Nizar Aloufi نزار العوفي

وداعاً #٢٠٢٤ والحمدلله كانت سنة #النقلة_النوعية بالنسبة لي، والان لازم نكون جاهزين لسنة #٢٠٢٥ هل انتم جاهزين لها؟؟ بسيطة لا تفوتكم سنابات اليوم فيها رسائل عميقة ومفيده لكم إذا ودكم تكون هي سنة #الحصاد 💪🏼 عن نفسي، ٢٠٢٤ كانت فعلاً سنه خير وتقدم على اكثر من صعيد واتطلع وبكل جد ان تكون ٢٠٢٥ سنه تحقيق انجازات جديدة غير مسبوقه وتكون السنة الي احصد فيها مازرعت خلاص السنوات الماضية .. دعواتكم ودعمكم تعني لي الكثير 🫱🏼‍🫲🏻🙏🏼 والله يوفقنا واياكم لكل خير 🤲🏼

يتجدد اللقاء الاسبوعي في قهوة الضيافة (جمعة الجمعة) ونسعد بتواجدكم بعد صلاة الجمعة او حسب الوقت الموضح في الجدول المرفق

#إعلان: تُعلن #جامعة_تبوك، عن فتح باب القبول في #برامج_الدراسات_العليا ( الماجستير والدكتوراه) للعام الجامعي 1448هـ، في البرامج (الاعتيادية والمدفوعة). - تفاصيل البرامج والشروط موضحة في #دليل_القبول المرفق في الإعلان. -للتقديم الدخول على البوابة الإلكترونية للجامعة: myut.ut.edu.sa/ut/init @U_Tabuk

ابنك/ابنتك موهوب تقني؟ نسعد بإطلاق مدارس الموهوبين التقنية الثانوية في 5 مدن جديدة، لتصل إلى 10 مدن حتى الآن! الأولى من نوعها في بناء قدرات الطلاب والطالبات في التقنيات المتقدمة! الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والميكاترونيكس وعلوم الحاسب فُتح التسجيل الآن للصف الأول ثانوي في المدن التالية: الرياض - جدة - الدمام - المدينة - القصيم أبها - جازان - حائل - الأحساء - مكة المكرمة بالشراكة بين وزارة التعليم وأكاديمية طويق وبشراكة مع كبرى الشركات التقنية العالمية، في مقدمتها Google, Meta, Amazon, Apple وغيرها للتسجيل: schools.tuwaiq.edu.sa

هرم ماسلو لبناء الفرق: كيف تصنع فريقاً عالي الأداء فعلياً الكثير من القادة يحاولون رفع الأداء مباشرة لكن الحقيقة: لا يمكنك بناء فريق قوي من الأعلى. بل يجب أن تبدأ من القاعدة تماماً كما يوضح هرم ماسلو. 1. الاحتياجات الأساسية (الأمان) الأساس الذي لا يُناقش الفريق يحتاج أن يشعر: - بالأمان الوظيفي - بوضوح الأدوار والتوقعات - بعدالة التعامل دورك كقائد: - وضّح التوقعات بوضوح - أزل الغموض - ابنِ بيئة خالية من الخوف 2. الانتماء (العلاقات) من “موظفين” إلى “فريق” الأفراد يحتاجون: - الشعور بالانتماء - علاقات إنسانية حقيقية - تواصل مفتوح دورك: - شجّع الحوار - ابنِ روابط خارج إطار العمل - اجعل الفريق يشعر أنه “مجتمع” 3. التقدير الناس تعمل أكثر عندما تُقدَّر الفريق يحتاج: - الاعتراف بجهوده - احترام مساهماته - تقدير الإنجازات دورك: - تقدير النجاحات (فردياً وجماعياً) - قدّم تغذية راجعة بنّاءة - لا تجعل الإنجاز يمر بصمت 4. النمو (التطوير) إذا لم ينمُ الفريق سيغادر الأفراد يحتاجون: - فرص تعلم - تطوير مهني - تحديات جديدة دورك: - وفّر تدريباً حقيقياً - افتح مسارات تطوير - استثمر في mentoring 5. تحقيق الذات (الهدف) من العمل إلى المعنى الفريق يحتاج: - شعور بالهدف - ارتباط بين العمل والقيم - مساحة للإبداع دورك: - اربط العمل برؤية أكبر - امنح حرية الابتكار - اجعل لكل فرد “لماذا” 6. التعالي (صناعة قادة جدد) أعلى مستوى في القيادة هنا يتحول الفريق من: فريق يعتمد عليك إلى فريق يصنع قادة دورك: - فوّض بذكاء - مكّن الآخرين - اجعل النجاح ينتشر لا يتمركز 6 ممارسات عملية لبناء فريق عالي الأداء 1. اجتماعات فردية منتظمة (1:1) اسأل واستمع وتابع 2. تغذية راجعة مستمرة لا تنتظر التقييم السنوي 3. توقعات واضحة ماذا يعني النجاح؟ وكيف يُقاس؟ 4. بناء العلاقات خارج العمل بقدر داخله 5. تفويض حقيقي مهام ذات معنى وليس مجرد أعمال تشغيلية 6. قدوة قيادية كن ما تريد أن تراه في فريقك لا يمكنك القفز إلى الأداء العالي قبل أن تُبنى الاحتياجات الأساسية للفريق. نقاط أخيرة - القيادة الحقيقية ليست في إدارة المهام بل في بناء بيئة تجعل الناس تُبدع تلقائياً. - ابدأ من الأساس واصعد تدريجياً وستتفاجأ كيف يتحول فريقك من “منفّذ” إلى “محرّك نجاح”. المصدر: أديلين تياه جمع وإعداد: رامي بوسبيت

