前川隆昭　研修講師・キャリアコンサルタント・人材育成コンサルタント・元ITエンジニア

出版おめでとう御座います㊗️㊗️㊗️ お祝いを込めてー　動画でーす youtube.com/shorts/v8S5a-v… @YouTubeより

「キャリコンのためのリスキリング実践セミナー」第1回（無料）開催　ーAI時代を生き抜く「武器」を手に！ー 私が所属している「キャリア開発支援協会」(CaDeSA:キャデッサ)が主催する無料セミナーのご案内です！ 「AIの台頭で仕事がなくなる…」というクライアントの不安に、あなたはどう応えていますか？ AI時代における「技術的失業」を防ぎ、成長分野への「AIを活用した労働移動」を実現する最大の鍵、それが「リスキリング」です。 ミドル・シニア社員のイキイキ働くことを支援するキャリア開発支援協会のキャデッサ キャリアウィンドウでは、好評を博した「お金の教養セミナーシリーズ」に続き、これからのキャリア支援に不可欠なスキルを学ぶ全7回の実践的プログラムをスタートします。 そのキックオフとなる第1回は無料で開催。AIの知識がなくても大丈夫です。毎月1回全7回のプログラムが計画されており、このセミナーシリーズを通じて、単なる知識習得を超えた「支援者としてのアップデート」を目指します。最新技術を「脅威」ではなく「味方」に変え、クライアントと共に新しい時代を切り拓く第一歩をここから踏み出しましょう。 ■ セミナー概要 【テーマ】 AI時代を生きるキャリアコンサルタントの新たな役割 【日時】 2026年5月16日(土) 10:00～12:00 【会場】 オンライン（Zoom） 【費用】 無料 【対象】 国家資格キャリアコンサルタント、キャリア支援実務者、リスキリングや生成AI、組織支援（セルフ・キャリアドック等）に興味のある方 ■ 当日の構成（120分） 1. オープニング 2. 生成AIの登場による労働市場の激変： AIがもたらす変化を紐解きます。 3. 「リスキリング」を武器にしたキャリコンの新たな役割： 支援者としてどう伴走すべきか。 4. 全7回プログラム「リスキリング実践セミナー」の全体像： 今後の学びのロードマップを解説。 5. 【体験演習】生成AIでマイキャラクターをつくろう！： 知識不要、AIを実践的に体験。 6. ブレイクアウトルーム： 会員同士の対話・交流。 7. クロージング＆質疑応答 ■ 事前準備（体験演習で使用します） • Googleアカウント • ご自身の顔がわかる写真データ（.png、.jpgなど） ■ お申込み方法 以下のURL（こくちーずプロ）よりお申し込みください。 kokc.jp/e/2f292cb28242… [募集期間：4月13日(月) 〜 5月16日(土)] 皆様のご参加を心よりお待ちしております。AI時代を、共にワクワクしながら進んでいきましょう！

今回は特別なお知らせです！！ 【期間限定｜Kindle無料キャンペーン】 私が所属しているプロティアンキャリア協会シニアラボから新刊本を出版しました！！ 『定年後の居場所づくり ― プロティアンなセカンドキャリア』 amazon.co.jp/-ebook/dp/B0FX… ◆キャンペーン期間：4/13〜4/17 Amazon Kindle（電子書籍）で期間限定・無料販売 紙の書籍（ペーパーバック）も同時発売中　※無料対象外 この機会にぜひご覧ください。 ◆書籍内容 仕事だけではなく、“居場所”こそが人生を豊かにする。 定年は終わりではない。新しいキャリアの始まりである。 本書は、そんなミドル・シニア世代に向けて、 「自分らしい居場所」と「これからのキャリア」を 見つけるための実践書です。 [目次] 推薦の言葉（タナケン先生） はじめに 第1章：定年後、私らしい「居場所」とは？ 第2章：キャリア停滞をどう乗り越えるか 第3章：地方から始めるセカンドキャリア戦略 第4章：健康を軸にした人生後半の生き方 第5章：シニア女性が輝く人生の再設計 第6章：人生の6合目から始めるキャリアの第一歩 おわりに プロティアン・キャリアを実践してきた6人が、 それぞれの経験をもとに、 人生後半の働き方・生き方をリアルに描いています。 読むだけでなく、行動につながるヒントを得られる一冊です。 無料キャンペーン期間中ですので、ぜひご購入願います。

