αιѕнα.мвѕ 🇸🇦

10K posts

αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 banner
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦

αιѕнα.мвѕ 🇸🇦

@aver2014

وطـني الـقـضـيـه الأولـى والأهــم . لــي بالقـهـوه حــياه ولــي مــآرب أخــرى 📮

Riyadh 가입일 Aralık 2013
497 팔로잉7.7K 팔로워
고정된 트윗
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦@aver2014·
سامحني يا الله حين أسجد لك وداخلي ينطق بألف حديث،حين أصلي ولا تكون صلاتي كما تريد، حين أبكي على قضائك رغم إيماني به، وإغفر لي إذا نفذ صبري.
العربية
0
1
12
0
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
بنت غامد 🇸🇦
#نطالب_بسعودة_الوظايف لسنا نطالب بـ"سعودة الوظائف"، لأن الوظائف في وطننا هي حقٌ أصيل لأبنائه. كيف نطالب باستعادتها وكأنها ليست لنا من الأساس؟ الأصل أن تكون الفرص لأبناء البلد أولًا، وإذا وُجد فائض بعد ذلك تُتاح لغيرهم. تمكين المواطن ليس مطلبًا ثانويًا… بل هو الأساس.
العربية
16
102
382
3.8K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
حاطه حسابها برايفت الظاهر ناويه تنظفه قبل تنصاد . هالنوعيات اخطر من حقين الفيس بوك بمراحل ، لكم ان تتخيلون انها كل المده عايشه عندنا وراتب خيالي ومميزات وبزنس خاص وكل التسهيلات تلاقيها ومع ذلك تحرض الشعب على الحكومه . المسح الأمني ضروره ، مراقبة حسابات المقيمين بشكل دائم ضروره ، مراجعة السجلات الجنائيه للوافد قبل قدومه او قبوله بالعمل ضروره . عنايتكم . @MOISaudiArabia @kamnapp @pss_ar @ppgovsa
العربية
1
0
10
3.7K
🦋
🦋@xnjood77·
#القدية #فيصل_المطيري هذي اجنبيه وموظفة بالسعودية وراتبها عالي جدا ومن الطناخه فتحت نادي عندنا وشوفة عينكم هذي تغريداتها لابارك الله فيها ولا بالي وظفها☹️
🦋 tweet media🦋 tweet media🦋 tweet media
العربية
107
444
4.4K
460K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
دحوم
دحوم@MM20SS30BB·
السعوديين والسعوديات مبدعين في كل المجالات وفيهم أمانة وشهامة، ونخوة ،وكرم، وعزة نفس 🤍🇸🇦
العربية
25
157
698
12.4K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
ميشا | FASHION
ميشا | FASHION@fashion_shw·
الخطوة الاولى في التغيير هي " عدم السكوت" #نطالب_بسعودة_الوظايف
العربية
16
219
1.7K
25.5K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
Hassan Safhi
Hassan Safhi@SafhiHassa96305·
نطالب بتفتيش على جميع الشركات بشكل عاجل ومفاجى مو تروح ترسل لشركه بعد اسبوع بجيك يعني كانك تقوله حط لي سعودين زينه عشان اذا جيت اشوفهم #نطالب_بسعودة_الوظايف
العربية
14
200
1.1K
12.3K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
المتحدث الرسمي لوزارة التجارة
📹 | رمز تسليم الشحنة في التجارة الإلكترونية إقرار إلكتروني منك بتسلم مشترياتك بشكل نظامي وسليم.. هناك أمور عليك التأكد منها قبل إعطاء المندوب الرمز.
العربية
220
824
2.7K
1.4M
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
داود الشريان
داود الشريان@alshiriandawood·
ارقام جميلة وواقع مضلل المطلوب من #وزارة_الموارد_البشرية ايقاف التمادي في استخدام مؤشرات الاداء الرئيسة، او ما يسمى “kpi”، بصيغتها الحالية التي تكتفي بالنسب وتخفي الواقع في التوطين وتطور الخدمات. هذه المؤشرات بصورتها المختصرة تصنع انطباعا بالتحسن دون اظهار العدد الحقيقي ولا نوعية الوظائف وجودتها ولا استمراريتها. المطلوب تنظيم هذا الاستخدام والزام الجهات بعرض الارقام الفعلية مع النسب، على ان تبدأ الوزارة بنفسها في الشفافية وتقديم البيانات الكاملة حتى تتضح الصورة للمواطنين كما هي.
العربية
680
2.3K
10.8K
507.3K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
@Hashtagat_1 كنت اتمنى انه احتفظ بالفكره لان الموضوع مو ناقص ، مالك حق تتحكم في حياة الناس وتقيد تحركاتهم لمجرد انك منزعج من الزحمه ، وكل إنسان وله ظرف ورزق يسعى فيه ، لنفترض صار عندي مريض وبوديه المستشفى هل احجز واجلس انتظر ! وغيره كثير من الظروف ، هبال مايحتاج دراسه .
العربية
0
0
1
419
سالفة
سالفة@Hashtagat_1·
تخفيف (زحمة) الرياض بـ (رسوم مالية): شاب سعودي يطرح فكرة تُعد فريدة من نوعها، تهدف إلى إعادة هندسة الحركة المرورية في الشوارع الرئيسية بالعاصمة (الرياض) بالتعاون مع إدارة (المرور) وذلك عبر نظام (الحجز المسبق) للدخول إلى الطرق الحيوية خلال (أوقات الذروة) مقابل رسوم مالية تبدأ من (30 ريال)، يهدف هذا المقترح إلى تقليل كثافة المركبات عبر فرض (رسوم) اختيارية على الوقت، بينما يواجه من يدخل الطرق الخاضعة للرسوم دون حجز مسبق غرامة مالية تصل إلى ضعف مبلغ الرسوم من خلال كامرات مرصودة. الفكرة أحدثت أنقساماً لافتاً بين مؤيد يرى فيها حلاً عصرياً ينهي معاناة السكن والتنقل في الرياض، وبين معارض يرى أن هذا النظام قد يشكل عبئاً مادياً يستنزف ذوي الدخل المحدود.
سالفة tweet media
العربية
198
8
131
127.1K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
ماأرد على الخاص مهما كان سبب التواصل . ولاادخل قروبات ولا قنوات تليجرام ولامجتمعات ولاادعم حملات ، لا أحد يوجهني ولا انقاد ، ولايُملى علي مااكتب او اقول ، حره فيما اكتب وحره متى اتوقف ، اكتب عن الواقع واعرف لما اتوجه . لستُ أداه ولستُ مغفله . #القدية
العربية
0
0
1
619
سدومه|
سدومه|@Sadem177·
بعد سالفه فيصل المطيري وراعي الشراب شوفوا ذي بعد جايبين رقاصه هنديه 🤣🤣
سدومه| tweet mediaسدومه| tweet media
العربية
14
71
709
26.7K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
باحث الضمان الاجتماعي : الزياره بتكون كل ثلاث اشهر او ست اشهر حسب ماتقرر الوزاره . ( حسب مزاج الوزاره متى تبغى تجدول عليك وتذلك ) طيب ومخالفات التوطين مالها زياره كل ثلاث اشهر ؟ لا انتم بلغونا @HRSD_SA @Ahmed_S_Alrajhi #فيصل_المطيري
GIF
العربية
21
282
1.4K
29.6K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
السالمي
السالمي@14371g43713·
نسمع ان الضمان الاجتماعي زيارات كل ثلاث شهور للمستحقين هل يزورون الشركات للتاكد من تطبيق السعوده؟
🇸🇦يوسف بن عبدالله الشريدة@Yousef2030