RT @QOL_2030: تضيف القهوة السعودية للثقافة بعدً يميزها عالميًا.​ #برنامج_جودة_الحياة #رؤية_السعودية_2030

@naifco اتوقع موجود وبكثره بالرياض ولكن #شارك يعتبر بالنسبة لي افضل تجربه واختيار وتنوع وتواجد في اكثر من مدينة بالسعوديه @sharik_ksa sharik.com.sa انصحك به وبقوه واتوقع انك سوف تجد المنصة التي تبحث عنها 🫱🏼‍🫲🏻

هل توجد منصة تعرض المكاتب المتاحة للاستئجار في الرياض؟ أبحث حاليا عن مكاتب بمساحات كبيرة داخل الرياض، متوفر فيها مواقف سيارات متاحة، إذا فيه أي ترشيحات أو تجارب شاركونا 🙏

@MOISaudiArabia الله يكفينا شر كل ذي شر ويحفظنا بحفظه ويبارك في جهود وزارة الداخليه والدفاع وكل حماة الوطن 🤲🏼

تصوير أو نشر أو تداول معلومات ذات صلة بالتصدي للصواريخ والطائرات المسيرة ومواقع سقوطها يعرضك للمساءلة القانونية. #وزارة_الداخلية

7 مؤشرات خفية على بيئة عمل سامة: كيف تكتشفها قبل أن تؤثر عليك ليست كل بيئة عمل سامة تكون واضحة منذ البداية. في كثير من الأحيان تظهر الإشارات بشكل غير مباشر وتتسلل تدريجياً حتى تصبح ثقافة راسخة يصعب تغييرها. فهم هذه المؤشرات مبكراً يمنحك القدرة على التعامل معها بوعي قبل أن تتحول إلى مشكلة مؤسسية عميقة. 1. تجاوز الحدود عندما لا تُحترم الحدود المهنية أو الشخصية يبدأ التداخل غير الصحي: - طلبات خارج نطاق الدور - تداخل بين العمل والحياة الشخصية - غياب الوضوح في المسؤوليات الحل يبدأ بتحديد الحدود بوضوح والالتزام بها. 2. فجوة بين الكلام والأفعال الوعود شيء والتنفيذ شيء آخر. عندما لا تتطابق الأقوال مع الأفعال تتآكل الثقة بسرعة. - وعود لا تُنفذ - خطط لا تُتابع - التزامات غير واضحة المشكلة ليست في الخطأ بل في غياب المساءلة. 3. ثقافة اللوم بدل التركيز على الحلول يتم البحث عن “من المخطئ”: - توجيه الاتهامات بدل التحليل - الخوف من الاعتراف بالخطأ - ضعف التعاون هذه الثقافة تقتل التعلم والابتكار. 4. الغموض والتكتم عندما تكون المعلومات غير مكتملة أو مخفية: - قرارات غير مفهومة - نقص في الشفافية - انتشار الإشاعات النتيجة الطبيعية هي فقدان الثقة داخل الفريق. 5. السلوك الدفاعي ردود فعل مبالغ فيها تجاه الملاحظات: - رفض النقد - تبرير مستمر - مقاومة التغيير وهذا مؤشر على بيئة لا تشجع على التطور. 6. تجنب المسؤولية عندما يتم الهروب من تحمل النتائج: - إلقاء اللوم على الآخرين - تأجيل القرارات - غياب الملكية المؤسسات القوية تبنى على تحمل المسؤولية لا تجنبها. 7. أنماط متكررة من الفشل المشكلة ليست في الخطأ الواحد بل في تكراره: - تأخير مستمر في التسليم - أعذار متكررة - نفس الأخطاء دون تعلم التكرار هنا ليس صدفة بل مؤشر على خلل أعمق. ماذا تفعل عند ملاحظة هذه المؤشرات؟ - ابدأ بطرح أسئلة مباشرة وواضحة - ركّز على الحقائق وليس الانطباعات - وثّق الأنماط المتكررة - عزّز ثقافة الشفافية والمساءلة - تدخّل مبكراً قبل أن تتجذر المشكلة نقاط أخيرة - البيئات السامة لا تتشكل فجأة بل تبدأ بإشارات صغيرة يتم تجاهلها. - الفرق بين بيئة صحية وأخرى سامة ليس غياب المشاكل بل طريقة التعامل معها. - كلما تم اكتشاف هذه المؤشرات مبكراً زادت فرصة بناء بيئة عمل قائمة على الثقة الوضوح والمسؤولية. المصدر: إي لينغ تان جمع وإعداد: رامي بوسبيت