【セミナーのご案内】 私がメンバーの一般社団法人キャリア開発支援協会(CeDeSA)主催のセミナーを案内します。 ■セミナー名称：キャリアコンサルタントのための”お金の教養” 総集編 ～「お金の不安」に寄り添い、クライアントの未来を切り拓く3つのテーマ～ ■日時：26年2月21日(土)　10:00 -12:00 ■場所：Zoom ■参加費：2000円（CaDeSA会員1000円） ■申込み： kokc.jp/e/20e899ffed5e… ■内容： 好評を博した「お金の教養」シリーズ、ついに最終回となる総集編を開催します！ キャリア支援の現場では、転職、副業、独立、定年後再雇用など、お金にまつわる意思決定が避けられない場面が多々あります。 本セミナーでは、これまで毎月深掘りしてきた内容を再編集し、キャリアコンサルタント自身が「5つの力（貯める・稼ぐ・増やす・守る・使う）」を再確認した上で、支援者として身につけるべき知識を３つのテーマに集約して体系的に総括します。 「お金の話は苦手だから……」と避ける支援から卒業し、クライアントのライフ全般を支える「安心を伴うキャリア支援」へと一歩踏み出しませんか？ ■プログラム詳細 １．講師自己紹介 ２．お金の不安に向き合う「５つの力」の再確認 ３．税と会計の基礎知識 ４．稼ぐ力を最大化する副業と開業の知識 ５．増やして守る年金と資産運用 ６．キャリア相談への具体的な活用 ７．ブレイクアウトルーム（参加者交流） ８．Q&A、むすび ■ このような方におすすめです ・国家資格キャリアコンサルタント・実務者・教育機関関係者の方 ・自身のマネーリテラシーに自信がなく、相談現場でお金の話題を避けてしまいがちな方 ・副業や個人事業主としての独立に興味があり、「稼ぐ力」を身につけたい方 #キャリア　#コンサルタント　#お金　#教養

【第49回関西プロティアン交流会 開催報告】 IT・DX・AI分野で企業研修や大学講師を務める前川隆昭氏より、現場で本当に使える生成AI活用術についてお話をして頂きました！ 日々進歩するAIですが使ってみるとかなり便利で使用する障壁がグンっと下がりました！ 明日から活躍していけそう☺️

今回の関西プロティアン交流会は、私が登壇します。ぜひ、ご参加ください。 ＃プロティアン

【セミナーのご案内】 私がメンバーの一般社団法人キャリア開発支援協会(CeDeSA)主催のセミナーを案内します。 ■セミナー名称：キャリアコンサルタントのための副業と開業のススメ ■日時：25年11月22日(土)　10:00 -12:00 ■場所：Zoom ■参加費：2000円（CaDeSA会員1000円） ■申込み： kokc.jp/e/37e680b3a788… ■内容： キャリアコンサルタントとしての次のステージを切り拓く―― 本セミナーは、無料セミナー「キャリアコンサルタントに必要なお金の教養」に続く実践編として、副業から開業へのリアルな道のりを学びます。 第1部では、製薬業界での長年の経験を経て、複数の仕事を両立するパラレルワーカーとして活躍する竹元道弘氏が登壇。自身の副業実践とコンサルタント事例をもとに、「ご縁と戦略でキャリアを拡張する副業戦略」を紹介します。副業を“もう一つのキャリア実験場”と捉え、スキルを社会的価値へ転換するプロセスを学びます。 第2部では、大手電機メーカーを退職して、研修講師・キャリアコンサルタントとして活動する前川隆昭氏が登壇。シュロスバーグの「4Sモデル（Situation／Self／Support／Strategies）」を軸に、副業から個人事業への移行を体系的に整理します。自分の強み（Self）を棚卸し、支援ネットワーク（Support）を広げ、行動戦略（Strategies）を具体化するステップを、ワークを交えながら実践的に解説。 キャリア支援者として「お金」「働き方」「独自資産化」を総合的に捉えることで、キャリコン自身のキャリアの可能性を再発見する機会です。 ■対象者： ・国家資格キャリアコンサルタント・実務者・教育機関関係者 ・副業によるパラレルワークを実践したい方 ・開業して個人事業主として独立したい方 ■セミナーの内容 第1部：私の副業ストーリー（竹元道弘） ― ご縁と挑戦が広げたキャリアの地図 １．リストラ・転機・副業との出会い ２．初めての副業：不安と小さな成功 ３．人とのつながりが生んだ新たな機会 ４．副業で見つけた「自分の軸」 ５．これからのキャリア支援に活かしたいこと ＜ブレイクアウト＞　自身のパラレルワークの可能性について 第2部：キャリアの転機をマネジメントする（前川隆昭） ― 4Sモデルで描く開業という未来の自分 １．副業経験をどう次のステージへつなぐか ２．4S理論で読み解く「キャリコンの独立準備」 ３．自分の資源を再定義する（Self/Situation） ４．変化に向けた支援と環境づくり（Situation/Support） ５．戦略的に行動を設計する（Strategies） ６．今日から始める“ひとつの一歩” ＜ブレイクアウト＞　自身の開業の可能性について #キャリア開発 #キャリアコンサルタント ＃副業 ＃開業 ＃パラレルワーカー ＃個人事業主 #お金の教養

本日でタナケン先生の書籍「グロースマネジャー」の感想投稿を終えました。グロースマネジャーとは、自分自身の成長に加えて、メンバーと伴走しメンバーやチームの成長に貢献できるマネジャーと理解しました。また、しばらくお休みして、プロティアン関連の新しい書籍の感想を投稿します。しばらくお待ちください。 ＃プロティアン

