حقوق الموظف

الرجاء من المتابعين تفعيل خاصية التنبيهات للحصول على سرعة وصول التغريدات القادمة لكم . تغريدات قادمة مهمة جداً تمس حقوق جميع موظفين القطاع الخاص سعوديين وغير سعوديين

@bshir4000 @alharbi_hr طالما ذكر لفظ ( اجر ) يعتبر مع البدلات. المستند المادة الثانية من نظام العمل

@alharbi_hr استاذ خالد ، هل يتعبر على كامل و الاجر فيما البدلات و المكافأة ولا فقط الاجر الخاصع لي الاشتراك ولا فقط الاجر الاساسي المسجل في قوى او التأمينات؟

س/ هل هذا البند في العقد صحيح ؟ ( سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمه راتب شهر عن كل سنه ) ج/ نعم صحيح لإنه اكثر فائدة للعامل

@alharbi_hr الشروط في عقد العمل تنقسم الى أربعة أقسام هي : ١. شرط مخالف للشرع فيكون باطلاً ( م. 4 ) ٢. شرط مخالف للنظام وهو في غير مصلحة العامل فيكون باطلاً ٣. شرط مخالف للنظام وهو في مصلحة العامل فيكون صحيحاً ٤. شرط لم يخالف النظام لكنه زاد عليه فهو شرط صحيح المواد 4،8،13

من حقوقك العقدية : أي بدل مذكور في العقد يحتسب من ضمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة

أي بدل يصرف لك مع الراتب ومنصوص في عقد العمل أو الائحة الداخلية يعتبر من حقوقك العقدية ويدخل في حساب راتب الاجازة ومكافأة نهاية الخدمة ويعتبر صاحب العمل الزم نفسة بدفع اجور البدلات للموظف في حال انقاص حقوقك هذا ( المستند النظامي م. 2 ، 84 ، 109 ) من نظام العم

اعزائنا المتابعين إذا انت موظف في القطاع الخاص يجب معرفة المواد التالية التي تغنيك عن النظام ومعرفة حقوقك عليك الاطلاع على هذه المواد 55 ، 53 ، 56 ، 66 ، 67 ، 68 ، 69 ، 70 ، 71 ، 74 ، 75 ، 76 ، 77 ، 80 ، 81 ، 82 ، 84 ، 85 ، 88 ، 111 ،117 المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها

هل يعتبر إخراج الموظف من التأمينات الاجتماعية بمثابة إخلاء طرف ؟ لا يعتبر إسقاط الموظف من التأمينات الاجتماعية بمثابة إخلاء طرف بل يعتبر مؤشر على انتهاء العلاقة العمالية فقط .

توعية قانونية في حال عدم وجود عرض عمل ولا عقد عمل فإن المادة ( ٥١ ) من نظام العمل قد عالجت هذه الجزئية بالنص التالي " ويعد العقد قائماً ولو لم يكن مكتوباً " وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات

توعية قانونية لو اتفق الموظف وصاحب العمل على اسقاط بعض حقوق الموظف النظامية فإن هذا الاتفاق رغم صدورة من طرفي العقد لا يسقط حق الموظف لأن النظام نص على هذا الحق للموظف وإرادة المنظم أقوى من إرادة طرفي العقد #نظام_العمل

توعية قانونية بعد مرور 180 يوم من تاريخ تبليغ الموظف بالجزاء لمخالفة إرتكبها ، فتُعتبر لاغية، وفي حالة إرتكب الموظف نفس المخالفة من جديد يُعتبر كأنه إرتكبها للمرة الاولى ولا يحق لصاحب العمل تشديد الجزاء على الموظف بحجة التدرج بالعقوبة من اجل فصلة

توعية قانونية ايام الغياب المتقطع للموظف تزول بعد إنتهاء كُل سنة عقدية ويبدأ حساب الغياب من جديد لسنة عقديه أخرى ولا يحق للشركة استغلالها لفصل الموظف على المادة ٨٠ الفقرة ٧ من نظام العمل. #نظام_العمل

توعية قانونية اتهام العامل بارتكاب عمل او سلوك سيء مخل بالشرف والامانة دون التحقيق معة فيما نسب الية او سماع اقوالة وتحقيق دفاعه يجعل قرار إنهاء الخدمة غير مشروع وينشئ للعامل الحق في التعويض عما اصابة من اضرار

توعية قانونية ثلاث اركان لا بد إن تكون موجودة في عقد العمل ١. الإجر ٢. العمل ٣. الإشراف والتبعية إذا انتفى ركن من اركان العقد لا يكون عقد عمل ولا يخضع لاحكام نظام العمل

الاختبارات فقط يجب موافقة صاحب العمل

الاجازات المقيدة الذي يستحقها الموظف/ه - يتوقف استحقاقها للموظف/ه بوقوع الشرط المقيد لها ١. اجازة المولود ٢. الزواج ٣. الوفاة ٤. الحج ٥. الاختبارات ٦. المرضية ٧. الوضع ٨. العدة

المادة 52 من نظام العمل الزمت صاحب العمل : ان يضع في العقد ( نوع العمل ) عدم التزامة تعتبر مخالفة صريحة للمادة 52

مكافأة نهاية الخدمة : يجب ان نفرق بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل (غير محدد المدة) 1. الفرض الاول إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل فيلتزم بدفع المكافأة كاملة وفقاً للمادة ٨٤ 2. الفرض الثاني اذا كان الإنهاء من جانب العامل تحسب مدة خدمة العامل وفقاً للمادة ٨٥ من نظام العمل

حقوقك في حال ترك العمل احفظها جيداً ١. في حال الاستقالة ( مكافأة نهاية الخدمة م. ٨٥ ) ٢. في حال انتهاء العقد او الانهاء من جانب صاحب العمل ( م. ٨٤ ) ٣. مستحقات الاجازة التي لم تستخدم ( م. ١١١ ) ٤. شهادة الخدمة ( م. ٦٤ ) ٥. المدة المسموح بها في صرف مكافأة نهاية الخدمة ( م. ٨٨