RefactorCareer｜ミドルエンジニア転職

ミドルITエンジニア（経験3〜10年）の転職を応援するアカウントです👋 こんな情報を毎日発信しています🧵

転職エージェントはとりあえず応募してみませんかで応募する無責任の方もいるので、母数のうち9割ほどは企業研究ができてないことがバレバレのスキルシートができます。 めいさんが転職したいと思ったときは、信頼できるエージェントの方に出会えるときっとより良いキャリアを歩めるかと思います！ 応援してます！

一時期転職エージェント使ってたんだけど、年収320万の求人に100人以上応募済、1,000人以上検討中で数字見ただけで応募やめたくなった

解決策は職務経歴書の書き方を変えること。 「どの案件に入ったか」ではなく「その案件で何を変えたか・何を設計したか」を書く。 この一点で書類通過率が大きく変わります。 #エンジニア転職 #ミドルエンジニア

壁の正体は「実績の言語化」です。 SES経験者は多様な現場を経験している分、スキルは十分あるのに「何ができる人か」を面接で説明できずに落ちるケースが非常に多いです。

SESエンジニアが「自社開発に転職したい」と思ったとき、一番の壁は技術力ではありません。 実はほとんどの人が見落としているポイントがあります。🧵

SES在籍のまま転職活動はできます。 「現場が忙しい」「経験が足りない」は転職しない理由にはなりません。 市場価値が高い今のうちに動いておくことが大切です。 #IT転職 #エンジニア転職

うまくいく人の共通点： ①スキルではなく「実績の語り方」を変えている ②IT特化エージェントを使っている ③在職中に動いている この3つを揃えるだけで転職成功率が大きく変わります。

SES脱出を考えているエンジニアへ。 今日よく見かけた「自社開発転職」の話題に乗っかって、実際にうまくいく人の共通点を紹介します。🧵

@kujyou111 無理せず一緒に頑張りましょう！

やばい。こんな偏差値30のM字ハゲタイミーホームレス応援されると思ってなかった。

エンジニア転職エージェントの比較・選び方をまとめたLPはこちら👇 refactorcareer.jp 無料で使えるIT特化エージェントを厳選して紹介しています。 転職を考えたらまずここから。 #エンジニア転職 #ミドルエンジニア #転職エージェント

✅ 転職市場のリアルなデータ ✅ SES脱出・自社開発転職の具体的な方法 ✅ 年収UP・条件交渉の実践Tips ✅ IT特化エージェントの使い分けガイド ✅ ミドルエンジニアの転職あるある フォローして、転職の準備を整えましょう。

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@piyo_ai_piyolog ご返信いただけて嬉しいです！ 私自身がITエンジニアとして働いており業界全体の給与のバランスの乖離があることにモヤモヤしておりました。 それを解決出来る環境を作りたいと思い活動しております！ ぴよさんもAIを使用しての活動ということなので色々勉強させていただいております！

@refactor_career ありがとうございます！ こちらこそよろしくお願いします✨️ ITエンジニアの転職支援なんてすごいです✨️

Xを続けてきて、 一番変わったと思うこと。 投稿の内容とかよりも 交流を始めたことだった。 誰にも見られてなかった頃、 試しに1件リプを送ってみた。 それだけで、 少しずつ変わっていった。 まだ交流したことない人、 1件だけ送ってみてほしい。

「スキル不安」の正体は、自己評価と市場評価のズレ。 外に出ると驚くほど評価される。 転職するかは後で決めればいい。まずは"自分の市場価値"を知ることから。 ▼記事はこちら note.com/refactor_caree…

技術面接で落ちる人の共通点は「スキル不足」じゃない。 落ちる人の特徴は次の3つ： ①思考プロセスを言語化できない ②技術選択の理由を説明できない ③学習姿勢が伝わらない 逆に言えば、ここを準備するだけで通過率は跳ね上がります。

「スキルが足りないから、まだ転職は早い」これ、30代エンジニアの転職を一番遅らせている言い訳です。採用の現場ではこう言われています。「求人票の要件は『理想』で書いている。7割満たせれば面接に呼ぶ」詳しくは記事に👇

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2030年、IT人材が最大79万人不足する。経済産業省の試算です。 これが何を意味するか。今後10年で、エンジニアの希少価値は上がり続ける。年齢より実力と経験で評価される時代になる。転職市場は今以上に売り手有利になる。 「今の年収に不満がある」は、動けば解消できる問題。10年後もそう言い続けるか、今動き始めるかの違いはとても大きい。 → エージェント比較・詳細データはプロフのリンクから（完全無料） #IT転職 #エンジニア