adder0801

@Modrykamyk @Darekbrzoza Super, masz rarytas ;) U mnie za oknem całe stado mazurków - zima w krzakach przy domu, latem wchodzą na poddasze gniazdować. Też są pocieszne z tym swoim temperamentem

@adder0801 @Darekbrzoza Jednak to wróble. Sprawdziłam.

"Wróbel to jeden z najbardziej lekceważonych ptaków w Polsce — mały, brązowy, zwyczajny. Kilka faktów, które zmieniają sposób patrzenia na tego ptaka. Wróble potrafią rozpoznawać indywidualne twarze ludzkie i zapamiętują je przez lata. Badania wykazały, że wróble identyfikują osoby, które stanowiły dla nich zagrożenie — na przykład próbowały złapać je do obrączkowania — i unikają ich nawet po latach. Nie chodzi o ogólne rozpoznawanie "człowiek = niebezpieczeństwo", ale o precyzyjną pamięć twarzy konkretnej osoby w tłumie. 🐦 Żyją w koloniach z hierarchią i polityką. Wróble tworzą społeczności z ustalonymi rangami — dominujące osobniki kontrolują dostęp do najlepszych miejsc lęgowych i źródeł pożywienia. Rangi są utrzymywane przez codzienne interakcje — kto ustępuje miejsca, kto kogo przegania. W jednej kolonii może być kilkadziesiąt osobników, wszystkie znające swoją pozycję. Ich liczebność spadła w Polsce o 60% w ciągu ostatnich 30 lat. W latach 90. wróbel był jednym z najliczniejszych ptaków w miastach. Obecnie jego populacja gwałtownie maleje przez brak miejsc lęgowych — nowoczesne budynki nie mają szczelin i dziur — oraz znikanie zieleni miejskiej i owadów, którymi karmią pisklęta. To gatunek, który może zniknąć z polskich miast w ciągu jednego pokolenia. Pisklęta wymagają diety białkowej przez pierwsze tygodnie. W przeciwieństwie do dorosłych wróbli, które jedzą nasiona i resztki, młode wymagają owadów — gąsienic, pająków, much. Bez dostępu do owadów pisklęta nie rozwijają się prawidłowo. To kolejny powód spadku populacji — trawniki bez kwiatów i ogrody bez krzewów = brak owadów = brak pokarmu dla młodych. Samce mają czarny "śliniaczek" — im większy, tym wyższa ranga. Rozmiar czarnej plamy na piersi samca wróbla jest wizualnym sygnałem pozycji społecznej. Samice wybierają samców z większymi śliniakami, bo wskazuje to na zdolność do obrony terytorium i dostępu do zasobów. To nie ozdoba — to wizytówka rangi w kolonii. Śpią w grupach, przytuleni ciasno do siebie w zimie. Wróble nocują wspólnie w gęstych krzewach lub szczelinach budynków, tworząc ciasne klastry ciał. W zimie temperatura ciała wróbla może spaść o kilka stopni — skupienie grupy pozwala zaoszczędzić energię i przetrwać mroźną noc. Samotny wróbel w zimie ma znacznie mniejsze szanse przeżycia. 🧠" za Dom i Ogród na Spryt #wróbel #ptakimiejskie #ciekawostkiprzyrodnicze #ornitologia

@Darekbrzoza Choć mazurek jest również nazywany wróblem polnym :)

@Darekbrzoza Liczebność spadła o 60%, do takiego poziomu że tworzący już nie pamięta jak wygląda wróbel... Na grafice jest mazurek nie wróbel. Wróbli już prawie nie spotykam, głównie mazurki

@MarekFanatyk Rok? To bardzo szybko. Mąż dostal termin na początek 2028 🤭

Dzisiaj jestem pierwszy raz w życiu w szpitalu. Na szczęście z wyboru, a nie z konieczności. Jestem już po zabiegu septoplastyki (plastyki przegrody nosa). Pierwszy etap leczenia chrapania 🫣 Koszt wraz z TK i badaniami to około 10000 zł, prywatnie. Dlaczego prywatnie? Bo wszystko, co się da, robię prywatnie ze względu na jakość usług i dostępność. Lekarz, który mnie operował, jest specjalistą w tym zakresie i wykonuje około 500 takich zabiegów rocznie. Mogłem zrobić to w tym samym ośrodku na NFZ, ale musiałbym czekać ponad rok. Może i płacę wysokie składki na NFZ, ale przynajmniej z nich nie korzystam. Składka zdrowotna to nie podatek od zysków - powinna być równa dla wszystkich. Dużo zdrowia dla wszystkich!

