Yuki Ibata | ツクチム | 初期スタートアップ特化のAI Native RPO

【資金調達のご報告】 株式会社Cは、iFund様より資金調達を行いました。 ツクチムは、「シリーズAまで導く初期スタートアップ向けミニマム人事立ち上げサービス」です。 prtimes.jp/main/html/rd/p… どんな企業向けのサービスなのか(導入タイミング) ・シード〜シリーズA前のスタートアップ企業 ・採用して持続的な組織体制をつくる必要が出てきたフェーズ ・専任人事がいない or 人事機能は経営者自身が大半を担っている ツクチムの特徴 経営者の目線を持つ1人目人事の役割を担い、採用戦略の策定、実行支援、採用基盤の構築などを行います。 フルコミットの人事と比べ低コストで必要な支援を実施します。 AIによる効率的なタスク処理と、人間の専門知識・経験を最適に組み合わせることで、高品質なサービスを低コストでの提供を可能にしております。 ・AI×人のハイブリッド体制で高品質×低コストを実現 ・人事アドバイザーによるカバー範囲の拡大 ・シード〜シリーズA前のスタートアップの予算感に合わせた料金設計（月額10万〜） 人とAIのハイブリッド体制を当初より検証しており、スタートアップにおけるリソース分配の効率化、そして人事側の業務アップデートを根本的に解消します。次世代のHR、人事の未来を実現いたしますので、是非ご期待ください！

おかげさまで買い足せてます！ありがとうございます🙌

人に会って会って会いまくるなかで生まれることが多すぎる。知り合いの多さが成功の確率をあげると信じて暇があったら人に会う。暇じゃなくても会う。

Mac miniを結構な数仕入れたくて、もし使い道なくて困ってるよという方いたらぜひご相談ください🙇‍♂️！買います！(メモリ16GB以上あるものであればM1〜で大丈夫です！)

およ、CodexにもSSHのRemote機能つくか。 破竹の勢いで追い上げてますね。 developers.openai.com/codex/remote-c…

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Claude Design の担当者が書いている記事がよかった VUCA の時代、要件定義に時間をかけるよりも、価値やコンセプトの軸だけブレさせずに素早く届けてフィードバックをもらう方が健全、というのはかなり納得感ある...というか、それがデファクトスタンダードになる気がする medium.com/design-bootcam…

【拡散依頼】 ツクチムにて AI Native Designer を募集します！(業務委託) 【雇用形態・報酬】 形態：業務委託 報酬：応相談（アウトプット・アウトカムベース） 年齢：不問(学生OK) 副業だとしても、ツクチムから月20〜30万円を得ている方が複数在籍しています。一つの目安にしてください。 【募集背景】 ツクチムは「次世代のHR、人事をつくる」を掲げ、AI-native RPOとして、初期スタートアップをはじめとし、エンタープライズ企業、地域企業様の採用/組織設計をご支援しているチームです。 Claude Code等による採用実務オペレーションの業務自動化は進んできた一方、採用LP・スカウトバナー・会社紹介資料・note画像などクライアントに届けるビジュアルは、ニーズが日々ある中で、まだ多くを人力に依存しており、俊敏性に欠けます。 GPT Image 2でビジュアルを生成し、Claude Designでアセットを組み、Codex / Claude Codeで実装まで繋げる。 このワークフローで、企業のブランディングに好影響を与えてくれる人を探しています。 海外では「AI Design Engineer」「Applied AI Designer」として 同じ概念の職種が急速に台頭しています。 Autodeskの2025年レポートによれば、 AI Content Creator の求人は前年比+134%、Prompt Engineerは+135%と爆発的に成長。 さらに注目すべきは、AIの求人においてデザインがテクノロジーの専門性を抜いて最も求められるスキルになったという事実です。 才能ではなく、今あるツールで価値を作れるかどうか。それがこの職種の本質だなーと感じています。 【お願いしたいこと】 ・GPT Image 2 / Claude Designを使った 　採用LP・バナー・会社紹介資料・note見出し画像の制作 ・参考ビジュアル → ワイヤーフレーム → 素材生成 → 実装のAIワークフロー構築と横展開 ・採用広報コンテンツ（note・X）のビジュアル設計 ・Codex / Claude Codeと連携したデザイン工程の自動化・仕組み化 【嬉しい人物像】 ・ツールに頼むのではなく、今あるAIで価値を作る気概がある人 ・デザインの経験よりも、AIとの協働でアウトカムを出した実績を重視 ・High Agency / 正解がない中で動ける人 才能ではなく、今日から選択できるマインドセットの比重を重視します。 詳細募集は今準備中ですが、まずは気兼ねなくDMください🙌！

プレスリリース出しました！ 製造業AIの知見・経験豊富な周さんを顧問に迎え、AIソリューション開発、ロールアップ推進共に強化していきます！ ↓詳細はリプライから

わいも同感で、、 Terminalの操作とか、Gitとか、 そういうの勉強してから、 Claude Code触ったほうがいい派です。。

[採用告知] メルカリで絶賛採用リクルーターを募集しております！ 日本はもちろん、グローバルにチャレンジできる環境もあり、様々な施策を積極的に企画・実施できるポジションです！ カジュアル面談大歓迎なので、DMやコメントお待ちしております！ apply.workable.com/mercari/j/37F7…

この10年くらいtoCプロダクトを立ち上げまくってて、かなりtoCうまくいかせる知見溜まってきたので、ぜひそれスタートアップ界隈に還元したいなーってのと、あまり経営者友達みたいなのがいないので友達増やしたいなーと思っていて、よければランチとかしてくれる方募集してます！DMとかリプください！

おお、おめでとうございます！

現場に潜れば潜るほど＋AIの能力が向上するほど、採用っていかに数値を整理して語りきれていなかったかを感じる。構造上、そしてリソースの制約上、取得できていなかったであろうデータが多い。

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シード調達を検討中の起業家の皆様へ ANOBAKAさんオススメです（弊社リード投資家）。 バカじゃなくても投資受けられます（東大卒でもいけました。）

AIネイティブSaaSとAIエージェントは全く別物です。 既存SaaSプレイヤーは前者の打ち手を打ちやすく、当然打つべきだと思いますが、AI時代の本丸はAIエージェントです。 特に新興プレイヤーは、AIエージェント（AI BPOを含む）かAIネイティブサービス事業者の二択です。

楽しみです😊✨✨✨