Noura 💎

يوجد مزارع يديرها عمالة يبيعون الخضار و الورقيات للمطاعم ومحلات الخضار مباشرة والضحية المستهلك !! إذا أردنا أن ننجح في الحد من استخدام المبيدات الكيميائية لأبد من مراقبة مزارع الخضار والورقيات والقيام بحملات تفتيش وفحص مفاجئة للمزارع قبل جني المحصول وسن قوانين وعقوبات صارمة وخاصة ان الكثير من مزارع الخضار مؤجرة للعمالة !! "الإفراط في استخدام المبيدات الزراعية سبباً رئيسيًا للأمراض السرطانية"

@soutaljazeera ليه مو ترحيل وإبعاد من البلد !!

هيئة النقل: تم عمل جولة رقابية على محطات قطار #الرياض وضبط "الكدادين" المخالفين العقوبات تصل إلى 20 ألف ريال مع حجز المركبة لمدة 60 يومًا #زحمة_الرياض #الرياض_الآن

*عن التواصل المُؤسسي،في تجمع صحي تبوك، أتحدث👇*: *تعيين،فني تمريض في موقع قيادة التواصل المُؤسسي،يُخالف النظام،الذي أكد على ضرورة عمل كل مُوظف حسب تخصصه المهني، فالوظيفة ليست للوجاهة الإجتماعية،بل لضمان سير العمل بالشكل الصحيح*. *لم يتم الإعلان عن المنصب أو طرحه للمنافسة، حسب المُتبع نظاماً،بل دون معايير واضحة للإختيار،رغم وجود موظفين داخل نفس الإدارة لديهم خبرة طويلة وإنجازات موثقة*. *سبق إعفاؤه من مهام قيادية سابقة عام 1439هـ، بتوجيه مُباشر،وصريح من إمارة منطقة تبوك، ليُطرح سُؤلاً نفسه: كيف يُعاد تمكين مُوظف،سبق إعفاؤه من موقع قيادي سابق؟*. *كما جرى إعفاؤه قبل نحو ستة أشهر،بسبب عرقلته لمسار العمل الإعلامي،خلال فترة توليه إدارة التواصل في أحد المستشفيات في تبوك*. *كلمة القانون*: *كفاءة العمل،وضمان توافق القرارات مع المعايير المهنية،إلتزام قانوني،وأخلاقي ومهني،خاصةً وأننا في عهد رُؤية مُباركة،قائمة بعد توفيق الله،على الشفافية،وتُركز وبقوة على الحوكمة، والتخصص، فلا يمارس المهنة إلا المُتخصص، لحماية جودة العمل*. *حذرت مُكافحة الفساد من عمل الممارس الصحي،بغير تخصصه،حرصاً على كفاءة وجودة الخدمات الصحية المُقدمة للمستفيدين*. *بإختصار شديد*: *نُقل عن والدنا الملك سلمان يحفظه الله ويرعاه،قوله:(كل مسؤول مؤتمن،وكل مُؤتمن محاسب)،وبالتالي تهميش الكفاءات،ومبدأ قيام العمل"على أساس الأشخاص،لا المصلحة"فيه ظلم وهدرٌ للخبرات،داخل العمل،بل يُعد تدميراً لأهم للموارد البشرية الإسترتيجية للدولة*. *ما زال للحديث بقية،في الأيام القادمة،وأرفق لكم تغريدات👇سابقة،بأمل إطلاع من يلزم،لإتخاذ ما يلزم*. @TabukPrincipal @SaudiMOH @HealthCo_sa @nazaha_gov_sa @SaudiGCA @Clustertabuk #مفلح_الاشجعي

الجواب ياعزيزتي عند اصحاب الشركات ⁉️ كثير شباب وبنات خبرات وشهادات ولغات وللأسف عاطلين صراحه شي يغبن يطلبون شهادات وخبرات وإذا راح الشاب او البنت لهم قالوا ماعندك خبره وإذا جاهم عنده خبره وشهادات قالوا مؤهلاتك اعلى من الوظيفه 😔😔😔

*فعلو التنبيهات*: حديثنا بعد قليل عن"الإحباط المهني"،في تجمع تبوك الصحي،،،. #مفلح_الاشجعي