إلى من يهمه الأمر الشركات كبيرها و صغيرها، أجنبية أو محلية، مساهمة او غير ذلك، ربحية او غير ربحية اقترح عمل مراحل من الفحص الشامل لها: اولاً: زيارات ميدانية لها كلها والبحث والتأكد من حقيقة توطين الوظائف فيها يتم التحقق عن طريق مقارنة التالي: ١- قائمة الموظفين لديها المسجلين في نظام التأمينات مع ٢-قوائمها المالية التي يظهر فيها التحويلات المالية لمسيرات الرواتب مع ٣- الموظفين الفعليين الموجودين بالمكاتب و التأكد من عدم وجود موظفين بفيزة سياحة او زيارة ( اللي يسافر كل ثلاثة اشهر و يرجع يوضع عليه ملاحظات ) ١ و ٢ و ٣ لن تستطيع عملها لو جئت بزيارة معلنة و منسقة مسبقا، لازم ممثل الجهة الرقابية يطب عليهم مثل ( العميل السري في البنك ) ثانياً: التحقق من صحة و سلامة و صلاحية و منشأ شهادات و مؤهلات جميع الموظفين الأجانب و السعوديين ثالثاً: التحقق من عدم وجود اجانب على وظائف و مسميات وظيفية محصورة على المواطنين رابعاً: التحقيق في امر جميع الشركات المحلية و الأجنبية التي قامت خلال سنة ٢٥ و ٢٦ بانهاء خدمات عدد كبير او قليل او حتى واحد من الموظفين المواطنين ( نسبة و تناسب مع عدد الموظفين في كل منشأة) و هل تم حذف وظائفهم من الهيكل التنظيمي للمنشأة ام تم تعيين اجانب غير متخصصين و غير نادرين عليها خامساً: التحقق من تساوي رواتب و مزايا و بدلات الموظفين المواطنين و الأجانب ممن يشغلون نفس مستوى الوظيفة و نفس المرتبة و المسمى الوظيفي سادساً: مراقبة التدرج الوظيفي مقارنة بالمدة الطبيعية للحصول على ترقيات للأجنبي و السعودي نفس بعض متساوين سابعاً: التحقق من جميع حسابات التواصل الإجتماعي للمرشح على الوظيفة و فحص تاريخ كل موظف بعناية و الأجنبي يعامل معاملة السعودي توجد فجوة كبيرة في هذه المراحل من الفحص مع عدم وجود بعضها أساساً الوظائف في القطاع الخاص تعاني من مشاكل مزمنة (وجهة نظر شخصية)، و تحتاج علاج حاسم إذا عندك شيء تضيفه تفضل ✍🏼👇🏻