@Nemezis_M @Karol1669024 Wiele firm nic nie daje, ale nie w tym rzecz. Pytam się ile to jest adekwatnie?

@adder0801 @Karol1669024 Niecałe 7% jest żałosne przy rekordowych zyskach za ostatnie dwa kwartały zeszłego roku

GRUBO 🔥 Deszcz PIENIĘDZY w Biedronce. Tysiące pracowników dostaną nawet 4 tys. zł Sieć Biedronka ponownie nagrodzi swoich pracowników wysokimi premiami. W kwietniu nawet ponad 60 tys. osób zatrudnionych w sklepach, magazynach i biurach otrzyma dodatkowe wypłaty sięgające około 4 tys. zł brutto. To jedna z największych akcji premiowych w firmie. Nagrody trafią głównie do pracowników na stanowiskach niemenedżerskich jako forma docenienia ich codziennej pracy. Łącznie na bonusy przeznaczono ogromne środki, liczone w setkach milionów złotych. Aby otrzymać premię, trzeba spełnić określone warunki, min. mieć odpowiedni staż pracy i niewielką liczbę nieobecności.

@Nemezis_M @Karol1669024 Jaka wysokość premii jest adekwatna?

@Karol1669024 Fajna premia za rok niewolniczej pracy xD

@MeteoprognozaPL Na wschodzie to ja jeszcze w połowie ogrodu szpadla wbić nie mogę 🤣 wszystko stoi i czeka jak zaczarowane (a mokro dalej)

Brakuje deszczu. Wtedy wszędzie się zazieleni.

@ir_k_l @AniaR49245138 Jest wiele innych biznesów gdzie wiedza jest potrzebna, wyposażenie to od milona w górę (oczywiście używane), a bierze się po 150 zl/h

@AniaR49245138 I wyposażenie gabinetu za milion.

Dziecko rano mruknęło, że ją zab zabolał w nocy. Bez większych nadziei zadzwoniłam do dentysty (nasz jest dobry i strasznie oblegany), a tu cud, jest okienko i zaprasza. ... Ja jednak głupio to prawo wybrałam, trzeba było iść na stomatologię... 7 stówek za 30 minut w gabinecie 😱

@pepciuch @Zlomiarz_ 400 CV, nie 200 :) to jest od cholery roboty

@pepciuch @Zlomiarz_ Dla jednego człowieka, który jest jednocześnie kierownikiem, majstrem, sprzątaczka, mediatorem, HRowcem itd, przejrzenie ze zrozumieniem 200 CV to bardzo duzo pracy. Większość by olała

Rekrutacja zakończona powodzeniem. 400 aplikacji 350 pomyślnie załączyło CV Zadałem sobie trud przejrzenia ich wszystkich. 50 CV oznaczonych jako ciekawe 6 rozmów o pracę Pracę dostał chłopak z pokolenia Z, bez doświadczenia w branży (za to z doświadczeniem pomocnym do tej branży), który przypadkiem nie bał się zamieścić zdjęcia w CV i ma jakieś zainteresowania. Przebił w rozmowie między innymi gościa który ma 10-letnie doświadczenie i zęby na tym zjadł. Tak więc nie rekrutuje się samych czyichś umiejętności, tylko człowieka, osobę. Przynajmniej ja do tego tak podchodzę jako prowadzący mikrofirmę.

