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パワハラ加害者を一か所に集めると、永久機関が生まれるらしい。 私が、退職後に元同僚から聞いた話だ。 ある会社で、部署をまたいでパワハラをやらかした管理職が何人か出た。 懲戒にするほどでもないが、そのままにもできない。そこで会社が取った策が「全員を一つの部署に集める」というものだった。 結果、何が起きたか。 その部署の中で、パワハラの頂上決戦が始まったらしい。 加害者同士が、今度は互いに圧力をかけ合う。マウントを取り合う。 声の大きさと理不尽さで序列が決まっていく。そして数ヶ月後、「まだマシな方」だったBさんという管理職が、じわじわとメンタルを削られ、休職。そのまま退職した。 加害者の中に、被害者が生まれた瞬間だった。 人事時代の私なら、絶対にこんな配置はできない。リスクが高すぎるし、そもそも意図的にやったとバレたら会社が終わる。 でも正直に言う。少しだけ、見てみたかった。 制度で人を守ることに限界を感じていたからだと思う。異動させても、注意しても、パワハラをする人はどこに行ってもパワハラをする。 加害者に「あなたは加害者です」と言っても、9割は「私はそんなつもりじゃない」で終わる。 でもこの話には、制度も正論も出てこない。因果がそのまま着地しただけだ。 正義は制度ではなく、因果で訪れることがある。そう思ったら、少し気持ちが楽になった。

その代わりに「職場の30代パパ」はマジで働かない。残業もしないし、飲み会も行かない。管理職にもなろうとしない。30代が仕事にコミットしないので、中年管理職と独身男性が死にそうな顔しながら働いている。こんな国の景気が良くなるわけがない。