الله يكفينا شر كل ذي شر ويحفظنا بحفظه ويبارك في جهود وزارة الدفاع وكل حماة الوطن 🤲🏼

يتجدد اللقاء الاسبوعي في قهوة الضيافة (جمعة الجمعة) ونسعد بتواجدكم بعد صلاة الجمعة او حسب الوقت الموضح في الجدول المرفق

في أجواء سادتها البهجة وروح العيد، أُقيم احتفال المعايدة بعيد الفطر 1447هـ في مجمع رزين بحي أجيال، بمشاركة وتنفيذ جمعية مجلس حي أجيال الاجتماعي، وبحضور مميز من أهالي الحي والزوار. خالص الشكر والتقدير لمجمع رزين @razeen_re على استضافة ورعاية هذه الفعالية، ودعمهم المستمر للمبادرات المجتمعية. كما نتقدم بجزيل الشكر للجهات المشاركة، ولكل من أسهم وشارك في إنجاح هذه الفعالية. 📽️ شاهدوا أبرز لحظات الاحتفال: @dhahran_mun @B6a7xx #حي_أجيال #مجمع_رزين #عيد_الفطر #عيد_الفطر_1447 #مجلس_حي_أجيال youtu.be/QpfHvWgQ4L8?si…

🎉 كل عام وأنتم بخير 🌙 أجمل احتفال عيد عائلي بانتظاركم في مجمع رزين - الظهران استمتعوا بأجواء عيد مميزة تجمع العائلة والأصدقاء ✨ مسابقات تفاعلية 🎈 أنشطة ممتعة للأطفال 🎶 فرقة شعبية وأجواء احتفالية 🤝 لقاء الأهالي والزوار في أجواء عيد حقيقية 📍 مجمع رزين – حي أجيال @razeen_re maps.app.goo.gl/bKniaJjBErhWXv… 🗓 الاثنين (رابع أيام العيد) ⏰ من 4:00 عصرًا إلى 10:00 مساءً الدعوة عامة للجميع… لا تفوّتوا أجمل أجواء العيد 🎊

تقبل الله منا ومنكم واللهم اجعل رمضان شاهدًا لنا لا علينا واختمه لنا بالرضى والقبول 🤲 واللهم أعده علينا أعواماً عديدة والجميع في اتم صحة وحال وان يحفظ البلاد والعباد بحفظه ويديم علينا الامن والامان والاستقرار وكل عام وانتم بخير 🌙🫱🏼‍🫲🏻⭐️

حسبنا الله ونعم الوكيل فيهم وفي كل من تسبّب بهذي الحرب والله يكفينا شرهم ويجعل كيدهم في نحورهم 🤲🏼 اللهم انصرنا على كل معتدي وعلى كل ظالم 🤲🏼

مباشر من العربية| تغطية مباشرة لتطورات حرب إيران x.com/i/broadcasts/1…

اللهم امنا في اوطاننا وأكفنا شر كل ذي شر 🤲🏼 واللهم إنا نشهدك أن قادتنا في هذا البلد المبارك 🇸🇦 يؤدون الأمانة، ويبذلون ما بوسعهم لنكون آمنين سالمين مطمئنين.. اللهم سددهم وانصرهم واجزهم عنا خير الجزاء 💚

الله يغفر لخالي محمود زيني ويرحمه برحمته ويحسن اليه وجزاك الله كل خير @ashalabi1380 على هذا الذكر الطيب والله يحفظك 🤲🏼

أهل الخير والجمعيات بأنوعها لهم باذن الله والله يكتب اجرهم ويبارك في أموالهم وأعمالهم وصحتهم 🤲🏼 وهذا احد الامثله من #جمعية_ترميم @tarmeemCharity ربي ينفع بها 🤲🏼 tarmem.org.sa/projects/40?tr…

تجسيداً لشراكتنا المجتمعية المثمرة مع قطاع التعليم.. ✨ يسرنا في #مجلس_حي_أجيال نشر "مجلة متوسطة زينب بنت عمر" (العدد الأول) لعام 1447هـ. مجلة توثق إنجازات طالبات الحي المبدعات، وتبرز الجهود المشتركة في غرس حب القراءة وبناء جيل واعٍ ومثقف. 📚🌟 للاطلاع والتحميل: 🔗 ajyalcouncil.org.sa/%d9%85%d8%ac%d… #مجلس_حي_أجيال #تعليم_الشرقية

فخور وسعيد بهذا الإنجاز والذي سوف يكون له بالغ الاثر في تجويد #العمل #التطوعي وتحسين مخرجاته باذن الله في جمعية #مجلس_حي_أجيال الاجتماعي وشكرا لفريق العمل وعلى رأسهم المدير التنفيذي أ. حمود العلياني 🙏🏼 ونتطلع للمزيد من الإنجازات التي تساهم في تعظيم الاثر الاجتماعي واستدامته ⭐️⭐️⭐️