企業分析.com@28卒

【ES・面接で問われやすいこと（過去傾向）】 ■ES ・当社の志望動機 ・「Benesseらしさ」はどこにあると思うか ・あなた自身の教育に関する原体験（インターンES） ■面接 ・学生時代に力を入れたこと／志望動機の深掘り ・理念「よく生きる」への共感度・教育への思いの深さ ・「やる気が出ない生徒にどう対応するか」などケース寄りの質問 ・最終面接で5分程度のプレゼンを課された例もある ※過去傾向。年度・面接官で変わるため最新は要確認。 参考になったら保存して見返そう。就活の企業分析は @kunman33 でまとめています。

ベネッセを“進研ゼミの会社”だと思っていると、いまの正体を見誤る。実態は、0歳のこどもちゃれんじから社会人のUdemyまで「人の学び」全体を一社で握る国内最大級の教育企業だ。2024年に創業家と欧州ファンドEQTのMBOで非上場化し、2026年4月にはベネッセHDを吸収合併。会員が減り続ける通信教育から、AI・学校・社会人教育への構造転換のまっただ中にある。 ■会社概要 1955年に岡山で「福武書店」として創業し、1995年に「よく生きる（bene＋esse）」を社名に冠してベネッセコーポレーションへ商号変更した。2000年に東証一部上場、2009年に持株会社化したが、2024年5月にMBOで上場廃止。現在は創業家（福武家）×EQTの直接子会社で、社長はライフネット生命創業者の岩瀬大輔氏。介護・保育のベネッセスタイルケアは兄弟会社として分離され、いまは教育専業グループの中核だ。従業員は約3,500名（報道ベース）。 ■事業の4本柱 ①家庭学習：進研ゼミ・こどもちゃれんじの通信教育（2023年4月時点で国内221万会員）。生成AI教材「進研ゼミ√Route」などデジタル化を進める。 ②学校・自治体向け：年間延べ約500万人の進研模試、英語4技能GTEC、授業支援ミライシード（12,000校以上）。 ③塾・教室・通信制：東京個別指導学院・鉄緑会に加え、2025年に通信制サポート校「ベネッセ高等学院」を開設。 ④大学・社会人：米Udemyの日本パートナーとして法人約2,000社・学習者200万人超に展開。 ■強み（4つ） ①進研模試／総合学力テストは年間延べ約500万人が受験する国内最大規模。学力・進路データを一社で握る構造が参入障壁になる。 ②授業支援ミライシードは全国12,000校以上で利用。グループの校務支援C4th（約600自治体）と成績データをAPI連携し、公教育のデータ動線を授業・校務の両側から押さえた。 ③役員直轄の「AI教育研究所」を常設し、対話型AI教材やサイバーエージェントとのAIクリエイティブセンターまで、研究・商品・業務・業界の4面で生成AIに投資する。 ④Udemyは学習者200万人超・法人約2,000社・自治体100以上に拡大し、トヨタ自動車への導入も発表。社会人リスキリングが独立した柱に育った。 ■競合の中での立ち位置 同じ教育でも各社の戦い方は違う。Z会は難関大向け通信教育、公文・東進は教室・FC型、学研HDは出版×教室×医療福祉の多角型、リクルート（スタディサプリ）やすららネットはEdTech型。ベネッセは0歳〜社会人をライフステージ全体で網羅し、家庭向け（BtoC）と学校向け（BtoB）の両方に太い基盤を持つ「両利き」が際立つ。ただし学校への浸透ではリクルート、不登校・学校外ではEdTechが追い上げており、規模の優位だけで安泰ではない。 ■年収・働き方 ・初任給（公式）：基本給 月21.5万円（学歴差なし・所定労働7時間）＋諸手当 ・モデル年収（公式）：1年目 約473万円／3年目 約632万円 ・平均年収（クチコミ）：約704万円（OpenWork・回答635名） 能力開発ポイント年10万円分やUdemy Business全社員導入など、学びの支援が手厚い。女性管理職比率は32%（2025年4月・公式）と高く、産休育休後のキャリア継続が根付いた風土も特徴だ。一方で部署による繁忙差や、通信教育の縮小に伴う構造改革への先行き不安を挙げる声もある。 ■採用・選考（過去傾向） 総合職（企画職）の一括採用で、近年の採用は100名前後（エンジニアのみ初期配属確約コース）。選考はES＋適性テスト→個人面接＋グループディスカッション→個人面接→最終面接の4段階。ESでも面接でも「あなた自身の教育に関する原体験」「理念『よく生きる』への共感」が繰り返し問われる。公式が「全プログラムで本選考優遇のチャンスあり」と明記する数少ない大手で、インターン経由の早期選考が有力ルートとされる。締切・日程は公式採用サイトとマイページで要確認。 ■まとめ ベネッセは、進研ゼミの会社という看板の裏で、学力データ・公教育インフラ・社会人リスキリングまで握る国内最大級の教育企業。縮む通信教育を「学びの形ごと作り替える」変革に、当事者として関わりたい人に向く。 ESと面接で問われやすいことは返信にまとめた。

