スキルアップ｜視能訓練士の転職サポート

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@azkgnbr2 2ヶ月目でミスが重なると、自分だけできていないように感じてしまいますよね。 でも、まだ分からないことを先輩に確認できているのは、むしろ安全に仕事を進めるために大切な行動だと思います。 できない自分を責めすぎず、毎日出勤して学び続けているだけでも十分頑張っていますね。

もう2ヶ月経つのに毎日小さなミスの積み重ねだし、心配でなんでも先輩に聞いちゃうし、電話すらも敬語グチャグチャで。私なんにもできないごめんなさい😭😭

疑問を持った新人さんを、ただ怒って終わらせない先輩の対応が素敵ですね。 「なんでダメなのか」を説明できないままルールだけ守らせるより、きちんと理屈で考えるきっかけにする方が、職場全体にとっても良い学びになると思います。 新人さんの言い方は未熟でも、疑問を持てること自体は大切にしたいですね。

新人くんが戻ったあと、 上司のところにまっすぐ歩いていった。 「ちょっといいですか」 「さっきの話、僕も納得いってないんです」 上司は苦笑した。 「お前まで、何言うてんねん」 「タバコ休憩はなんでOKなんですか？」 「同じ10分ですよ。 食べてる時間も、吸ってる時間も」 「ニコチンの方がよっぽど身体に悪いです」 しばらく沈黙が続いた。 「なんでダメか説明できないものを、 怒って守らせるのは違いますよね」 「新人くんの問いに、 理屈で答えてやってください」 部長は、最後に小さく 「…考えとくわ」と、つぶやいた。 その日の夕方、 新人くんがこっそり先輩に 頭を下げていた。 「先輩、ありがとうございました」 先輩は、笑って答えた。 「お前が最初に "なんで？"って言ったからや」 「俺はただ、それに便乗しただけ」 翌週から休憩ルールが少し変わって、 タバコもアイスも、まとめて「10分休憩」になった。 上司は新人くんにだけ、小さく言った。 「お前の言い方はまだ下手や。 でも疑問を持つことは大事にせんと、職場は古いままやからな」 新人くんはその日から、休憩室で堂々とアイスを食べた。

新人くんが仕事中にアイスを食べて、こっぴどく怒られる事案が発生した。 「何でタバコ休憩はよくて、 アイス休憩はダメなんですか？」 新人くんは上司に別室に連れて行かれ、 さらに長時間叱られたらしい。 その様子を見ていた先輩が、

首都直下地震への備えは、日頃から考えておきたいテーマです。 在宅避難になる可能性もあるからこそ、水・食料・薬・連絡手段の確認が大切ですね。 職場でも家庭でも、いざという時に慌てない準備をしておきたいです。

週休3日制は、働き方の選択肢を広げる動きとして注目ですね。 ただ、職種によって導入のしやすさは異なります。 大切なのは、現場の運営と働く人の生活、どちらも無理なく両立できる制度設計だと感じます。

週休3日制は、働き方の選択肢を広げる動きとして注目ですね。 ただ、職種によって導入のしやすさは異なります。 大切なのは、現場の運営と働く人の生活、どちらも無理なく両立できる制度設計だと感じます。

夏季賞与の増額は、働く人にとって嬉しい動きですね。 ただ、企業側には継続的な賃上げへの慎重さもあるようです。 人材定着を考えるなら、賞与だけでなく、長く安心して働ける待遇と職場環境づくりが大切だと感じます。

@jls9zv 学生時代に苦手だったことも、現場に入ると意外と慣れていくことってありますよね。 最初は無理だと思っていたことでも、毎日の業務の中で少しずつ平気になっていくのは、看護師ならではかもしれません。 人って必要に迫られると、思っている以上に適応していくんだなと感じます。

看護師になって分かったこと 学生時代うんこに遭遇しなくても看護師になっちゃえば意外と慣れる

介護職の給与や介護報酬の問題は、現場の努力だけではどうにもならない部分が大きいですよね。 生産性改善に取り組んでも、物価高や人件費の負担で職員に十分還元できない施設があるなら、個別の経営努力だけでは限界があるのだと思います。 必要なサービスを支える人たちが、安心して働き続けられる仕組みになってほしいですね。

財務省は介護職の給与を上げる気がない。 むしろ介護報酬を下げようとしてる。 生産性改善に取り組んで積極的に加算を取っている施設ですら、物価高による赤字経営で正社員のボーナスを削減してる。 施設の6割が赤字の地域もあるので、経営の怠慢ではなく、仕組みそのものがダメなんだと思います。

@tozo1021 病棟だと、勤務が終わっても患者さんのことが頭から離れないことがありますよね。 訪問看護に移って、オンとオフを切り替えられるようになったというのは大きいと思います。 働き方が変わるだけで、心の余裕や生活の整えやすさもかなり変わりますね。

病棟から訪問看護に移ってよかったこと。 夜中に「あの患者さん大丈夫かな」って 目が覚めなくなった。 オンオフがちゃんと切り替えられる。 最初は慣れなかったけど 今は当たり前になった🙂 #訪問看護 #看護師転職 #看護師さんと繋がりたい

一緒に働きたいと思われる人ほど、静かに辞めていく感じはありますよね。 周りに気を配れて、責任感もあって、我慢しながら支えてくれていた人ほど、限界まで抱えてしまうのかもしれません。 逆に「早く辞めてほしい」と思われる人ほど、なぜか本人はあまり気にしていないこともあって、職場あるあるだなと感じます。

