Tweet fijado
ฮาคุบะ ในจ.นากาโนะค้าบ ✨❄️
🤍 วิวสวยจนกล้องถ่ายออกมายังไม่เท่าที่ตาเห็นเลย 🏔️
พักรบ🍃@parkropreview
ใครมีวิวหิมะสวยๆ แชร์ให้ดูบ้างคะ เก็บเป็นแรงบันดาลใจในการเก็บตังค์ 😊
ไทย
Spypink
3.3K posts
Spypink
@View73327205
สาวแว่นทานมังสวิรัติ | Exercise 💪 | สิงเมะ ซีรี่ย์ ท่องยุทธภพเป็นงานอดิเรก 🫶
Songkhla, Thailand Se unió Ekim 2022
1.4K Siguiendo1.4K Seguidores
ที่จริงผมรวย แต่ทำตัวจน
นี่วันที่ 16 นี้ก็ว่าจะเลิกแล้ว
ถ้าไม่ทันก็วันที่ 1 เดือนหน้า 😅💸✨
ไทย
เข้าใจความรู้สึกเลยครับ 💔 แต่ลองมองอีกมุมหนึ่งนะ...
การที่เด็กใหม่ได้เงินสตาร์ทสูงกว่า ไม่ได้แปลว่า "ความภักดีไร้ค่า" แต่คือสัญญาณชัดเจนว่า เราควรอัพเดทมูลค่าตัวเองกับตลาดบ่อยขึ้น
5 ปีที่ผ่านมา เรามีทั้งประสบการณ์ + ความสามารถในการสอนงาน + การแบกงานให้บริษัท มันคือ asset สำคัญ ที่หลายบริษัทยอมจ่ายแพงเพื่อได้คนแบบเรา
แทนที่จะเสียใจ ลองทำแบบนี้ดู ✨
1. เก็บหลักฐานผลงานชัด ๆ (impact, คนที่สอน, โปรเจกต์ที่ช่วยบริษัท)
2. เช็ค salary range ปัจจุบันในตำแหน่งเดียวกัน
3. คุยกับหัวหน้าแบบ constructive: “อยาก contribute ต่อไปแต่เพื่อให้สอดคล้องกับตลาด อยากขอปรับเงินเดือนให้เหมาะสมหน่อย”
หลายคนที่เคยเจอแบบนี้ negotiate สำเร็จ หรือ switch ไปที่ใหม่แล้วเงินเดือนพุ่งกระฉูดเลย 🚀
ลงทุนหุ้นเมกากับแมน l investing@mansobta
"ทำงานถวายหัวมา 5 ปี แต่ดันรู้ความจริงว่า 'เด็กใหม่ที่เพิ่งเข้ามาและเราต้องเป็นคนสอนงาน' ได้เงินเดือนสตาร์ทเยอะกว่าเรา!" 💼💔 เวลาเกิดเรื่องแบบนี้ขึ้น ไปถาม HR หรือหัวหน้า ก็มักจะได้คำตอบสวยหรูว่า "โครงสร้างเงินเดือนมันปรับตามเรทตลาดปัจจุบัน" หรือ "น้องเขามีสกิลที่บริษัทกำลังต้องการ"... อ้าว! แล้วคนที่อยู่แบกงานให้บริษัทมาตลอดตอนที่คนขาดล่ะ? ความภักดีมันไม่ช่วยให้โครงสร้างเงินเดือนเราขยับตามตลาดเลยเหรอ? สรุปแล้วการเป็น "คนเก่าที่ภักดี" มันคือความเสียเปรียบในโลกการทำงานยุคนี้ใช่ไหม? ใครเคยเจอเหตุการณ์น้ำตาตกในแบบนี้ แล้วตัดสินใจลาออกหรือบวกกับหัวหน้ายังไงบ้าง แวะมารีวิวให้ฟังหน่อยฮะ! 😭📉
ไทย