رأيكم؟

عضو الشورى "عبدالله الوقداني": •على هيئة التأمين مراجعة سياسة تحديد قيمة أقساط التأمين ضد الغير للمركبات يراعي سجل السائق بدلاً من طراز السيارة. •تخفيض قسط التأمين لمن يملك أكثر من سيارة وهو السائق الفعلي لها. •أن يغطي قسط التأمين السيارات المستأجرة إضافة للسيارة المملوكة. -

كنت في مطعم عالمي مشهور والعوائل عليه طوابير شوي وتشتغل أغاني إنجليزية بذيئة وهابطة جداً بل قذرة قلت يمكن أغنية دخلت بالغلط خلصت واستمرت الاغاني البقية بكلمات ابشع! لا احترموا دين ولا أنفسهم ولا الناس الموجودين ومتأكد إن حتى الأمريكان أنفسهم يخجلون من تشغيلها في مطاعمهم

🚨تسريبات جديدة في #مترو_الرياض (الخط الثالث) مازن بن محمد.. (مدير الموارد البشرية في تحالف ANM - المقاول الرئيسي للخط الثالث) متهم بتسهيل استخراج تصاريح دخول لعمالة أجنبية غير مسجلة تحت كفالة شركة «دو أ تك» الإيطالية. ⭕️الصفقة المزعومة: 🔸يتقاضى 380 ألف ريال شهريًا مقابل هذه التصاريح. 🔸التوقيعات والاعتمادات الرسمية باسمه موجودة على التصاريح المخالفة. ا🔸المدير الإيطالي Enrico Cattaneo (مدير المشروع في 2A Tech) يؤكد أن هذه "خدمات مدفوعة". ⭕️سؤال بسيط: مسؤول سعودي في أحد أكبر مشاريع الرؤية.. يتحالف مع شركة أجنبية لتجاوز أنظمة العمل والكفالة؟ @nazaha_gov_sa @RCRCSA @RcrcCare @HRSD_SA @Saudi_TGA #الموارد_البشرية #توطين_الوظائف #القطاعات_المحتكرة_للاجانب

جامعي وعاطل ويسعى كل يوم بدون فايدة! التسهيلات تروح للغريب، وابن البلد ماله إلا التعب والانتظار. #السعوديه_الاوروغواي

الأحياء العشوائية لازالت تنمو وتكبر هل هذا منظر حضاري ؟ هذي لفة فقط في حي منفوحة ، لا أنسنة ولا واجهات تجارية نظيفة !! @Momah_SA @SaudiVision2030

بيئات العمل السامة لا تقصي الموظف الأقل كفاءة، بل تُهجّر العقول الواعية، التي تترفع عن معارك الكواليس وصراعات الخفاء وشغل الثعالب. (الدكتور صفوق العنزي)

@soutaljazeera @ArabianOud المقاطعه تخليهم يعرفون ان الله حق ..

⭕️من الخاص: استقالة المشرف السعودي محمد الصياحي من #العربيه_للعود (@ArabianOud).. بسبب التعامل السيء والمحسوبية! أحد أفضل المشرفين السعوديين في الشركة اضطر لتقديم استقالته بعد معاناة من التعامل السيء والتضييق المستمر. السبب الرئيسي: الرئيس التنفيذي ضعيف الشخصية، لا يستطيع اتخاذ أي قرار إداري أو إزالة وائل (المصري) إلا بعد الرجوع إلى خالد صيفي (السوري) مدير المبيعات، الذي يتحكم فعليًا في الإدارة ويحمي "أبناء جلدته". السعودي المتميز يُطفش.. والأجنبي يُحمى ويُرقّى! هل هذه شركة "عربية" أم شركة تُدار لصالح جنسية معينة على حساب الكفاءات الوطنية؟ #توطين_العطورات_مطلب #نخبة_العود #القطاع_الخاص #القطاعات_المحتكره_للاجانب @HRSD_SA

تفضيل غير السعودي مع وجود السعودي الكفء يتعارض مع المصلحة الوطنية العليا، التي يجب أن تُقدَّم على أي مصلحة خاصة، مع تقدير المصالح المشتركة ومراعاة جميع التحديات والمخاطر في سوق العمل. ..⚠️