@cziwasio Ludzie wysyłają CV jak leci i później dziwią sie "wysłałem 1000 CV i zero odezwu". Facet jest sam, to nie korpo z 10 pań z HR. Nie ma możliwości zaproszenia każdego na rozmowe, zaproszenie 50 osób również nie jest mozliwe

@MarekLangalis Dziwiłam się, ze od stycznia ceny nierdzewki czy aluminium prawie nie poszły do góry. Chyba rzeczywiście większość zaspała, ale w ostatnich 2-3 tygodniach to ceny poszły 30-50% do góry. Na razie chyba nikt do końca nie wie jak to liczyć bo rozbieżności w cenach u dostawcow po 15%

Przetasowania na moim rynku takie, że nawet COVID takiej rozpierduchy nie zrobił - widzę, że niektórzy to się z ręką w nocniku obudzą. I to wszystko dzięki magicznemu wzorcowi z Brukseli do wyliczania cła węglowego, który poznaliśmy 17go grudnia 2025 r., na kilka dni przed jego obowiązywaniem. Cło węglowe CBAM - UE nalicza już importerom za 2026 r., ale zapłata będzie po lutym 2027 - tak sprytnie to sobie w Brukseli wymyślili. Natomiast - my musimy już policzyć ceny nabycia w oparciu o magiczny unijny wzorzec i utworzyć rezerwy na zobowiązania, które będą w przyszłym roku do zapłaty za cały 2026 r. Pierwszy kontener policzyłem - wyszło ok. 19 tys. zł. Wartość w kontenerze - ok. 250 tys, czyli wyszło, że CBAM dla mnie to ok. 7,6%. Mój znajomy liczy średnio dla siebie - ok. 18%. Natomiast ja nie ukrywam, że jak zwykle, robiłem optymalizację celną i na materiały obarczone największym cłem - zrobiłem ponad roczne zapasy, więc u mnie te wartości będą przynajmniej w tym roku poniżej średnich rynkowych 🤑 Więc - importerzy tam uważajcie na siebie, zróbcie rezerwy na CBAM, bo w przyszłym roku można popłynąć i okaże się, że nawet zysku za cały 2026 r. nie starczy na pokrycie tych ceł. No i koniecznie musicie wliczyć CBAM w cenę nabycia - moja księgowa zrobiła oczy jak jej tłumaczyłem o co chodzi w tym cle węglowym, ale trzeba to już zaksięgować teraz, żeby nie było niespodzianek. Najciekawsze, że bardzo duzi klienci już się połapali o co chodzi i chcą gwarancję ceny na 2 lata naprzód 😂.

@ilymyrexha @kaionst No i niestety czasami sie zdarza, że jakiś zbulwersowany tłuk wrzuci to do internetu. Później juz z gorki - sranie na januszy, nagonka w opiniach google, życzenia śmierci x)

@ilymyrexha @kaionst Moze sie im juz trafił pracownik, który sie uparł ze nie będzie pisać ręcznie. Zazwyczaj pierwsze wymagania są bardzo naiwne, a przy kolejnych rekrutacjach pisze sie juz takie "śmieszne" wymagania żeby oszczędzić czas sobie i kandydatom

praca w herbaciarni za minimalną na zleceniowce btw

@MeteoprognozaPL Oj tam, człowiek się dzisiaj cieszył że tak ciepło - az 5 stopni 🤭 I mono śniegu widać i słychać już żurawie

Ale ten północny wschód... to dajcie spokój 🥶😉

@RedmixGeco @FinansowyUmysl Oczywiście nie ma co wspominać ze 200 tys zysku z obróbki skrawaniem to ok, ale przy parku 30 czy 40 maszyn, co daje z 20 mln wkladu. To taki szczegolik, świetna rada dla młodych

@FinansowyUmysl Firma obróbka skrawaniem: 200 000 - 500 000 zł miesięcznie, odsetki od obligacji: 200 000 zł miesięcznie, czynsze z betonu: 60 000 zł miesięcznie, doradztwo 100 000 - 300 000 zł miesięcznie.

Młodzi często nie wiedzą czego się uczyć, ponieważ nie mają wiedzy jakie branże dobrze płacą. Pomożecie im? Ile zarabiacie i w jakiej branży?

