここで叩き込まれました。要チェック✅

遂に1年近く使っていたChatGPTからClaudeに乗り換えました！

なんとエスコン開幕戦に行けることになりました！ 北広島へ行く方、球場で！ そらとしば🍺で会いましょう⚾️ #日本ハムファイターズ #開幕戦 #エスコン

@Ht8Sul むしろ昭和！？スプーンおばさん🥄

平成ノスタルジーというのなら、これくらいのモチーフはやってもらいたい

Xのポストが自動翻訳されて世界のタイムラインに反映されることがニュースに！ まさにバベルの塔。 社労士関連の法律とかも正しく翻訳されるのかしら🤔育児介護休業法の魔改造っぷりとか見て頂いて世界の法クラスタも含めてぜひ感想を聞きたい… 📖育児・介護休業法の歴史変遷まとめ（令和8年3月現在） 1992年：育児休業法が施行。当初は常時30人以上の事業所のみが対象のシンプルな権利だった。 1995年：育児・介護休業法へ改称。介護休業制度が初めて創設され、育児休業給付（当時は25パーセント）もこの年から始まった。 2005年：待機児童問題の深刻化を受け、育休が1歳6か月まで延長可能になった。また、要件を満たす有期雇用労働者も対象に加わった。 2010年：パパ・ママ育休プラスが創設され、男性の育休取得を促す仕組みが登場。3歳未満の子を持つ親への短時間勤務制度も企業の義務となった。 2017年：最長2歳までの育休再延長が可能に。あわせて、マタハラ・パタハラを防止するための措置も企業に義務付けられた。 2022年：産後パパ育休（出生時育児休業）が創設。会社から本人への個別周知・意向確認が義務化され、休む権利を周知することが徹底された。 2025年4月：子の看護等休暇が小学校3年生修了まで拡大。名称も変更され、入園式や学級閉鎖時も利用可能に。残業免除（所定外労働の制限）の対象も小学校就学前までに大幅延長された。介護離職防止のため、40歳到達時等の情報提供が義務化。さらに、看護・介護休暇における勤続6か月未満の除外規定が廃止された。給付面では、出生後休業支援給付により共働きなら実質手取り10割が保障されるようになった。育休取得状況の公表義務も従業員301人以上の企業へ拡大された。 2025年10月：3歳から就学前の子を養育する労働者のため、企業はテレワーク、時短、時差出勤、休暇、保育施設設置の5つから2つ以上の制度を導入し、労働者が1つ選べるようにする措置が義務化された。また、子が3歳になる前の適切な時期に、今後の働き方の希望を個別に聞き取り、配慮を行うことも義務となった。 …毎年のような法改正で人事担当者息してません笑😂 ていうか法改正対応できてない企業もゴロゴロいるのが現実。 労働法の弁護士ですらモデル規程をそのまま使うことを推奨する位、自己流にしたら事故るやつです。

図面や仕様書をアップするだけで、AIが最短15分で工程表を作る時代が来ました。 KENCOPAの「Kencopa工程AIエージェント」は、工程表作成を時短するだけでなく、ベテランの段取り力や歩掛の知見を社内で共有しやすくする可能性も感じます。 「一人の頭は一つしかない」という壁を、建設AIは超えられるのか。建設ITブログで詳しく紹介しました。 ken-it.world/it/2026/03/ken… #KENCOPA #工程表AI #建設DX #施工管理 #工程表 #設計図書 #技術継承 #AI活用

久しぶりに書いたnoteのポスト。 AIに構成や校正を手伝ってはもらったものの、ベースは手書きで組み立てや言い回しは自己流です。 AI投稿だとキレイな文章になるけれど、その人らしさのノイズがいい具合に作用しない。 最近AI疲れしてるので、敢えてのアナログ。これからは人間臭さが温度感になる。

@yozora5kira 書類選考が通らないのはお辛いでしょうね… でも、今までの経験は絶対強みになっています。 そこは自信をもってくださいね！ 個人のキャリア支援もやっていますが、先ずは記事監修した「言い換え」がヒントになれば幸いです。 note.com/yoko_muraya/n/…

@sr_mry 20件書類落ちしています😭

人が働けるようにします

退職してもうそんなに経つのにまだ会社員の感覚が抜けない気持ちを文字化しました。 転職と独立の差とは？ 独立したのに辞めた気がしない理由。フリーランス3ヶ月で気づいた肩書き依存｜村谷 洋子（Muraya Yoko） @sr_mry note.com/yoko_muraya/n/…