بعض عمال المحطات يغشون للأسف ! من التعليقات اللي أعجبتني على المقطع : المكينه تحفظ 4 قراءات سابقة، وانت يوم تجي تعبي مثلا 50 وهو يخليه لين يوصل 30 ويضغط الزر ويغير على الشاشة قراءة سابقة تكون بنفس المبلغ ويوقف التعبئه، انت يوم تشوف العداد تشوفه 50 اللي هي قراءة سابقه تفتكر انه عبالك ب 50 وهو عبالك 30 ، على شان كذا عندكم حلين اما أنك توقف مقابل الطرمبه بالضبط وخلي عينك على العداد ويوم يقلك قدم قدم ، هنا خلك حذر، والأفضل ما تعبي بسعر متساوي مثلاً تبي 50 عبي 52 او 48 حتى تفوت عليه فرصة التحايل.

الإقامة أربع سنوات للعامل الاجنبي يحل وينهي التستر التجاري البطالة الضغط على الخدمات الزحام في المدن وغيرها

*هندي،وجزائري،في قسم هندسة الطيران، والفضاء،وبدعمٍ مُباشرٍ وقوي،من أكاديمي سعودي،يقفون حجر عثرة،في توظيف شبابنا، بجامعة الملك عبدالعزيز،في جدة*. *الهندي،الجزائري،جرى تعيينهم في عامي 2007م و2008م،بعد تخرجهما مباشرة،دون أدنى خبرة، وباشرا العمل فوراً،وما زالا بالقسم حتى الآن*. *الهندي يفتقد إمتداد تخصص:(بكالوريوس ميكانيكا،ماجستير حرارية،دكتوراه طيران)،وهو خريج جامعة هندية،كما يوجد غيرهم من الأجانب ولكن،تعذر الإطلاع على سيرهم الذاتية،نظراً لأن موقع الجامعة تحت التحديث*. *دعم الأكاديمي غير المحدود لبعض الأجانب في الجامعة،تسبب في تعطيل كفاءات وطنية،ومنع توطين القسم،بهدف إستمرار متعاقدين أجانب*. *فما ما هي المرجعية النظامية،في رفض متقدم سعودي،يطابق شروط الإعلان الرسمي،وإختلاق شرط (الخبرة)،الذي لم يكن من الشروط المعلنة، خاصة مع تفوق المؤهل العلمي للمتقدم السعودي على الأجنبي،بينما الأجنبي يُقبل بلا خبرة،بل وحديث التخرج؟*. *للقانون كلمة*: *وفقاً لتوجيهات الملك يحفظه الله،فإن كل وظيفة يعمل عليها أجنبي،هي في حكم الشاغر نظاماً،فالعمل حقٌ دائمٌ للمواطن،ومُؤقت للأجنبي، ومتى ما توفر السُعودي،يُستغنى عن الأجنبي*. *نص قرار مجلس الوزراء المُوقر رقم ٧٤ وتاريخ: ٤/٤ / ١٤١٩هـ،على تحديد بقاء المتعاقد غير السعودي في جهاز الدولة بمدة لا تتجاوز 10 سنوات،بإستثناء التخصصات النادرة،وبعد الرفع وموافقة الوزير،المُختص*. *يُعد الحد من إستقدام العنصر الأجنبي،أحد أهم وسائل مُكافحة الفساد،وسبق أن طلبت هيئة الرقابة ومُكافحة الفساد،ذلك،ودعت إلى الإستثمار في الكفاءات الوطنية*. *العبث،بالموارد البشرية،وتطفيشها،هو عبث بمورد من موارد الدولة،ولا يزال بيننا من يدعم توظيف الأجانب،وتطفيش عيالنا،والعبث في مواردنا البشرية*. *وللحديث بقية في الأيام القادمة،ومِنا لمن يلزم، لإتخاذ ما يلزم*. @makkahregion @Badermasaker @moe_gov_sa @Vice_min_moe @nazaha_gov_sa @cua_gov_sa @kauedu_sa #مفلح_الاشجعي

بعض الأقلام تكتب بلغة الاستفزاز أكثر من لغة الأرقام لدينا القدرة على استيعاب الشباب السعودي في مختلف المهن، والحد الأدنى للأجور لا يعني بالضرورة أنه الأجر الملائم. لذلك تحسين جودة الوظائف،من أجور وأمان وظيفي، أهم الأهداف-2030 والطرح يجب أن يراعي لحقوق الشباب وتطلعاتهم في وطنهم 🇸🇦