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【ES・面接で問われやすいこと（過去傾向）】 ■ES ・看板設問は「人の心を動かし、行動を変え、成果を作り出した経験」 ・入社後にチャレンジしたいこと／職種志望理由 ・（R&D）味の素で成し遂げたいこと・研究概要 ■面接 ・ガクチカ・挫折を背景やきっかけまで徹底深掘り ・ESの「心を動かした経験」の再深掘り ・なぜ食品か／なぜ味の素か／なぜその職種か ※過去傾向。年度・面接官で変わるため最新は要確認。 参考になったら保存して見返そう。就活の企業分析は @kunman33 でまとめています。

味の素を“調味料の会社”でくくると、正体を見誤る。実態は、アミノ酸の科学で半導体材料や医薬まで生み出す技術ドリブン企業だ。海外売上比率は約6割、時価総額は食品業界トップクラス。2026年3月期は売上1兆5,837億円・事業利益1,811億円で過去最高を更新した。 ■会社概要 1908年、池田菊苗博士が昆布のうま味成分＝アミノ酸（グルタミン酸）であることを発見したのが原点。これを事業化し1909年に「味の素」を発売、1925年に設立した。持株会社ではなく事業会社本体で、味の素冷凍食品・味の素AGFを完全子会社に持つ。本社は東京・京橋、連結従業員は約34,860名。東証プライム上場（証券コード2802）。 ■事業の3本柱（2026年3月期） ①調味料・食品（売上の約6割）：「味の素」「ほんだし」「Cook Do」「クノール」。うま味調味料は国内シェア96%。 ②冷凍食品（約2割）：「ギョーザ」が主力で北米でも高シェア。利益率の改善が課題。 ③ヘルスケア等（約2割）：医薬・食品用アミノ酸、バイオ医薬CDMO、半導体材料ABFを含む成長と高収益の柱。電子材料は事業利益率50%超。 ■強み（4つ） ①発酵製造の要所を特許4,200件超・商標5,600件で固め、模倣困難な堀を築く。 ②半導体パッケージの層間絶縁材ABFはハイエンド向けで世界シェアをほぼ独占。本質はアミノ酸化学由来の樹脂配合ノウハウだ。 ③京大iPS研と開発した非動物由来培地StemFitがiPS細胞培地で国内首位。再生医療の上流インフラを握る。 ④1回5mlの採血で血中アミノ酸からがんリスクを評価するアミノインデックスを事業化。食品・化学メーカーでは異色の医療診断事業。 ■競合の中での立ち位置 同じ食品大手でも、海外比率と多角度で性格は分かれる。キッコーマンは醤油の世界ブランド（一品集中）、サントリー食品は飲料、日清食品HDは即席麺、明治HDは国内食品＋医薬、キユーピーはマヨネーズ専業。味の素はこの中で「グローバル×食品＋非食品多角」の最右上にいる。一品・一領域を国内中心で深く磨く専業他社とは対極の立ち位置だ。 ■年収・働き方 ・初任給（公式）：学士29.1万円／修士30.3万円／博士35.2万円 ・平均年収（クチコミ）：約910万円（OpenWork・回答156名） クチコミでも「どこでもオフィス」など働き方の柔軟性や福利厚生への評価が厚い。一方で年功序列が残り、若手のうちは差がつきにくいという声もある。 ■採用・選考（過去傾向） 職種別（ジョブ型寄り）のコース採用で、採用は年約150名と狭き門。ES＋動画選考・Webテスト→面接複数回が基本フローだ。看板ESは「人の心を動かし、行動を変え、成果を作った経験」。面接でもガクチカ・挫折の深掘りや、「なぜ味の素か」を技術と紐づけて語れるかが問われる。28卒はマイページ開設済みで、Workshop（Sales・R&D等）が実質的な入口。日程・優遇の最新は公式採用サイトで要確認。 ■まとめ 味の素は、うま味の発見を起点にアミノ酸の科学で食品・半導体・医薬へ広げた技術企業。グローバル×多角でサイエンスを事業化する側に立ちたい人に向く。 ESと面接で問われやすいことは返信にまとめた。