「一緒に働きたい」って思う人ほど会社を辞めていくのに、 「早く辞めてくれ」って思う人ほどしぶとく辞めない。 みんなの職場にもいる？？

@sayu_up_28 「自己判断でやりました」の背景に、質問しづらい空気があることは多いですよね。 もちろん確認する姿勢も大切ですが、聞いたら嫌な顔をされる、忙しそうで声をかけにくい環境だと、ミスにつながりやすくなると思います。 本人だけの問題にせず、質問しやすい職場づくりも大事ですね。

職場のミスの原因でよく見るのがさ、「自己判断でやっちゃいました」っていうケース。 これの要因は「質問しずらい上司やその環境」だと思うんだけど、その人を頭ごなしに指導するのって愚行だよね？？

@DrNakanaka 新人さんが働き始めて少し経った頃に、そっと声をかけてもらえるのは本当に心強いですね。 上司や指導者だけでなく、管理者もちゃんと見てくれていると分かるだけで、不安が少し軽くなると思います。 忙しい現場だからこそ、こういう小さな気配りが新人さんの支えになりますね。

「どう？少し慣れてきた？」 新入職者が働き始めて2週間ほど経ったころ そっと声をかけています😉 周りに人が少ないタイミングで、こっそりと。 現場には上司も指導者もいるけれど 管理者もちゃんと気にかけてますよ～ という小さなお節介💦 ＃病院管理者の苦悩

限界の中で働いている時に、患者さんからの「ありがとう」が心に沁みることってありますよね。 怒られた時だけではなく、夜勤明けや記録が残っている中で、体力もメンタルもギリギリの時ほど、何気ない一言に救われるのだと思います。 大変な仕事だからこそ、こういう言葉がちゃんと現場に届くことは大切ですね。

看護師してて泣きそうになるのって、怒られた時だけじゃない。夜勤明け、顔も髪も終わってて、記録も残ってて、体力もメンタルも限界だった時。患者さんに「夜中ずっと忙しそうだったね。ありがとう」って言われた。 その瞬間、全部報われた気がして泣きそうになった。看護師の仕事って、しんどいこと多いけど、こういう一言に何度も救われてる。

機嫌を取らないと関係が続かない相手や、顔色をうかがうことが前提になっている関係は、本当に疲れますよね。 一緒にいるうちに「自分の我慢が足りないのかな」と思ってしまうこともありますが、そもそも安心できない関係なら距離を取ることも大切だと思います。 人間関係は、頑張って耐えるものではなく、自然体でいられるかも大事ですね。

これだけはまじで言っておくけど、自分が「機嫌を取らなきゃいけない人」とか「顔色を伺わないといけない関係」からは離れた方がいい

@upammaru 優しい先輩が辞めてしまうと、職場の安心感が一気になくなるようで不安になりますよね。 分からないことを聞ける人、気持ちを分かってくれる人がいるだけで、新人の働きやすさは全然違うと思います。 残る人が無理に背負いすぎず、教える側も支える側も続けられる環境になってほしいですね。

優しい先輩が2人も辞めちゃうよーおれこれからどうやって仕事頑張ればいいんだ

@VVS638d7N09Ro2P 同期と比べてしまうと、自分だけ取り残されているように感じてつらくなりますよね。 でも、物覚えの早さや成長のスピードは人それぞれで、今できないことがずっとできないとは限らないと思います。 とはいえ、怒られ続けて心が限界なら、辞めることも逃げではなく自分を守る選択ですね。

同期みんなシゴデキすぎてついていけない、 私だけこんなに毎日辛くて、物覚え悪くて、直ぐに凹んで、怒られまくって、メンタルも激弱 これ以上差がつく前にさっさと辞めた方が自分の為にいいかも

@Shunsuke_O 全部投げ出したくなるほどしんどい中で、それでも踏ん張ろうとしている時点で、本当に頑張っていると思います。 成長のトレーニングと思えるのは素敵ですが、無理を重ねすぎると心も体も削られてしまいますよね。 頑張ることと同じくらい、休むことや誰かに頼ることも大切にしてほしいです。

もう全て投げ出して、辞めたいけど、ここは踏ん張って「成長のトレーニング」と思って、やっていこうと思います、、

@akohodge 打たれ強さというより、受け取らなくていい言葉を受け流せる力は大切ですよね。 何でも真正面から受け止めてしまうと、心がどんどん削られてしまうと思います。 自分を守るためにも、必要な指摘と、ただ傷つけるだけの言葉を分けられるようになりたいですね。

本当にメンタルが強い人は「打たれ強い人」ではなく、「無視する能力が高い人」です。

医療者も人間だからこそ、ショッキングな場面を一人で抱え続けるのは本当にしんどいですよね。 時間が経ってもふと思い出してしまうことはありますし、何気ない会話や話を聞いてもらえる関係に救われることも多いと思います。 人を支える仕事だからこそ、支える側の心のケアも当たり前に大切にされてほしいですね。

医療者だって人間。ショッキングな場面に出会えば、その光景が頭から離れなくなる。時間が経っても、ふと思い出してしまうこともある。だからこそ話を聞いてもらえる関係が大事だし、何気ない会話に救われたりする。人を支える仕事だからこそ、支える側も一人で抱え込まなくていい。心のケアは必須だ。

@26_nyann 新卒で数ヶ月で辞めることに、罪悪感や不安を持つ人は多いと思います。 でも、心や体が壊れるほど無理を続ける必要はないですよね。 辞めた後も生きていけるし、別の場所で看護師を続ける道も、看護師以外の道もある。 「逃げ」ではなく、自分を守る選択として考えられる人が増えてほしいですね。

病棟に新卒で入って2、3ヶ月で辞めても生きていけるんだよって 新卒でやめようとしてる看護師の希望になりたい