
Łukasz Brzostowski
39.5K posts

Łukasz Brzostowski
@booli83
Żuzelek 🏍️ World of Warcraft ⚔️ PCMR 💻 Tacierzyństwo🧑🍼 Robotic Process Automation 🤖 Agent AI👩💻









Pamiętaj, że jeśli kupiłeś 10 akcji po 100 USD każda, a teraz każda jest za 80 USD, to dalej nie straciłeś żadnej akcji. Miałeś 10 i dalej masz 10. Nie ma straty. #edukacjafinansowa


Meta just showed every CEO in America exactly how to replace their workforce. They laid off 700 people this week. Plan 15,000 more ASAP. Now, leaked internal documents reveal what comes next. Meta now requires 65% of its engineers to write 75% or more of their code using AI by mid-2026. Their Scalable Machine Learning org has a target of 50-80% AI-assisted code. Across Messenger, WhatsApp, and Facebook, 55% of all code changes must be “Agent-Assisted.” 80% of mid-to-senior engineers must adopt AI tools like DevMate and Google Gemini. Starting this year, every Meta employee is graded on “AI-driven impact” in their performance reviews. It is now a core expectation. If you don’t use AI, you don’t advance. Meta is the first major tech company to formally tie promotions to AI adoption. They built an internal game called “Level Up” that rewards employees with badges for hitting AI milestones. They rolled out an “AI Performance Assistant” to help write reviews. They are rebranding engineers as “AI Builders” and reorganizing teams into small “AI-native pods.” Zuckerberg said projects that once required large teams can now be handled by one “very talented” person. Read that again. One person replacing a team. Here’s why this matters beyond Meta. Every CEO in tech watches what Meta does. When Meta cut 11,000 in 2022, the rest of tech followed within months. When Meta tied performance reviews to AI, KPMG did the same thing within weeks. Accenture just told senior staff that AI tool usage will determine who gets promoted to leadership. The playbook is spreading. The pattern is clear. Step one: mandate AI adoption internally. Step two: measure how much output AI handles. Step three: when AI handles 75% of the work, you need 75% fewer people to do it. Step four: cut. Block already did this. Jack Dorsey cut 40% of the company and told shareholders “intelligence tools have changed what it means to build and run a company.” The stock surged 24%. Wall Street doesn’t reward hiring. It rewards headcount reduction. Every earnings call where a CEO says “AI is making us more productive” is a preview of the next layoff announcement. Meta is spending $135 billion on AI this year. They are simultaneously cutting thousands of workers. Those two facts are not in tension. They are the same strategy.


nie wiedziałem, że do szczęścia w życiu tak bardzo potrzebowałem maszynki do makaronu, absolutny kluskowy gamechanger już przy pierwszym użyciu 10/10









🚨 Anthropic CEO Dario Amodei: “We are so close to these models reaching the level of human intelligence, and yet there doesn't seem to be a wider recognition in society of what's about to happen … There hasn't been a public awareness of the risks.”




Aha, czyli ktoś zdecydował się na auto spalinowe nie myśląc o ryzykach z tym związanych, a teraz rząd musi interweniować, żeby takich ludzi chronić? To już chyba lepiej przejść na elektryka i wolnorynkową taryfę dynamiczną w Pstryk, zwłaszcza że do końca marca z kodem KOSA100 macie aż 100 zł zniżki po pierwszej fakturze.

Koledze firma wyceniła skrypt do obsługi wypożyczalni rowerów na 10 tysi. Claude napisał w 2h Piękne czasy :))









Książulo dostał odpowiedzi, ale i tak nie udało mu się zdać matury. Nie zwrócił uwagi na kolejność zadań i odpowiedzi, które były pomieszane: „Z matmą zawsze miałem problem i nie zdałem. Dostałem odpowiedzi SMS-em, ale nie rozkminiłem, że odpowiedzi i zadania są pomieszane na arkuszach.”


Ale te HOLY musi być chujowe że wszyscy to reklamują