戦略コンサル志望なら、PwC Strategy&の28卒サマーインターンは中身を整理しておきたい。申込締切は6/14（日）23:59。 “戦略コンサル＝MBB”でくくると、この会社の立ち位置を見誤る。Strategy&はPwCの戦略部門でありながら、純粋戦略ブティックとも総合系とも違う場所にいる。 ■ 会社概要 Strategy&は、PwCネットワークの戦略コンサルティング部門。起源は1914年創業のBooz系ファームで、2008年に独立した「Booz & Company」を2014年にPwCが買収し、現在の名称になった。PwC史上最大級のコンサル買収だった。日本では2021年に戦略コンサルティング部門が発足し、現在は400人超の規模である。 ■ 提供サービス 全社・事業戦略、カスタマー戦略、オペレーション戦略、人材・組織戦略、デジタル戦略、M&A（Deals）戦略まで、経営の上流テーマを横断的に扱う。独自方法論として「Capabilities-Driven Strategy（自社が勝てるケイパビリティに集中する戦略）」を掲げる。 ■ 強み（4つ） ① 戦略ファームでありながらPwCの総合ネットワーク（Deals・税務・テクノロジー）を持つ。戦略を“作って終わり”にせず、実行・価値実現まで一気通貫で繋げられる。 ② 100年級の戦略DNA。1914年Booz創業の老舗を母体に、長期の知見を蓄積している。 ③ グローバル基盤。150カ国超で展開し、コンサルタントは4,500人超。strategy+business誌などの発信力も持つ。 ④ 少数精鋭の戦略職ライン。新卒は「戦略コンサルタント職(Strategy&)」として、総合コンサル職とは別枠で採用される。 ■ 競合の中での立ち位置 マッキンゼー・BCG・ベイン（MBB）は純粋戦略に特化した少数精鋭で、上流の戦略立案が主戦場。アクセンチュアやデロイトは総合力で大規模変革・実装まで担う。Strategy&はその中間、「戦略の上流」を保ちつつ「PwCの総合ネットワークで実行まで繋ぐ」象限に立つ。MBBの“戦略だけ作って去る”でも、総合系の“実装は強いが戦略DNAは相対的に薄い”でもない、ハイブリッドな立ち位置だ。 ■ 採用・選考 新卒の入口は「戦略コンサルタント職(Strategy&)」で、PwCコンサルティングの総合コンサル職とは別エントリー。年間採用は少数精鋭とされ、戦略コンサルの最難関群の一角に位置づけられる。選考はケース面接が中核（過去傾向）。ES→Webテスト→ケース面接→ジョブ（インターン）→最終、という流れが報告されている。年度で構成は変わるため、最新は公式採用ページで確認したい。 ■ 28卒サマーインターン ・対象：2028年卒 ・形式：東京開催・3日間の実践型ケースワーク ・内容：戦略思考やスライドライティングのトレーニング、社員からのフィードバック、懇親 ・申込締切：6/14（日）23:59 本選考優遇や報酬の有無は公式に明記がないため、最新は公式採用ページで確認すること。 ■ まとめ Strategy&は、戦略ファームの上流とPwCの総合実行力を併せ持つ、戦略コンサルの中でも独特な立ち位置にいる。MBBや総合系と並べて初めて違いが見える会社だ。28卒サマーは6/14締切。保存して見返しておきたい。

