みなみ｜経営者の節税術

中小企業の社長向け・節税PDF3点セット無料配布 ① 投資不要・リスクゼロの節税手法TOP5 ② 社長の節税8選 損金ランキング早見表 ③ 役員報酬設計ガイド 〜手取り最大化マニュアル〜 いいね + フォロー + リプ「欲しい」で送ります #節税 #経営者

自社株の対策を講じることなく逝去された経営者のご遺族は、相続の場面において、5,000万円もの余分な税負担を強いられることになります。 非上場の自社株って、相続財産になるんだよね。 でも事業承継税制の特例措置を活用すれば、この税負担を最大100%猶予できるんだよね。 対策は早いほど株価を低く抑えやすいよね。 #自社株対策 #相続税 #事業承継税制

後継者をお持ちでない経営者の方が選び得る出口戦略は、大きく三つに絞られます。それぞれの手取り額を、多い順に率直にお伝えしてまいります。 3位は廃業・清算。 2位は役員退職金の最大化について。 1位はM&A。 #事業承継 #後継者なし #M&A

退職金に関する税務調査において、調査官が最初に確認する書類は、大きく3つに絞られます。 ①株主総会議事録。 ②役員退職慰労金規程。 ③最終報酬月額と在職年数の記録。 #役員退職金 #税務調査 #事業承継

退職金5,000万円、手取りを最大化する受け取り方をランキング形式でご紹介します 3位：分割受取（年金型）。 2位は一括受取。 1位：一括受取×長期在籍の組み合わせ。 #役員退職金 #退職所得控除 #事業承継

功績倍率を3倍で設定した場合、否認されると追徴課税が1,000万円を超える可能性がございます。 【知らないと困る社長の話】退職の半年前に月額報酬を急に引き上げて3倍計算で退職金を算出したケース。 否認されないための設計って、実は事前の"条件外し"がすべてだと思っている。 退職の3〜5年前から報酬水準を固定して、規程もきちんと整備しておくのが鉄則なんだよね。 #役員退職金 #功績倍率 #税務調査対策

今期の役員報酬については、すでに変更の余地はないとご認識いただいておりますでしょうか。 役員報酬を経費として認めてもらうには、期首から3ヶ月以内に変更手続きを済ませておく必要があるんだよね。 3月決算の会社であれば、変更期限は6月30日まで。 この期限を過ぎてから変更すると、増額分が100%損金不算入——つまり経費として認められず、まるまる課税されてしまうんだよね。 #役員報酬 #節税 #定期同額給与

@ceotaxtips それができる経営者とできない経営者だと差が歴然だと感じます。

@ceotaxtips 補足ありがとうございます😊 確かに命綱ですね！！

退職金を受け取った翌年に税務調査が入った経営者には、ある共通点が見られます。 3位：功績倍率が3.0を超えているケース。 2位：退職後も代表取締役のまま、というケース。 1位：取締役会議事録と金額の計算根拠が社内に存在しないケース。 #役員退職金 #税務調査 #事業承継

社長、その駐車場代はなぜ個人のご負担でお支払いになっているのでしょうか。 月5万円の駐車場を個人払いにしていると、年60万円が経費にならないんだよね。 解決策はシンプルで、会社が駐車場を契約して社長に使用させる形にするだけなんだよね。 経費化できるかどうかは業種や使用状況によって変わってくるから、具体的な判断は税理士さんに確認してみるのがおすすめ。 #法人節税 #駐車場経費 #社長の節税

税理士が決して教えてくれない不動産経費、その第1位が何かご存知でしょうか？ 第3位は修繕費。 第2位は減価償却費。 第1位は役員社宅。 #法人不動産 #役員社宅 #節税

役員報酬を際限なく引き上げることに執着する社長こそが、実は最も大きな損失を被っているのです。 【意外と知らない落とし穴】役員報酬を上げるほど所得税率も上がって、住民税と合わせると最大55%の課税になるんだよね。 【知っておきたい節税の話】役員報酬を年300万円分下げて法人に留保し、法人で不動産投資に充てるという方法があるんだよね。 最適な報酬額は個人の状況によって変わってくるから、税理士に相談してみるのがおすすめだよね。 #役員報酬 #法人不動産 #節税

不動産は、まだ個人名義のままにしていらっしゃいますか？ 個人で賃料収入を得ると、最大55%の税率がかかるんだよね。 解決策はSPC、つまり特別目的会社での保有スキームなんだけど、設立コストは30万円〜というのも現実的な選択肢かも。 詳細なスキーム設計は、税理士に相談してみることをおすすめします。 #不動産SPC #法人節税 #年商10億

社長、役員報酬の金額を、いまだ感覚だけでお決めになっていませんか？ 2026年4月の税制改正を踏まえた、最適な役員報酬の計算式を初めてお伝えしようと思います。 ポイントになるのは、法人実効税率（約34%）と個人の所得税・住民税の実効税率、その分岐点をどこに置くかということ。 厚生年金の標準報酬の上限は月65万円になっているんだよね。 #役員報酬 #税制改正2026 #節税

役員報酬の配分、社長お一人に集中してはいないでしょうか。 年商10億円の社長が、報酬をひとりの人間・ひとつの会社に集中させると、所得税と住民税で最大55%という壁にぶつかってしまう。 持株会社を設立するのが、ひとつの有効な解決策だと思う。 ただし、役員に実態のある経営への関与があることが必須条件。 #持株会社 #役員報酬分散 #節税

@ceotaxtips みなみさん ホント、おっしゃる通りです。空いた時間を有効に使わないと意味がないですよね。

役員報酬の水準、きちんと根拠をもって設定できていますか？ 年商10億の社長さんでも、役員報酬の設定を少し間違えるだけで、年間数百万円損してしまっているケースって、意外と多いんだよね。 手取りを最大化できるゾーンは、月250万円前後が目安になるかも。 厚生年金の保険料は、標準報酬月額65万円で上限に達する仕組みになっているんだよね。 #役員報酬 #節税 #法人税

自社株式5億円、そのまま相続に充てようとお考えではないでしょうか。 持株会社スキームを活用することで、その評価額を5,000万円まで圧縮できる可能性があるんだよね。 仕組みとしては、事業会社を子会社化して持株会社の株式評価に類似業種比準価額方式を適用するんだけど、配当・利益が小さいほど評価額が下がる、というものなんだよね。 ただし、税制改正の動向次第で適用要件が変わる可能性もあるから、詳細は専門の税理士に確認してみるのがおすすめだよね。 #持株会社 #自社株評価 #節税

ご注意いただきたい点がございます。役員報酬の見直しを今月中に行われない場合、来期において1,000万円単位の損失が生じる可能性がございます。 意外と見落とされがちなんだけど、役員報酬には法律上の注意点があるの。 この期限を1日でも過ぎてしまうと、次の事業年度まで1年間は変更できないんだよね。 年商10億を超えてくると、役員報酬の水準によって法人税・個人所得税・社会保険のバランスが大きく変わってくるんだよね。 #役員報酬 #節税 #定期同額給与

法人節税に関するルールが改正されています。把握されていない場合、200万円以上の損失につながる可能性がございます。 交際費における飲食費の経費計上、2024年4月から1人あたり1万円以下まで認められるようになったよね。 賃上げ促進税制、意外と知られていないんだけど、給与増加額の最大45%を法人税から直接控除できるの。 3つ目。 #法人節税 #税制改正 #中小企業節税