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🎁 Notre cadeau de Noël à nous : Les Nouveaux Profils. Fini les infos éparpillées. Tout est réuni, vivant, clair, intelligent. Parcours, soft skills, IA… une nouvelle façon de comprendre chaque talent. Joyeux Noël 🎄

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Un seul départ prématuré et tout le budget dérape. Jusqu’à 2x le salaire annuel envolé. Souvent à cause de signaux faibles… qu’on peut pourtant anticiper. On a résumé les 5 causes clés dans une antisèche claire. Retrouvez le lien en commentaires 👇

2025 a été intense. Et chaque progrès porte un prénom. Des équipes qui innovent. Des clients qui challengent. Des partenaires qui partagent. Merci pour l’énergie, les idées, les essais. 2026 s’annonce encore plus riche. Et vous, votre plus grande fierté de 2025 ? 🦄

Rejoins-nous : teamtailor.assessfirst.com/jobs 🙌

Trois jours pour se retrouver, s’aligner, créer, débattre, rire. Pas besoin d’en dire plus : les photos parlent d’elles-mêmes 📸 Un grand merci à Sébastien Renucci Studio. Envie de rejoindre l’aventure ? Le lien est en commentaires 👇

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Une nouvelle façon de comprendre chaque individu, disponible depuis le 15/12. Fini le puzzle CV + soft skills + entretiens. Les Nouveaux Profils rassemblent tout, au même endroit. 📍 Clair, enrichi, intelligent. Et ce n’est que le début… 🤫

Je veux lire l’article : bit.ly/Le-connecteur-… 👀

" Il y a toujours deux cultures d’entreprise : Celle qu’on affiche. Et celle qu’on vit vraiment." Retrouvez le témoignage de David Bernard, CEO AssessFirst, dans un article écrit par Le Connecteur, sur la culture d'entreprise. 👇 Le lien de l’article complet en commentaires.

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Tout le monde connaît le “mauvais fit”. Très peu savent ce qui le provoque vraiment. Des causes précises, souvent invisibles… mais prévisibles. On les a réunies dans une antisèche claire pour réduire le turnover dès l’entretien. Le lien est en commentaires 🔗

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En 2025, l’évaluation a changé. Plus précise. Plus fiable. Elle est même passée à la vitesse supérieure : 🧠 Nouveaux agents IA 🌍 30+ langues ⚙️ Préqualification repensée Ce qu’on construit ? Une nouvelle façon d’évaluer. Prêt pour la suite ? 🚀

Pendant longtemps, les profils candidats étaient figés. Des scores, des graphiques… et aux RH de deviner le reste. Cette époque est finie. Place aux Futurs Nouveaux Profils : une vue claire, enrichie, intelligente. Préparez-vous à recruter en 2026. 🕑

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Il avait tout pour réussir. Et pourtant, il est parti au bout de 3 mois. Pas un problème de compétences. Le vrai souci ? Des biais de recrutement non identifiés. On a réuni les 5 causes majeures de turnover dans une antisèche claire, le lien est en commentaires 🔗

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Rome ne s’est pas faite en un jour. AssessFirst non plus. Stratégie, vision, culture, produit… On a pris le temps de se poser, de rêver plus grand, ensemble. Et surtout : de renforcer les liens qui font tout 🔥 🎥 : Anthony Ruggeri