「コンサル＝アクセンチュアとかBIG4」で探してる人、クオンツ・コンサルティングは名前で飛ばすとちょっと惜しい。 28卒の選考直結インターン、残ってるのは6/13(土)東京と6/27(土)オンラインの回で、最終締切は6/19(金)23:59（最新は公式マイページで要確認）。参加すると書類選考＆WEBテストが免除で本選考に進める特典つき。気になるなら早めに動いておこ。 ▼ どんな会社？ 2023年10月にできたばかりの新しい総合コンサル。ここだけ聞くと「無名のベンチャー？」って思うけど、親会社は東証プライム上場のクオンツ総研ホールディングス（旧M&A総研HD・証券コード9552）。M&A仲介で伸びたグループが"第二の柱"として立ち上げたファームなんだよね。 ▼ クオンツの強み（知名度の外で見る） ① M&A起点っていう他社にない出自。戦略・M&A→IT/DX→PMI（買収後の統合）まで一気通貫で見れる。グループのM&A知見が武器。 ② 上場グループの安定基盤×創業フェーズの裁量。新しい会社だから、若手のうちから幅広く（ワンプール制で領域横断）経験を積みやすいのが売り。 ③ クライアントは大手エンプラ中心。公式の事例だと大手通信キャリア・大手SIer・メガバンク・大手証券などのDX/PMO・M&A戦略（社名は非公開）。 ④ 経営戦略×ITの総合力。戦略&M&A／デジタル&ビジネス（IT・DX）／ITガバナンス・セキュリティ／知財・法務の4領域をカバー。 ▼ 競合の中での立ち位置 アクセンチュアやアビームみたいな大手は"規模・総合"で勝負。クオンツは少数精鋭で"M&A起点の経営上流"に振った左上の空きポジション（2枚目のマップ見てね）。規模やブランドじゃ大手に及ばないけど、土俵が違う。 ▼ こういう人はクオンツ向き ・M&A×IT/DXの掛け算に惹かれる ・創業フェーズで裁量を持って動きたい、立ち上げを経験したい ・大手エンプラの上流案件に若手から関わりたい 逆に「分厚い研修とブランドで着実に」なら大手総合、「SAP/ERPの実装を極めたい」ならアビーム/クニエ、って感じで分かれる。 ▼ インターン・選考（28卒） ・対象：28卒／コンサルタント職 ・形式：ハイブリッド（東京対面＋オンライン）、各回10:00〜16:00 ・残り日程：6/13(土)東京・6/27(土)オンライン ・中身：パネルディスカッション／ランチ座談会／コンサル体験ワーク（社員フィードバックあり） ・特典：参加で書類選考＆WEBテスト免除→早期本選考へ 最終締切は6/19(金)23:59（回ごとに締切が違うので最新は公式マイページで要確認）。初任給など待遇は公式未公表だから、そこも公式で確認してね。 ▼ まとめ クオンツは「知らない会社」で飛ばすと損するタイプ。2023年設立だけど、上場グループ基盤×M&A起点の総合コンサルって見ると、急に面白くなる就活先。 選考直結インターンは最終6/19(金)23:59まで（最新は公式要確認）。気になるなら今日のうちに動こう。保存して見返してね🔖

