محمد الأول

شهدت الفترة الماضية تصاعدًا في الأصوات التي تنادي بأولوية توظيف السعوديين، وهو توجه مشروع ومهم. ومع ذلك، من الضروري أن يُبنى التوظيف في المناصب القيادية على معيار الكفاءة والقدرة والإبداع، بحيث تُمنح الفرص للأجدر، سواء كان سعوديًا أو غير سعودي، رجلًا أو امرأة.

صادفت شيء غرييب جدًا ولفت إنتباهي، كنت بدعم هذا التصريح والتغريدة بتصريحات آخرى رسمية بين ٢٠٢١-٢٠٢٦ والشيء الغريب اللي شفته الأخبار الرسمية اللي كانت تتكلم عن استقطاب العمالة من الدول كانت منشورة بواس والقنوات الحكومية الرسمية، ولكن فجاءة أبحث عنها عشان استشهد بها، كلها حذفت

شكرا على شجاعتك فيصل المطيري البدايه النهايه 🤷‍♂️

لو سألت صانع قرار في جهة كبرى: لماذا تضع شخص أجنبي في وظيفة معينة رغم وجود كفاءات وطنية؟ سيجيبك ببساطة: وين هم؟ وجوابه يحمل جانب من الحقيقة، لأن القضية لا تتعلق فقط برغبة صاحب القرار، القضية تعود لضعف أدوات البحث عن الكفاءات الـ"Head Hunting" وتراخيها في الوصول إلى الأشخاص المناسبين. وفوق هذا، المهارة والشهادات وحدها لا تكفي أحياناً. بعض الأدوار تحتاج تكون محط ثقة صاحب القرار بحكم حساسية المهام، أو عندك سمات شخصية محددة، أو شبكة علاقات، أو قدرة على الوصول لموارد ومعارف معينة، وهي أمور ما تعكسها شهادات الأكاديمية. المشهد نفسه يتكرر في كل دول العالم الغنية والمتفوقة: في أمريكا وبريطانيا، فرنسا، ألمانيا، وحتى كوريا. شعوب الدول المتقدمة تشتكي من منافسة الأجانب على الفرص. هذا يوريك أن المسألة عابرة للقارات، ومرتبطة ببنية اقتصادية عالمية يتداخل فيها السياسة بالاقتصاد بالأمن وتبادل المنافع والمعرفة. لذلك، التعامل معها كقضية عابرة أو مرحلية نظرة مع احترامي فيها شيء من القصور. الموضوع أعقد وأوسع بكثير.

فيصل المطيري 😂 الله يهديكم بس، التسرع مصيبة هدو هدو

افضل قدحه في القرن الواحد والعشرين

انجذاب الشباب للوظيفة أصبح أكثر من ذي قبل . والأسباب في ظني تعود ل تعدد الشركات وتنوعها عروضها الجيدة من سكن و تأمين طبي وكذلك عدم رغبتهم في الخوض في قطاعات لا علم لهم بها .

498.705 عدد التأشيرات اللي صدرت في الربع الاول من عام 2026 🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️ يعني خلال ٣ اشهر تقريباً 500 الف تاشيرة استقدام !!! بنفس المعدل بنوصل نهاية السنة الى 2 مليون استقدام ! في شي غلطططط ودنا بتفاصيل المهن عشان نعرف وين الخلل !

Sevgili oyuncularimiz Farah ve Baris Turkiye’deki ilk filmimin (SOY) hazirliklarina basladilar. Daha büyük sürprizler yolda الممثلين العزيزين فرح وباريش ضمن الاستعدادات لبداية تصوير فيلمي الاول في تركيا (SOY) ومفاجات كبيرة في الطريق مع النجوم الأتراك🇹🇷

الموارد البشرية: بلغونا عن مخالفات التوطين، ونظام العمل. -

💢من الخاص: شركة نفط وغاز تعمل لـ #أرامكو تطلب في إعلان التوظيف: «يُشترط أن يكون المتقدم أمريكي الجنسية أو من أمريكا اللاتينية» ! قطاع حساس واستراتيجي مثل النفط والغاز، وما زال فيه شواغر تُشترط فيها الجنسية الأجنبية تحديداً.. بينما كفاءات سعودية مؤهلة تبحث عن فرصة. هذا ليس مجرد إعلان توظيف، بل مثال واضح على: 🔸ضعف تطبيق #التوطين في بعض الشركات المتعاقدة مع أرامكو 🔸استمرار احتلال قطاعات حيوية من قبل الأجانب 🔸تهميش الكفاءات الوطنية في مجالات استراتيجية 💢السؤال الذي يجب أن يُطرح بقوة: متى يصبح التوطين الحقيقي (وليس الشكلي) سياسة ملزمة على كل الشركات التي تعمل مع أرامكو وفي قطاع الطاقة؟ 📌الخالدية الجنوبية، الدمام،المملكة العربية السعودية #القطاعات_المحتكرة_للاجانب #الموارد_البشرية