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なぜ外資系社長がスタートアップを起業したのか。怒涛のように過ぎた2025年を振り返りました。
『完成された船には、乗らない』 U-ZERO創業1年半の記録｜U-ZERO 三村 真宗
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三村真宗📘U-ZERO（ユーゼロ）
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三村真宗📘U-ZERO（ユーゼロ）
@Masa_Mimura
転職や出世に活かせる一生モノの仕事術｜U-ZERO代表取締役｜働きがいのある会社ランキング 7年連続１位(史上最長記録)｜著書「みんなのフィードバック大全」 https://t.co/NezCod9fbW ｜ex-McKinsey｜私の夢 "すべての働く人が幸せでやりがいのある未来"｜成長思考の強い方に向けてツイートします
가입일 Aralık 2011
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半年間、書き続けてきた新刊『フィードバック経営 —「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ』（日経BP／6月4日刊行予定）のタイトルと発売日が決まりました。
いま、表紙の帯の色で「左の紺」か「右の金」か迷っています。書店で手に取りたくなるのは、どちらでしょうか。コメント欄で「紺」か「金」、一言だけでも教えていただけるとうれしいです。
発売前の最終決定に、皆さんの感覚をお借りできればと思っています。
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「全社員バイブコーダープロジェクト」を始めました。エンジニアだけでなく、コンサルも営業も管理部門も、全社員がAIを使って自分でアプリをつくれるようになることを目指します。今日は全員で初回研修を受講。ここから初級・中級・上級の3コースに分かれて各、レベルでトレーニングを積んでいきます
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工場のラインを止めてでも全社員がフィードバック研修を受ける。国内バルブ製造最大手・キッツ様にご導入頂きました。AIインタビューで収集した従業員の声を改革に活かす。製造業が本気でフィードバック文化に取り組む。背筋が伸びます
x.gd/kl4Z3
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三村真宗📘U-ZERO（ユーゼロ） 리트윗함
🤝U-ZERO、DXコンサルティング支援のRidgelinezとコンサルティングパートナー契約を締結
本連携により「U-ZEROエンゲージメントスイート」を活用して従業員の声を収集・分析した企業の組織変革支援サービスを提供します。
詳細🔗u-zero.com/corporate/news…
#UZERO #Ridgelinez #エンゲージメント
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書籍の図版を80ページ作成したところで、全ページを一括変更したくなり…
「Claude in PowerPoint」 という数日前に出たアドインを試してみたら、なんと数分で終わらせてくれました。スライドが勝手に直っていくのが気持ちよかったです。
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一昨年に『不幸せな働くひとをゼロにする』を掲げて起業した『株式会社U-ZERO』。導入企業が急速に拡大しています。
この事業の拡大に対応するために、2/4に中途採用者向け説明会を開催します。
少しでもご興味ある方、お気軽にご参加ください。対面・オンライン、両方OKですが、対面の方とは会場でお会いできることを楽しみにしております！
👇詳細は以下から👇
U-ZERO@UZERO20240606
＼U-ZERO Career Meetup 開催決定！／ 代表・三村が登壇する会社説明会を実施いたします。 U-ZEROが目指すビジョンや、現場のリアルな声を聞けるチャンスです！ 🗓️ 日時：2/4(水) 19:00〜 🔗詳細： u-zero.com/lp/career-meet… 是非お気軽にご参加ください。 #UZERO #働きがい #キャリア #会社説明会
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4月15日の出版に向けて、経営層・管理職向けのフィードバックをテーマにした本を書いています。諸事情で締め切りが厳格に決まっており、ここ数ヶ月、週末はずっと執筆。 結構苦しいですが、「執筆そのものを楽しもう」と気持ちを切り替えたら、なんだか「楽しい」と思えてきました。管理表を見ると、残り3-4割。ようやく先が見えてきました。少しでもよい本になるよう頑張ります。
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コンサルティング部門のリーダーのインタビューです。「デジタル X AI」で「組織開発・エンゲージメント改革」の実現に興味ある方、ぜひご応募をお待ちしています！
note.com/u_zero/n/n5f84…
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三村真宗📘U-ZERO（ユーゼロ） 리트윗함
本日発売📘Google超え。史上初6年連続「働きがいのある会社」1位のコンカー。その根幹のフィードバックスキルを書籍にしました。FBの正しい伝え方と受け止め方を徹底的に構造化して解説。昇進しても、転職しても活かせる一生モノのポータブルスキルを3時間で学べます。#みんなのフィードバック大全
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本日、U-ZEROとして3つ目のプロダクト「エンゲージメントサーベイ」をリリースすることができました。
「なぜサーベイが"行動"につながらないのか」というモヤモヤの解決のために、①AIで深掘りし、②優先課題を見立て、③管理職のアクションを提案する。
そこまで一気通貫で設計しました。「いままでのサーベイでは手詰まり」の企業に、お役に立てればうれしいです。
x.gd/0qvvT
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組織におけるお互いのフィードバックの実施状況を可視化する『U-ZERO フィードバックモニタリング』をリリースしました。
管理職や部門ごとのフィードバックスタイルの比較やベンチマークなどもできるようになっています。
x.gd/P3Hv3
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1993年に新卒で飛び込み、そして育ててもらったSAPジャパン。あれから30年以上たち、今度は自分の会社（U-ZERO）としてパートナーシップを結ぶことができました。
当時の自分には想像もつかない未来。これから実りある協業に育てていきたいと思います。
x.gd/occce
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