@byzyczu To proste - ja np mam 2,5 kota. 2 na stałe i jeden dochodzący, więc liczę jako 0,5. Jak się zsumuje to mogą wyjść takie kwiatki

jak może być 0.25 kota? xddd

@andrz3jc @Br2048Pucan @KnightCziwi Czyli w Polsce nie ma wykluczenia komunikacyjnego?

@Br2048Pucan @KnightCziwi Wykluczenie komunikacyjne??? Twój poziom ignorancji zwala z nóg.

Niesamowite, facet w minutę opowiedział, co jest z tym krajem i ludźmi nie tak i dlaczego 👍

@SebastianKwiat @rafalhubert @JanSpiewak Jak ktoś uważa że przedsiębiorcy w Polsce to zło, to po obejrzeniu i tak utwierdzą się w swoich przekonaniach. A resza? Przecież tak się nie da słuchać, oglądać... To jest taki pokaz infantylizmu i braku zrozumienia, ze nie da się tych ludzi uważać za normalnych

@rafalhubert Niestety @JanSpiewak właśnie takie ma wyobrażenie o biznesie i pracy przedsiębiorcy. Ludzie powinni ten format zobaczyć chociażby po to aby wiedzieć z jakim oszołomem mają do czynienia. A co do Pani obok, no cóż. Pustostan. Po prostu pustostan.

Lada moment ma trafić do sieci debata w której brałem udział z tą panią. Wczoraj dowiedziałem się że zgłosiła do organizatorów, że w trakcie debaty byłem w stosunku do niej agresywny a co gorsza po jej zakończeniu pocałowałem ją w policzek dziękując za udaną zadymę co odebrała jako formę molestowania. Sami ocenicie wtedy jej walory intelektualne które tutaj przykrywa patriarchalny pan śpiewak który z kolei oskarżyła mnie wciąż że w 2015 chciałem mordować imigrantów. To uniwersum to czysty psychiatryk.

@MarioOwczarek @Centrowy_Polak @emocjewsieci I stawki jakie pracodawca może brać od swoich klientów są równie niskie. Do tego stagnacja w wielu branżach, duża konkurencja i przez to zaniżanie stawek żeby "pokryć chociaż część kosztów stałych" daje to co widzimy.

@Centrowy_Polak @emocjewsieci Przecież nasza płaca minimalna jest jedna z najniższych w Unii.

