@splatooth

@ohlala573 ママは何してたんだ？まさか黙ってみていた？

2016年に195cm、120kgの体で、 交際相手の子供(3歳)を殺したゴミクズ野郎、その名は永富直也。 僅か3歳の幼児に対し、かかと落とし＋投げ飛ばし＋平手打ちの連続暴行を加え、耳から血を流して「ママ、苦しい」と訴えた末の死亡。 これで殺意なし認定→懲役8年。 日本の司法はいつから狂ったんだよ？

@SvV6u7GSDf37373 殴られて頭のネジ外れちゃったんだろう‥…

前に話したシンママ、元夫のことを「いい人なんだけど暴力がすごくて・・🥹」と表現してて、やっぱシンママってクソバカなんだなって思った

@085sakura085 会社だと優秀で課長やっていたんだって？どんなヤバイ会社勤めてるんだ(笑)

殺された男の子だけでなく、親族からも「変な男」と認識されていた。 変な男と認識してなかったのは、不倫・略奪婚して、子どもを祖母宅に引き取らせ、新婚気分を味わってた母親だけ。 子どもより男を優先したと言われても仕方ないわな。

@5chokobo まぁ、それで雇われるのもよし！

そうなのよ。 多分アタシがハロワから紹介された時、 アタシを雇うと雇用助成金が出るから 入れたと思うんよww ( ᷄ᾥ ᷅ )ﾁｯ

@nuooo2635 彼らも働くのは少しの間で一生はいないぞ(笑)長い目でみれば奴隷根性旺盛な日本人雇ったほうが金にはなるぞ。

移民なんて必要ないのだ ただ移民雇って補助金貰って安く使いたいだけなのだ 移民なんてものは多くの国民にとってはデメリットでしかないのだ

@Ebi24st31 世の中売国奴だらけですから

ハローワークには人が溢れています。 今の経営陣や役員は無能ですか？ 職場環境を良くし、待遇を改善すれば人は残るし入ってくる。 外国人への補助金を利用した安易な数の穴埋めばかり💢 それとも現行の政府の下ではそうでもしないともう原資すらないのですか？

@nakata_n19944 @schpeltor_wd お、まるで外国人がまともみたいに言うなぁ、売国奴

@schpeltor_wd 世の中にはまともじゃない人もいるから先に日本人を全部雇えってのは難しい・・・

地方のハローワークにまともな求人は皆無なんだよな...空求人かブラック企業ばかり...

@ponume366668 過労死する人の前でも同じこといえるのか💢💢💨

逃げ癖がなかったせいで一生が終わった人がいる。

@wTovZTc7OvUtOdw トランプ「やれ」 高市「はい♥️」

人〇しの道具で金儲け。 日本もここまで落ちぶれたか。 #自民党で戦争まっしぐら #自民党が諸悪の根源 「5類型」撤廃、武器輸出を緩和　護衛艦やミサイルの輸出可能に（毎日新聞） news.yahoo.co.jp/articles/3a20a…

@mainichi 高市「やれ」 安達「はい。」

〈速報〉「5類型」撤廃、武器輸出を緩和　護衛艦やミサイルの輸出可能にmainichi.jp/articles/20260…

@Yuntlv @coco_ruuchan 安い賃金ではたらいてくれる、大谷翔平(笑)

@coco_ruuchan 泣けてきますね。 労働者に何を求めてるんだろう。 魔法使いとかですかね？

障害者⋯働けます 障害既往歴あり⋯働けます 氷河期世代⋯働けます ブランクあり⋯働けます 短期離職あり⋯働けます ニート⋯働けます 未経験⋯働けます 前科あり⋯働けます 企業「君たちは呼んでない」 企業「困った。人出不足だ」 えっ？まだ選り好みするの？

@asumachi3 @madogiwa_fire 国の偉い人にいったほうがいい

@madogiwa_fire ハローワークの人には申し訳ないが、あえて言わせてもらう。 「もっと結果を出せ」 職業紹介会社が跋扈してるが、このままだとハローワークの職員はただの税金のムダ遣いだと思われるだろう。