【JCB・ES/面接で問われやすいこと（過去傾向）】 ■ES ・学業で力を注いだこと ・学業以外で力を注いだこと（ガクチカ） ・志望動機 ■面接 ・ガクチカの深掘り（困難への対処・工夫） ・意図しない大きな変更を迫られた経験と対処 ・周囲を巻き込んでチームで成し遂げた経験 ・数あるカード会社・国際ブランドの中で、なぜJCBなのか ※過去傾向。年度・面接官で変わるため最新は要確認。 参考になったら保存して見返そう。 企業分析の発信はこちら → @kunman33 🔽記事はこちら kigyobunseki.com/company/jcb

【Visaでもない、Mastercardでもない。日本発で唯一の国際ブランド】 📍JCB（株式会社ジェーシービー） Visaでも、Mastercardでもない。発行から加盟店まで自前で握る、日本で唯一の国際ブランドだ。 ・Visa・Mastercardはブランド専業で発行も加盟店もしない。JCBは3機能を1社で垂直統合 ・だから会員の利用から加盟店の売上まで、決済データを一気通貫で握れる ・1981年、米国系以外で初の国際ブランドとして海外展開。160超の国と地域で使える ・会員約1億8,192万、加盟店約7,200万店、年間取扱高53兆3,901億円（2025年度） ・営業収益4,327億円（2025年3月期・決算公告）。2024年3月期に初の4,000億円超 ・非上場で平均年収の公式値はなし。クチコミは約697万円（OpenWork・平均33歳・回答400人超） 米国系が寡占する決済領域で、日本発のブランドを世界へ広げる側に立ちたい人に向く。 詳細は画像と、ES・面接で問われやすいこと（過去傾向）のスレッドで ↓

【三井不動産リアルティ・ES/面接で問われやすいこと（過去傾向）】 ■ES ・学生時代に力を入れたことと、直面した困難・乗り越えて学んだこと ・就職活動の軸／不動産業界に興味を持ったきっかけ ・当社の志望動機と入社後にどう活躍したいか ■面接 ・ガクチカの深掘り（役割・挫折経験など） ・なぜ不動産業界か、なぜ開発でなく仲介（当社）か ・平日休み（仲介は水曜定休が多い）でも問題ないか ・10年後どう活躍したいか／長く働けるか ※過去傾向。年度・面接官で変わるため最新は要確認。 保存して選考前に見返すと、面接で一段深く語れる。 企業分析の発信はこちら → @kunman33 🔽記事はこちら kigyobunseki.com/company/mitsui…

【件数39年連続1位の「三井のリハウス」、実は駐車場25万台も回す二刀流】 📍三井不動産リアルティ ・「三井のリハウス」で全国売買仲介取扱件数39年連続No.1（2024年度38,103件） ・2025年3月期は単体営業収益1,999億円で過去最高、仲介手数料収入は初の1,000億円超（1,013億円） ・取扱高は2兆2,188億円（2025年3月期） ・駐車場「三井のリパーク」は全国約16,000ヶ所・約25万台で国内最大級のストック事業 ・カーシェア「三井のカーシェアーズ」は会員約60万人・車両約7,200台 ・中古取引の不安を金額で消す「360°サポート」（契約不適合は上限500万円補修・設備は20万円保証） ・親会社・三井不動産の100%子会社（非上場）。仲介→土地活用→開発をグループ内で循環させる ・初任給は総合職 月27万5,000円（改定後30万5,000円・公式募集要項）、クチコミ平均年収は約510〜550万円（クチコミ） 件数No.1のブランドとグループ総合力を背に、対個人の現場営業で成果を出して力を伸ばしたい人なら見ておきたい一社だ。 詳細は画像と面接対策スレッドで ↓

【日本郵船・ES/面接で問われやすいこと（過去傾向）】 ■ES ・事業活動の中で最も興味があるものと、その事業で実現したいこと（陸上職事務系・300〜350字） ・海上職を志望する理由（海上職・航海士・450〜500字） ・学生時代に力を入れたこと／自己PR ■面接 ・数ある業界・企業の中で、なぜ海運か ・なぜ日本郵船か ・投資権限があったら何をやりたいか ・ESG・脱炭素についてどう考えるか ・学生時代の経験の深掘り、強みと弱み ※過去傾向。 年度・面接官で変わるため最新は要確認。 保存して選考前に見返すと、面接で一段深く語れる。 企業分析の発信はこちら → @kunman33 🔽記事はこちら kigyobunseki.com/company/nyk-li…

