
Filip Primec
1.4K posts





















😱500 passengers forced to spend the night on planes at Munich Airport Flights were delayed due to bad weather, but passengers could not be transported to the terminal: there were not enough buses, and drivers had gone home after their shift. People were only allowed to disembark at 6 a.m. when the morning crew arrived. They spent the night without food, water, or heating.



„Klemen Boštjančič v predvolilnem soočenju na Planet TV: „Statistični podatki ne kažejo, da bi podjetja zapuščala Slovenijo. Ravno nasprotno, v zadnjih dveh letih se je število pravnih oseb v Sloveniji povečalo.“ ✅ Tehnično ima prav. Po uradnih podatkih AJPES (Poslovni register Slovenije, stanje 31. 12. 2025) in SURS res beležimo rast: Tabela 1: Skupno število poslovnih subjektov v PRS • Konec 2023: 241.128 • Konec 2024: 245.819 (+4.691) • Konec 2025: 248.160 (+2.520 neto) V letu 2025: • Vpisanih: 27.490 novih • Izbrisanih: 24.970 → Neto rast +2.520 (od tega gospodarske družbe +1.193, s.p. +1.191) Tabela 2: Poslujoča podjetja po SURS • 2023: 228.944 • 2024: 234.446 (+2,4 %) Tabela 3: Struktura na 31. 12. 2025 • Samostojni podjetniki (s.p.): 121.255 • Gospodarske družbe (d.o.o., d.d. itd.): 78.112 • Skupaj: 248.160 Vir: AJPES (14. 1. 2026) in SURS (december 2025). ❌ Ampak tukaj je veliki „ampak“: Ko Microsoft, SAP, PwC, Oracle, Cisco, A1 Slovenija, Lidl, Petrol, Perutnina Ptuj, Mahle, Hisense Gorenje in desetine drugih multinacionalk preselijo centralne funkcije (uprava, finance, marketing, IT, HR, celo del proizvodnje) na Hrvaško, v Srbijo ali Bosno – v Poslovnem registru se to ne vidi. Podjetje ostane registrirano v Sloveniji, samo izgubimo visoko plačana delovna mesta, davčno bazo in dodano vrednost. To ni „odhod podjetij“, ampak odhod funkcij in talentov – trend, ki se je v 2024–2026 močno pospešil zaradi: • najvišjega davčnega primeža v regiji (44,6 % – 6. mesto v OECD), • visokih prispevkov za plače nad 10.000 € bruto, • birokracije in sprememb pri napotenih delavcih. Register šteje kvantiteto (večinoma mikro s.p. in nova mala d.o.o.), realnost pa kaže kvaliteto – beg dodane vrednosti in „beg možganov“. Zato naslednjič, ko boste slišali „vse je v redu, podjetja ne odhajajo“, vprašajte: „Koliko visoko plačanih delovnih mest smo izgubili zaradi selitev funkcij?“ Čas je za resno davčno reformo: nižji davčni primež na delo, olajšave za visoke plače, manj birokracije. Sicer bomo še naprej „rasli“ v številu podjetij, hkrati pa izgubljali konkurenčnost.