Coraz gorzej dzieje się na polskim rynku pracy, co znajduje odzwierciedlenie w dyskusjach prowadzonych w mediach społecznościowych. 💬 Wzmianki na ten temat z tego roku wskazują na dramatyczną sytuację wielu osób zmagających się z bezrobociem. Internauci dzielą się historiami o utracie stabilności finansowej, problemach rodzinnych, chorobach oraz poczuciu bezsilności. 💬 Część publikowanych treści zawiera bezpośrednie prośby o zatrudnienie, a piszący często podkreślają trudności w znalezieniu pracy mimo posiadanych kompetencji lub gotowości do ciężkiego wysiłku. Obraz jest pesymistyczny. Dominują takie emocje jak lęk o przyszłość, poczucie niesprawiedliwości, głęboka frustracja sytuacją na rynku pracy i rozczarowanie działaniem instytucji państwowych i pomocowych. 💬 Osoby wypowiadające się w przytoczonych źródłach opisują rynek pracy jako wyjątkowo trudny, niesprawiedliwy i pełen barier, często określając go mianem „rynku pracodawcy”, gdzie pracownik jest na straconej pozycji. 📌 Oto główne trudności, które najczęściej pojawiają się w relacjach osób, które dzielą się swoimi historiami za pośrednictwem social mediów: 💡 Brak skuteczności rekrutacji i ignorowanie kandydatów. Jednym z najczęstszych problemów jest brak odzewu ze strony pracodawców pomimo wysyłania ogromnej liczby aplikacji/CV. Osoby poszukujące pracy wysyłają dziesiątki, a nawet setki CV (np. 100 lub 150) i nie otrzymują żadnej odpowiedzi lub spotykają się z ciągłymi odmowami. Nawet osoby z wyższym wykształceniem (np. 3 kierunki studiów), doświadczeniem (np. 10-letnim jako przedstawiciel handlowy) czy uprawnieniami nie mogą znaleźć zatrudnienia. Często pojawia się podejrzenie, że ogłoszenia są fałszywe i służą jedynie zbieraniu danych osobowych, a firmy tak naprawdę nie szukają pracowników. 💡 Niskie zarobki i niekorzystne formy zatrudnienia. Kwestie finansowe i rodzaj umów to kolejny powracający temat. Oferowane stawki często oscylują wokół płacy minimalnej, nawet dla osób z doświadczeniem, co jest określane jako szukanie „niewolników”. Pracodawcy unikają umów o pracę, preferując umowy cywilnoprawne, co pozbawia pracowników stabilności i świadczeń. Pojawiają się relacje o niewypłacaniu pensji, pracy „na czarno” oraz braku poszanowania praw pracowniczych, takich jak prawo do urlopu czy zwolnienia lekarskiego. 💡 Nepotyzm i konieczność posiadania znajomości. Wiele osób jest przekonanych, że kompetencje i certyfikaty są bezwartościowe bez odpowiednich koneksji. Użytkownicy mediów społecznościowych twierdzą, że znajomości są ważniejsze niż papiery i bez polecenia nie da się dostać pracy, nawet mając lepsze kwalifikacje. Opisywane są sytuacje, w których zwalnia się doświadczonego pracownika, aby zatrudnić kogoś z rodziny szefa lub osobę bez kompetencji, ale z poparciem zarządu. 💡 Dyskryminacja (wiek, macierzyństwo, narodowość). W źródłach wyraźnie wybrzmiewają skargi na wykluczenie pewnych grup społecznych: 📆 Wiek: Osoby po 50. i 60. roku życia czują się niewidzialne dla pracodawców i słyszą, że firmy szukają kogoś młodszego. Z drugiej strony, młodzi ludzie (np. 19-latkowie) są odrzucani z powodu braku wieloletniego doświadczenia. 👶🏻 Macierzyństwo: Samotne matki i kobiety z małymi dziećmi mają ogromny problem ze znalezieniem pracy w godzinach funkcjonowania placówek edukacyjnych (8:00–16:00/17:00) oraz spotykają się z niechęcią pracodawców obawiających się częstych zwolnień na chore dzieci. 🌍 Narodowość: Bardzo często pojawia się pretensja, że pracodawcy faworyzują pracowników z Ukrainy (którzy godzą się na niższe stawki lub dłuższą pracę), przez co Polacy tracą zatrudnienie lub nie mogą go znaleźć. 💡 Problemy zdrowotne i inne osobiste tragedie. Część komentarzy to dramatyczne apele osób, których sytuacja życiowa uniemożliwia normalne funkcjonowanie na rynku pracy. Osoby z niepełnosprawnościami lub chorobami przewlekłymi mają trudności ze znalezieniem pracodawcy, który by ich zaakceptował. Problemy psychiczne, takie jak depresja czy stany lękowe, często wynikające z utraty pracy i długów, paraliżują działania poszukujących. Pojawiają się powtarzające się historie osób uwikłanych w przemoc domową, które szukają jakiejkolwiek pracy (nawet fizycznej mimo wykształcenia), by tylko móc uciec z domu. 💡 Toksyczne środowisko pracy. Ci, którzy pracowali, często wspominają o mobbingu, braku szacunku, krzykach i niekompetentnych przełożonych jako powodach odejścia lub zwolnienia. Dane: IMM / @IMMonitoring; Liczba przebadanych wpisów i komentarzy z okresu 1 stycznia-17 lutego 2026 r.: 917 (badane frazy: szukam pracy, straciłem/am pracę). @wirtualnemedia @MRPiPS_GOV__PL @a_dziemianowicz @PracodawcyRP @JanDziekonski @KominiarzEU @piotruhle @Karol1669024 @ChrostowskiGabi @AGajewska