ハローワークで職探してる人、177万人いるらしい。 人手不足なわけないじゃん。企業は補助金貰えるし安く働いて貰いたいんよな。そりゃ日本人の給料上がんないよね

@zNxqPO1xB8473Lq @kureakurea01 なぜか長くいるやつが威張っている

@kureakurea01 私は仕事でさまざまな中小企業と浅く広くお付き合いがありますが、良くない企業ほど中堅社員が少ない。

昨日まで若者が足りない、新卒は宝だなんて報道されてたのに、今日は「AIで省人化です」「即戦力を重視します」だからね。ずいぶん都合のいい話だよ。人手不足だ、人材不足だって、あれだけ騒いでたじゃないか？ ✅少子化で若い人が減る。 ✅だから新卒は取り合いだ。 ✅初任給も上げる。 ✅学生は売り手市場だ。 会社は未来のために若者を育てなきゃいけない。 そう言ってたんだよ。 ところが、ちょいと景気が怪しくなって、AIが出てきたら、今度は「新卒減らします」と一部の企業は回答。 なんだそれ？ってなるよね。 結局ね、「若者を育てる」なんて立派な話をしてたようで、腹の中じゃ欲しい時だけ欲しい、いらない時はいらないってだけ。 これ、採用の話に見えて、ほんとは企業の本音が丸見えになった瞬間でさ、会社ってのはよく「人が財産です」なんて言うけど、あれは景気のいいときのポスター文句なんだ。 厳しくなるとすぐ、効率化、最適化、構造改革って横文字で包み始める。　 だけど中身を日本語で言えば、育てる余裕がないから、最初から完成品を欲しがってますってだけなんだよ。 そりゃ会社からしたら理屈はあるよ。 ✅新卒は育つまで時間がかかる。 ✅今の世代は辞めるかもしれない。 ✅教育コストがかかる。 だったら中途で経験者を採った方が早い。AIで事務仕事が減るなら、入り口の人数も減らせる。まあ、帳簿の上じゃ正しいんだろうね。 でもね、そういう正しさばっかり積み上げた会社が、十年後どうなるかって話なんだよ。新卒を減らすってのは、ただ今年の採用人数をいじる話じゃない。 十年後の中堅を減らすってことなんだよ、、、 二十年後の管理職候補を減らすってことでもある。企業ってのは不思議なもんで、明日の利益には敏感なくせに、十年後の空洞化には驚くほど鈍い。 昔もあったんだよ💡 氷河期だなんだって、新卒を絞りに絞った。 その結果どうなったか？ 育つはずだった世代がごっそり抜けて、現場も組織もいびつになった、、、 ✅若手がいない。 ✅中堅が薄い。 ✅教える人も足りない。 だから今度はまた「人が足りない」ってなる。で、また景気が悪くなれば「減らします」だ。学習してるようで、毎回同じ穴に落ちてるだけなのかもね。 しかも今回は、そこにAIが都合よく使われてる。 ここがちょっといやらしい。 AIが悪いんじゃないよ。道具なんだから。問題は、それを経営の覚悟のなさを隠す言い訳にしてることなんだ。 「AIがあるから減らせます」っていうのは、一見未来志向に聞こえる。 だけど実際は、若い人を時間かけて育てる体力も根気もありませんって告白に近いんだよね。 だいたいAIってのは、今ある業務を速くしたり、補助したりするのは得意でも、会社の文化まで継承してくれるわけじゃない。 現場の空気を読む。 客との間合いを学ぶ。 失敗して叱られて、だんだん人間関係の取り方を覚える。 そういう、人間の引き継ぎまではやってくれない。なのに入口だけ減らして効率化しましたはずいぶん乱暴のように見える。 もっと言うと、新卒採用ってのは仕事を埋めるためだけにあるんじゃない。社会の側から見りゃ、あれは若者を大人の世界に受け入れる入り口でもあるんだ。そこを企業が一斉に狭め始めたら、困るのは学生だけじゃない。 「未経験から育つ」というルートが減る。一度レールから外れた人が、ますます戻りにくくなる。第二新卒も就職が厳しくなる。結局、社会全体が最初から完成してる人しか要りませんって空気になる。 そんな都合のいい話あるかっての。 人間は工業製品じゃないんだから。 新人は未完成で当たり前なんだよ。 未完成を引き受けて、失敗込みで戦力にしていくのが、本来の会社の役目だったはずだろ？ それをやめて、「最初から使える人だけ」と言い出したら、そりゃ社会は困る。 子どもに勉強しろ、挑戦しろ、成長しろと言っておいて、出口で「でも育てるの面倒だから完成品だけ欲しいです」は、あまりに虫が良すぎる。

@coolmint150g @goho___ (笑)

@splatooth1 @goho___ 論点をすり替えて個人攻撃に持っていく質の悪いレスです。 「野球界に行けば？」は揚げ足取りで、「同じ穴の狢（笑）」はマウンティングです。 本質的な話（雇用制度の難しさ）を避け、ただ相手を小馬鹿にした感じが強いですね。 と、Grokが言ってます。

会社で一番壊れるのは、仕事ができない人じゃありません。 ちゃんとやってる人です。

@mill03310214 @anago__fire ゆとりより世の中をよくみてるよ、楽しいことない時代だからな

@anago__fire 昔みたいに「我慢して働けば、老後は安泰」なんていう約束手形がもう通用しないことを、今の若い人たちは本能的に悟っているというか…。

最近の若い人って「給料高くても、嫌な仕事ならやらない」っていう人が増えてるよなぁ。ギリギリの生活でも、「心と体を守る方を選ぶ」って、ある意味すごく現実的。

@tyXnS8OTpyu8JT3 @kaesumi @aoisora_zzz 教えはするが、罵ったり、あおったりするやつもパワハラで。

@kaesumi @aoisora_zzz まあ実際、確認で聞いて邪険に扱う奴は教え方も下手。 教育担当者には必ず理解したかも確認するように指示するが、 実際面倒くさくてそれをする人は半分。 人によって理解度もそれぞれ。 覚える気ないやつは論外として、「何回教えたら〜」で終わらせる奴も論外。

一度教えてもらったことはもう二度と聞いてはいけないのが社会人のルールなの？「前も教えたよね？」っていう人意地悪すぎない？ミスしないように確認のために聞きたいこともあるんだけど

@Akira12030920 @kingkillerant @aoisora_zzz すんません。反省してます。

@kingkillerant @aoisora_zzz メモをとってるけど、覚えられない派遣社員の子がうちの会社に来てます そんな子でも、戦力にしなきゃならないので、４日間文句を言わずに教えて続けています 本人は真面目でやる気もあります でも、頑張っても覚えられない人が世の中にはいるんだと知って欲しいです

@kingkillerant @ashika_to @aoisora_zzz 言い負かされて草、あ、時間割かなくていいですよ自分の時間大事にしてください。

@ashika_to @aoisora_zzz ありがとうございます。 日本語の理解が出来るようになってからお願いいたします。

@kingkillerant @aoisora_zzz こういうやつは自分に甘かったりする(笑)

@aoisora_zzz 何故、メモを取らない？ 二度目があると思ったの？ もう一度はその人の時間を奪ってあるもの。 何故、教えてくれた人の時間を奪って許されると思ったの？ お金貰って仕事してるよね？ 何故、何度も無駄にお金を費やしてくれると思ったの？ 結果の話じゃなくて覚悟の話。 自分に甘い人は信用されない。