あかね｜現役人事の裏垢

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最終面接での「緊張してますか？」の回答について 自分は「この30分（1時間）で就活終われるかどうかが決まるのでさすがに少し緊張してますが、自分の経験や魅力を最大限伝えられたらと思っています！本日はよろしくお願いいたします！」とか言ってました。 JTCの愛嬌就活はだいたいこれでいけます。

いない人の悪口を言うのはどこの会社でも同じなのだろうか。

これやらずに転職すると普通に詰む。 【自己分析】 ・転職軸を「譲れる条件」と「譲れない条件」に分ける ・職務経歴書に書ける実績を数字で3つ出す ・強みを「業務内容×成果×再現性」で言語化する 【市場調査】 ・ビズリーチに登録してスカウト数と年収感を把握する ・OpenWorkで志望企業の退職理由を読む ・エージェント3社に登録して適正年収を確認する 【書類準備】 ・職務経歴書を作る（テンプレートでいい） ・写真を撮り直す（スマホ撮影は避ける） ・志望動機の型を一つ作っておく 【メンタル準備】 ・書類落ちは当たり前だと理解しておく ・転職活動の期間は平均3〜6ヶ月と知っておく ・家族がいるなら事前に話しておく 準備してる奴は「選べる側」 準備してない奴は「選ばれるだけ」 保存して、動く前に全部やれ。マジで差つく。

せっかく大学に行かせてもらったんだから、ホワイトカラーの職業に就かなきゃいけないと思い込んでたんだけど、就活がうまくいかなくて物流倉庫バイトに落ち着いた結果、かなり向いていて毎日が楽しい　実体のある仕事はやりがいがあるね　大卒って選択肢が増えるように見えてじつは減ってもいるんだな

給与の高さは業界と職種によって左右される

日本の会社は人手不足って言うけど ・応募条件は厳しい ・30代以上は不採用 ・休暇を改善しない ・基本給上がらない ・生活保護受給者や低学歴は門前払い どうやってこれで人手不足が改善するの？

そもそも新卒でエージェントを使う意味がまずない。 他に選考中の全企業の辞退を証明する資料を提出してください、みたいな激ヤバ要求をされた時は、「電話で辞退を連絡したので証明できるものはありません。」と言えば大丈夫です。(もちろん辞退連絡はメールで問題なし)

採用担当20年が正直に言います。 面接で「惜しい人」には、 はっきりした共通点があります。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 スキルや経験は十分。 でも、あと一歩で落ちてしまう。 本当にもったいないです。 「惜しい人」の特徴5つ まとめました👇 保存しておいてください📌

キャリアの立て直しができる救済企業一覧 ・salesforce ・リクルート ・NTTデータ ・Accenture（女性は特に） ・ベイカレント（女性は特に） ・サイバーエージェント（女性は特に） 新卒でミスっても安心しろ。上記企業は仏だ、必ず救ってくれる。