Plötzlich Chefin

Nach einer längeren Pause hier auf Twitter ist es Zeit für ein neues Kapitel! Ich bin ab sofort auf Bluesky aktiv und teile dort Inspirationen und Gedanken zu Führung, #Leadership und #NewWork. Ich freue mich über alle, die ich dort wiedersehe: bsky.app/profile/ploetz… #Führung

„Die gesellschaftliche Stimmung ist eine klare Erinnerung, warum Diversity-Arbeit heute wichtiger ist denn je… Ein vielfältiges und inklusives Umfeld, Respekt im Alltag – das ist kein Nice-to-have. Das sind die Grundpfeiler unserer #Unternehmenskultur.“ lebensmittelzeitung.net/handel/karrier…

„Mikromanagement ist ein Motivationskiller. Stattdessen setzen exzellente Vorgesetzte auf #Vertrauen. Sie übertragen Verantwortung und geben ihren Mitarbeitenden den Raum, Aufgaben eigenständig zu lösen.“ news.kununu.com/gute-fuehrungs… #Führung #Leadership #Mikromanagement

„Wenn Sie als #Führungskraft Grenzen setzen wollen, müssen Sie sich zuallererst darüber klar werden, wann eine Grenze überschritten wird… So lernen Sie Ihre ‚roten Linien‘ kennen – und werden befähigt, wirkungsvolle #Grenzen ziehen zu können.“ xing.com/news/article/e…

„Mütter sind oft sehr effiziente und lösungsorientierte Arbeitskräfte, weil sie weniger Zeit haben und Prioritäten setzen müssen. Das ist kein Nachteil, sondern eine Stärke.“ produktion.de/instandhaltung… #FemaleLeadership #Stärkenorientierung #Führung

"Wer die Zeit fern vom Arbeitsplatz zur Erholung nutzt, sorgt dafür, seine Leistungsfähigkeit zu stabilisieren. Nutzen Sie ständige Erreichbarkeit nur in klar definierten Ausnahmefällen." ploetzlichchefin.de/9-tipps-wie-si… #Erholung #Führung

„Ermutige zu offenem #Dialog und konstruktiver Auseinandersetzung. Schaffe einen Rahmen, in dem alle ihre Standpunkte darlegen können und gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird. Als #Führungskraft moderierst du diesen Prozess, anstatt ihn zu diktieren.“ xing.com/news/article/z…

„Du scheust dich vor Konflikten, denn diese könnten zur Ablehnung deiner Person führen… Dir fällt es schwer, Entscheidungen zu treffen, um niemanden zu verletzten, der dich schließlich ablehnen könnte.“ #Führung #PeoplePleaser arbeits-abc.de/jeder-will-gem…

„Mehr Frauen in Führung bedeutet für uns: Perspektivenvielfalt stärken, Zukunftsfähigkeit sichern und Verantwortung bewusst übernehmen… Frauen in Führung ist kein Frauenthema, sondern ein Führungsthema.“ #Führung #Leadership dosb.de/aktuelles/news…

„Wenn Polarisierung zunimmt, stehen Firmen in der Verantwortung, Haltung zu zeigen, die Mitarbeitenden zu schützen und zu stärken. #Diversity ist kein politisches Statement, sondern ein Wertekompass. Es ist erwiesen, dass diverse Teams erfolgreicher sind.“ lebensmittelzeitung.net/handel/karrier…

„Eine gute Führungskraft kommuniziert Erwartungen klar und schafft #Transparenz über Unternehmensentscheidungen. Das beugt Missverständnissen vor und gibt dem Team die Sicherheit, am ‚großen Ganzen‘ mitzuwirken.“ news.kununu.com/gute-fuehrungs… #Führung #Leadership

„Ein gesundes und glückliches Umfeld ist die Basis eines glücklichen Lebens und die Grundlage dafür, einen Betrieb erfolgreich führen zu können. Ohne echte #Wertschätzung gegenüber Kollegen und Mitarbeitenden funktioniert Führung nicht.“ #Führung handwerk.com/erfolgreich-fu…

"Gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Wenn der Chef morgens vor allen da ist und abends als letzter geht, entsteht Druck... Leben Sie vor, dass Leistung und Organisation zählen, nicht die Anwesenheitszeit." ploetzlichchefin.de/9-tipps-wie-si… #WorkLifeBalance #Leadership

"Menschenbezogene #Führung wird zur betriebswirtschaftlichen Notwendigkeit, denn nur so kann die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens entscheidend intensiviert werden." ploetzlichchefin.de/warum-menschen… #Leadership #Innovation

„Empathische #Führung ist die Gegenbewegung. Sie bringt #Menschlichkeit dorthin zurück, wo Zynismus und Überforderung regieren. Sie schafft Räume, in denen Menschen mitgestalten wollen, nicht müssen.“ xing.com/news/article/d…

„Als Führungskraft sollten Sie nicht nur gegenüber Mitarbeitern mit Autoritätsproblem Grenzen setzen… Lernen Sie ‚Nein‘ zu sagen. Delegieren Sie Aufgaben und lernen Sie, Ihren Mitarbeitern zu vertrauen.“ xing.com/news/article/e… #Selbstführung #Vertrauen #Leadership

„Frauen bringen eine andere Balance und Stärken in ein Team ein, was für eine menschenorientierte Führung wichtig ist… Es gehe nicht um einen ‚weiblichen Stil‘, sondern um einen offenen Stil, der Talente erkenne.“ produktion.de/instandhaltung… #FemaleLeadership #Führung #Leadership

„Self-Leadership bedeutet, die eigenen Werte, Emotionen und mentalen Muster zu kennen und unter Hochdruck regulieren zu können. Es geht nicht darum, Gefühle zu unterdrücken, sondern sie zu verstehen und konstruktiv zu nutzen.“ business-on.de/interview-mit-… #Führung #Selbstführung

„Die japanische Kunst des Kintsugi zeigt: Zerbrochenes, repariert mit Gold, wird einzigartig und wertvoller. Ebenso macht eine gelebte #Fehlerkultur Unternehmen innovativer und resilienter.“ ploetzlichchefin.de/fehlerkultur-a…

„Das Problem liegt oft nicht am Prinzip der Agilität, sondern an den organisatorischen Grundlagen. Fehlende Zielklarheit, starre Hierarchien oder mangelnde Abstimmung zwischen Abteilungen bremsen die Leistung und führen zu Missverständnissen.“ t3n.de/news/warum-erf… #Agilität

„Der Anfang einer beruflichen Beziehung sagt viel über den künftigen Verlauf aus: Er kann glückliche Mitarbeiter hervorbringen, Leidenschaft entfachen und motivieren.“ arbeits-abc.de/onboarding-neu… #Onboarding #Mitarbeiterbindung #Führung #Motivation #Leadership