【書籍「グロースマネジャー」よりNo.33】 P202「クロスマネージャーという役割が特定のスキルや経験を持つ一部の人々に限定されるものではない」タナケン先生による“おわりに”の一文である。ここまで本書では、事例を交えて、グロースマネジャーとしての役割や新しいリーダー像が描かれてきた。そして、最後にそれはリーダーだけではなく、メンバーもこの考え方が重要であることが述べられている。まさにシェアード・リーダーシップの考え方であり、私も大いに共感するところである。 ＃プロティアン

【書籍「グロースマネジャー」よりNo.32】 P189「本書は新任管理職のキャリア開発に関する実践的かつ理論的な知見を提供」結論の一文である。そして、具体的な政策提言として以下の5項目を挙げている。①教育・研修プログラムの強化、②メンター制度の普及、③キャリアモビリティの促進、④心理的安全性の確保、⑤デジタルリテラシーの向上。この中で私は③が重要だと考えている。単に、社内の異動だけではなく、社外との越境も視野に入れるべきだ。 ＃プロティアン

【セミナーのご案内】 私がメンバーの一般社団法人キャリア開発支援協会(CeDeSA)主催のセミナーを案内します。 ■セミナー名称：キャリコンのためのお金の教養「会計編」 ■日時：25年10月25日(土) 10:00-12:00 ■場所：Zoom ■参加費：2000円（CaDeSA会員1000円） ■申込み： kokuchpro.com/event/a31c36d4… ■内容： キャリア支援の現場では、転職・副業・独立・早期退職・老後設計など、お金にまつわる意思決定が避けられません。 一方、これまでは、自身のマネーリテラシーに自信がないので、お金の話を避ける支援を行ってきませんでしたか？ 本セミナーでは、キャリアコンサルタント自身が身につけておくべき“お金の教養”を体系的に学びます。 今回は"お金の教養"のキホンである会計の知識を身に付けていただけるセミナーを開催いたします。後日“お金の不安”に向き合う５つの力（貯める力、稼ぐ力、増やす力、守る力、使う力）についてのセミナーも順次開催いたします。 「お金の話を避ける支援」から「安心を伴うキャリア支援」へ。今こそキャリア支援者自身が、“お金”という人生リソースと向き合って、ライフ全般の支援者に変身しましょう！ #キャリア開発 #キャリアコンサルタント #資産形成 #お金の教養

【書籍「グロースマネジャー」よりNo.31】 P187「組織内でのキャリア発展の成功は、個人の能力だけでなく、組織的な支援と社会的文脈との相互作用に依存している」結論の中での一文である。以下の３点が、新任管理職のキャリア開発の基盤として示されている。①リーダーシップ能力の体系的な向上、②組織の支援体制が鍵、③社会的及び文化的文脈の影響が無視できない。この中でも、私は特に②組織支援体制が最重要と考える。組織の一員と認識し成果を出してもらうためにも、管理職には組織的な支援は不可欠と思う。 ＃プロティアン

【書籍「グロースマネジャー」よりNo.30】 P179「新任管理職が自らキャリアコンディションを内省するための10の質問」本には、過去の成功・失敗や今後の姿など現在・過去・未来の状況や想いを尋ねる質問が記されている。これらの質問による内省を促すことも重要だが、私のこれまでの研修経験では、ライフラインチャートによる振り返りが有効だった。さらに、チームのメンバーとこれを開示し合うこともお勧めだ。 ＃プロティアン

【書籍「グロースマネジャー」よりNo.29】 P173「新任管理職がメンバーのキャリア形成に寄り添うための10の質問」本には、過去の成果や未来の姿、さらに仕事やスキルについて尋ねる質問が載っている。ただ、マネジャーが尋ねる質問としては、理想の上司や役立つフィードバックの質問は、信頼関係が出来ていないと正直な答えは期待できないと感じる。質問の前に心理的安全性の構築が必要。そのためにはメンバーに問う前に、自らの自己開示が大切！ ＃プロティアン

【書籍「グロースマネジャー」よりNo.28】 P167「人的資本の最大化を実現する方法」ここではその一つとして「1on1」が取り上げられている。本では、1on1の実施方法や時間、進め方などが述べられていて、最後にキャリアカウンセリングとしての1on1が描かれている。通常1on1はマネジャーと行うことが多いが、キャリコンの技法をマネジャーも学ぶべきと思う。このようなマネジャー向け研修のニーズも高いのではないだろうか。 ＃プロティアン

【書籍「グロースマネジャー」よりNo.27】 P162「チームメンバーのキャリア成長に寄り添うグロースマネジャーとしての心得」メンバーのキャリア支援は、マネジャーの重要な役割の一つ。しかし、対話や傾聴の技術などは改めて学ぶ必要がある。下手な1on1はかえってメンバーとの関係性を悪くする。ここに、我々キャリコンが活躍できる余地がありそうだ。 ＃プロティアン