株式会社スリーリングス ｜ソリューション事業部公式

エンジニア不足と言われますが、“どこでもいい”人材ではなく、“一緒に働きたい”と思われる人が求められている印象です。技術＋人柄。このバランスが強い人は、やっぱり現場で選ばれます。

「とりあえず動けばOK」から、「保守しやすいコードを書く」へ意識が変わる瞬間が、エンジニアとして一段成長するタイミングな気がします。未来の自分や他人への優しさも技術力。

最近は40代・50代のエンジニア採用もかなり重要だと感じています。若手にはない安定感や対人力、現場での安心感は本当に大きい。長く積み上げた経験は、やはり価値があります。

転職活動中、「年収」だけで会社を見ると後悔することがあります。実際は、人間関係、相談しやすさ、営業の質、案件の透明性あたりが、日々の満足度にかなり直結します。

SESで働く魅力の一つは、いろんな業界や開発環境を経験できること。同じエンジニアでも、現場が変わると文化も進め方も全然違う。その経験値は、あとからかなり武器になります。

経験年数が長い人ほど、“知らないことを素直に聞ける力”を持っている気がします。技術の変化が早い業界だからこそ、プライドよりアップデート力が大事なのかもしれません。

エンジニアあるあるですが、障害調査って結局「ログをちゃんと見る」が最短だったりします。派手な原因を疑い始める前に、基本を丁寧に確認する人ほど強いなと思います。

ChatGPTを触っていると、「AIに仕事を奪われる」より「AIを使える人に仕事が集まる」が正しい気がします。調査、壁打ち、コード補助、文章作成。使わない理由がどんどんなくなっています。

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最近は“コードを書く力”だけじゃなく、“伝える力”がかなり重要になったと感じます。技術を分かりやすく説明できる人は、現場でも信頼されやすい。エンジニアこそコミュニケーションが武器になる時代です。

「SESって結局どこも同じでしょ？」と思われがちですが、実際はかなり違います。案件選定、営業との距離感、評価制度、待機時の扱い。エンジニアが安心して働ける環境を作れる会社ほど、現場でも長く活躍している印象があります。

会社として何を大切にするかは、日々の小さな判断に表れます。スピードだけでなく、納得感や誠実さを優先する場面も多くあります。そうした選択を積み重ねています。

特別なことをしているわけではありませんが、「当たり前のことを丁寧に続ける」ことを大切にしています。その積み重ねが、最終的に会社の価値になると考えています。

環境は人によって合う・合わないがあります。その前提を大切にしながら、一方的に決めるのではなく、対話を通じて形にしていくことを心がけています。

短期的な成果だけでなく、長く続く関係を重視しています。目先の利益に偏らず、積み重ねていくことで信頼につながると考えています。結果として、それが一番の価値になると感じています。

「任せる」と「放置する」は違うと考えています。適度な距離感を保ちながら、必要なときにはしっかり支える。そのバランスを大切にしながら、関係性を築いています。

働き方が多様になる中で、会社の役割も変わってきていると感じています。管理するだけでなく、選択肢を広げる存在であること。そのためにできることを、少しずつ形にしています。

派手な制度や言葉よりも、日々の対応や判断にその会社らしさは出るものだと思います。一つひとつのやり取りを大切にしながら、信頼が自然と積み上がる環境をつくっています。

SESという形態だからこそ、会社の在り方が重要だと感じています。見えにくい部分こそ誠実に。関わる人に対して、安心して任せてもらえる存在であることを目指しています。

案件数の多さよりも、「どんな選択をしていくか」を重視しています。一つひとつの意思決定に納得感があることが、長く続く関係につながると考えています。目の前のことに丁寧に向き合う会社でありたい。