【自動車を運ぶ船で世界シェア1位、売上2.5兆円の海運最大手】 📍日本郵船 ・自動車専用船を約120隻運航、運航隻数で世界シェア15.1%・世界1位（2025年4月） ・売上2兆5,887億円で国内海運の最大手（2025年3月期） ・2023年3月期は純利益1兆125億円の史上最高益、翌期は2,286億円へ反落（市況で数倍に振れる） ・世界初の商用アンモニア燃料タグボート「魁」を2024年8月に竣工 ・LNG船の関与を2027年度までに110隻超へ。九州電力・仏EDF・カタールエナジー等と10年以上の長期契約 ・2025年12月、コンテナ船が国内初の「自動運航船」として船舶検査に合格 ・初任給は陸上職・海上職で35万1,400円、院卒の技術系は37万1,800円（公式募集要項・2026年4月） ・平均年収は有報単体で約1,435万円（平均38.1歳）、クチコミ個別例では約820万円と幅がある（有報／クチコミ） 海運という社会インフラを、最も幅広い事業フィールドで根底から支えたい人なら見ておきたい一社だ。 詳細は画像と面接対策スレッドで ↓

ES・面接で問われやすいこと、年収・選考フロー、競合との立ち位置はまとめ記事に整理した。 ダイキン志望なら、目を通しておくと面接で一段深く語れる。 ▼記事はこちら kigyobunseki.com/company/daikin

ダイキン工業のES・面接で問われやすいこと（過去傾向） 【ES】 ・キャリアを通して成し遂げたいこと／目指す姿と、その実現のためダイキンで挑戦したいこと（頻出） ・志望職種を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと、強み・個性を発揮した経験 ・（技術系）研究テーマの概要 【面接】 ・提出ESの深掘り（特に学生時代に力を入れたこと） ・志望職種・志望動機 ・研究内容（技術系） ・今、社会について最も課題に感じていること ※過去傾向。年度・面接官で変わるため最新は要確認。 参考になったら保存して見返そう。 企業分析の発信はこちら → @kunman33

【"エアコン専業"で売上5兆円超・海外8割の世界No.1メーカー】 📍 ダイキン工業 ・2026年3月期に売上が初の5兆円超（5兆150億円） ・海外売上比率は約84%、世界約170か国で展開 ・売上の約9割が空調・冷凍機。空調を専業として世界トップ ・冷媒R32を世界で初めて搭載し、累計5,800万台超を供給 ・エアコン専用パワー半導体（SiC）まで自社開発する垂直統合 ・技術系新入社員を2年間通常業務から外す社内大学で累計1,500人超を育成 ・平均年収 約854万円（有報・25年3月期／平均年齢41.0歳） ・初任給 大卒30万円・修士33万円（2026年4月予定・公式募集要項） 空調という一点に世界規模で投資し続けるメーカーで、技術と海外市場の両方に当事者で関わりたいなら見ておきたい1社だ。 詳細は画像と面接対策スレッドで ↓

【28卒オススメサマーインターンの紹介と企業解説】 📍ライズ・コンサルティング・グループ ■ どんなインターンか テーマは「生成AIを活用した新規事業のビジネスプラン立案」。8/5〜7の3days（東京・対面／全日程参加必須）で、現役コンサルタントから直接フィードバックを受けられる。インターン中のパフォーマンス次第で本選考の優遇措置が用意される選考直結型だ。 ■ 応募フローと締切 応募は募集ページからエントリー → 登録アドレスに案内メール → 会社説明会に参加、という流れ。説明会の中でインターンの詳細が案内されるため、まず説明会の申込が起点になる。 ・6/19(金)説明会 → 申込締切 6/16(月)23:59 ・7/1(水)説明会 → 申込締切 6/26(木) ・7/6(月)説明会 → 申込締切 7/1(水) 直近は6/16締切。インターン本体は8/5〜7で対面・全日程必須のため、日程の確保も早めに。 ■ 会社概要 2010年設立、2012年にコンサル事業を開始した独立系の総合コンサルティングファーム。2023年に東証グロース市場へ上場（証券コード9168）。従業員は397名（2026年2月末）。戦略立案で終わらず実行・成果創出まで伴走する「Hands-on Style」を掲げる。 ■ 事業と強み ①経営戦略 ②業務改善・組織開発 ③デジタル・テクノロジー ④マーケティング・CX の4領域を横断する。売上は2024年2月期61.6億円→2026年2月期84.2億円と拡大基調（公式IR）。2023年にNTTデータ、2025年にSHIFTと資本業務提携を結び、戦略から実装までの体制を補強。2026年にはAI専門子会社「NouScale」を設立し、生成AI活用に踏み込む。今回のインターンテーマとも重なる領域だ。 ■ 採用・選考 募集職種はビジネスコンサルタント。28卒の給与は月給441,667円（基本給＋固定残業45時間分、年収約530万円／公式）。本選考フローは説明会・一次選考（文章力試験）→グループディスカッション→個人面接（複数回）→役員面接→オファー面談で、期間は概ね1か月前後。選考の中身は年度で変わるため、最新は公式マイページで確認したい。 ■ まとめ ライズの28卒インターンは、生成AI×新規事業をテーマにした選考直結の3days。直近の説明会申込締切は6/16(月)23:59、インターン本体は8/5〜7（対面・全日程必須）。保存して、締切前に見返しておきたい。

【28卒オススメサマーインターンの紹介と企業解説】 📍EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC） 28卒向けの「ビジネスコンサルタント｜4days job」を開催している。採用直結型で、今から狙えるのは9/8-11のオンライン回（締切6/15 12:00）。Big4系コンサルの実像を事実ベースで整理する。 ■ 会社概要 2020年10月、EYの2法人（EYTAS・EYACC）が統合して発足したEY Japanのメンバーファーム。社長は近藤聡。拠点は東京・大阪・京都・福岡で、人員は4,429名（2026年5月時点）。監査のEY新日本、EY税理士法人などと同じEY Japan傘下にあり、案件ごとに法人横断でチームを組む。 ■ 提供サービス 事業は「ストラテジー・アンド・トランザクション（SaT）」と「コンサルティング」の2サービスライン。組織は業界別の「セクター」×専門領域の「ユニット（戦略／M&A／テクノロジー／ピープル／リスク）」のマトリクス構造だ。戦略ブランドのEY-Parthenonは、2025年7月に戦略策定からM&A支援までSaT全領域を統括する体制へ拡張された。 ■ 強み（4つ） ① 戦略から実行まで一気通貫。EY-Parthenonの戦略立案からM&A・IT実装まで一社で完結する。 ② 世界150カ国以上・約40万人のEYグローバルネットワーク。クロスボーダー案件に強い。 ③ セクター×ユニットのマトリクス体制で、深い業界知見と専門性を掛け合わせて支援する。 ④ 国内コンサル市場は2024年の約8,000億円から2029年に1.28兆円規模へ拡大見込み（IDC）。その中核を担う規模に成長している。 ■ コンサル業界での立ち位置 戦略立案だけに特化するマッキンゼー・BCG、IT実装で大規模DXを回すアクセンチュア、SAP実装に強い日系アビーム——この中でEYSCは「戦略を描いて、M&Aもグローバルも実行まで一気通貫」の総合系に位置する。戦略特化とも大規模IT系とも違う土俵だ。 ■ 留意点 総合系ゆえ、純粋な戦略立案だけに絞りたいなら戦略ファームの方が近い。また配属されるプロジェクトによって関わる領域や働き方が変わる傾向がある（社員クチコミ＝体験談ベース）。 ■ 採用・選考（28卒インターン） ・プログラム：ビジネスコンサルタント｜4days job（全領域配属可能性あり）。EYのグローバルメソドロジーを用いたスキル習得＋実践の4日間。 ・日程：①8/4-7 ②8/25-28（対面・東京、いずれも締切済み）③9/8-11（オンライン、締切6/15 12:00）。今から間に合うのは③のみ。 ・優遇：インターンの評価により最終面接へ案内（早期・直結ルート）。 ・選考フロー：エントリー→ES→適性検査→GD→個人面接→インターン参加→最終面接→内定。各選考の中身は年度で変わるため、最新は公式マイページで確認。 ※初任給は公式採用サイトに金額の記載がないため、本投稿では数字を載せない。 ■ まとめ EYSCは「戦略から実行まで一気通貫」を体現するBig4系コンサル。総合系ゆえの向き不向きはあるが、28卒の4days jobは採用直結で、今から狙えるのは9/8-11オンライン回（締切6/15正午）のみ。保存して、エントリー前に見返しておきたい。

【28卒向け・内定直結の1day夏インターン】 📍アビームコンサルティング 締切: プレエントリー 6/9(火)23:59 ／ ES最終 6/18(木)14:00 選考: ES→SPI→AI面接→1dayインターン→面接2回→内々定 🔽会社概要 アビームコンサルティングが、28卒向けに内定直結のSummer Internship（1day）を開催している。プレエントリー締切は6/9（火）23:59と直近で、コンサル志望者は中身を整理しておきたい。 ■ 会社概要 1981年設立、NEC（日本電気）の完全子会社（非上場）。「日本発・アジア発のグローバルコンサルティングファーム」を掲げる総合系で、連結従業員8,816名（2025年4月時点）、グローバル32拠点を持つ。連結売上高は2025年3月期で1,598億円。991億円（2022年3月期）から3年で約1.6倍と増収が続く。 ■ 提供サービス 戦略立案から業務改革、IT実装、運用までを一気通貫で手がける。新卒のコンサルタント職は①Strategy Consultant ②Solution Consultant ③Planning & Operation の3コースに分かれる。とくにSAP・ERP導入では国内有数の実績を持ち、SAP関連アワードの常連でもある。 ■ 強み ①戦略から実行・運用まで一社で完結する総合力 ②SAP/ERP導入・業務改革の厚い実績（S/4HANA移行などを多数支援） ③4期連続の増収という成長基盤 ④日本発でアジアを中心としたグローバル展開 ■ 競合の中での立ち位置 外資最大手のアクセンチュアやBig4（デロイト・PwC）ほどの規模・戦略ブランドではない。一方で、戦略を描くだけでなくSAPや業務改革など「実装までやり切る」点が持ち味で、日系発の総合コンサルという独自ポジションにある（傾向）。 ■ インターン詳細 1dayプログラム。オンラインと対面（東京）の両方で、7/28〜9/11の複数日程で開催される。講義・ワーク・プレゼンを通じて問題解決のプロセスを体系的に学び、現役コンサルタントのフィードバックや座談会もある。 ■ 選考フロー プレエントリー→マイページ登録→ES提出→適性検査（SPI）→AI面接→1dayインターン参加→面接2回→内々定。内定直結型で、参加後の本選考に接続する。初任給は学部卒で月給38.8万円、想定年収622.6万円（Solution Consultant職・賞与年2回／残業手当込みの公式想定値、2027卒実績）。 ※締切はES第1次が6/9（火）14:00、最終が6/18（木）14:00。最新は公式マイページで要確認。 ■ 向き不向き 戦略だけでなく実装・変革まで関わりたい人、SAPや事業会社の業務改革に深く入りたい人に向く。逆に、純粋な経営戦略の立案を極めたいならマッキンゼー・BCG、最先端技術で超大規模DXを回したいならアクセンチュアなど、他社のほうが合う場合もある（傾向）。 ■ まとめ アビームは「日系発・実装までやり切る総合コンサル」。内定直結の1dayで、直近のプレエントリー締切は6/9（火）。保存して見返しておきたい。