العربية
0
53
186
6.1K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
Anwar/أنور🇸🇦
انا ادعم كل مواطن ومواطنه ان يخرجوا ويتحدثون عن مايحدث في مجال التوظيف ادوات التخدير اصبحت لا تجدي نفعاً لدينا الى متى المواطن يرا فرص وظيفية تذهب امام عينيه ويتلقاها الاجنبي الفارغ براتب فلكي والسعودي يقولون له تريد ٥٠٠٠ ولا اذهب ، يجب علينا الوقوف في وجههم حتى يتعدل هذا الوضع
العربية
2
20
101
1.8K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
OBAID
OBAID@obaidalayed·
أعتقد من الطبيعي مخالفة الشركة التي تعلن عن وظائف وتضع عبارة : "يشترط إقامة قابلة للنقل" في الوظائف المدرجة للسعوديين أو التي عليها نسبة مقررة في التوطين وقاحة #اللوبي_الأجنبي تحتاج الحزم في تطبيق العقوبات ضد من يحاربون السعودة #وزارة_الموارد_البشرية
OBAID tweet media
العربية
0
104
234
13.6K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
َ
َ@unsunl·
افهم جداً اللي يطالب بتوطين الوظايف بس عجزت افهم اللي يحارب الفكره 😂
العربية
53
149
4.1K
130.5K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
Anwar/أنور🇸🇦
اللي قاعد يصير بالوظايف بالسعودية سخريه وفضيحة كبيره مواطنين لا يجدون وظايف واجانب ليست لديهم ربع شهايد السعوديين ويتمتعون برواتب فلكية اليوم فيصل المطيري تحدث وخرج عن صمته الباقي من يشاهدون بصمت الى متى؟يجب على كل من يرا اجنبي لا يستحق مكانه ان يطلع ويتحدث عن الامر حتى يصل صوتنا
العربية
2
30
210
2.8K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
الأجانب في السعوديه عدة أنواع : - النوع الأول : تخصص نادر وكفاءه وخبره وتوظيفه استثمار . وعشان نكون منصفين هالنوع الاحتياج لهم مايتجاوز ال 5% ومن جنسيات مختلفه بس الغالب أوروبيه او غربيه وقليل جداً عربيه . -النوع الثاني : من نفس جماعة صباب الكاسات ورواتبهم ماتقل عن ٤٥ الف غير السكن والمواصلات والتذاكر كلها مدفوعه وهالنوع مقدسين من قبل الديناصورات ويحبون يكشخون فيهم وبالحقيقه هم واجهه ديكور مالهم حاجه ونسبتهم تقريبا 25% واهم شي شقر مايهم دولتهم ، والمواطن أولى منهم وأفضل منهم شهاده وخبره وكفاءه . - النوع الثالث : اصحاب الشهادات المزوره ، رواتبهم غير محدده لانها تعتمد على الشهاده اذا درجه اولى او لا . والبعض منهم لايملك شهاده يملك واسطه خروف ، وبكل مكان تلاقيهم ولايملكون لا اتكيت ولامهارات ولامظهر ، ومهمتهم الاولى شفط جيبك بأي طريقه ووقحين ومتطاولين ويحبون الهمجيه ومخالفة النظام ، نسبتهم 50% مالهم اي احتياج والمواطن أحق منهم وأفضل بكل المقاييس . أي هم اللي ببالك . - النوع الرابع : وجودهم مهم لأنهم يشغلون وظائف مهمه واساسيه للبلد بشكل يومي ( صحه وبيئه وصيانه وغيرها ) وهالوظائف مهما بلغت نسبة التوطين وخفت البطاله نكون واقعيين المواطنين ماراح يشتغلون فيها ، نسبتهم تقريبا 20% ومن دول مختلفه ورواتبهم قليله جدا وشغلهم متعب ومع ذلك مجتهدين ، ووجودهم واهميتهم تفوق النوع الثاني والثالث بمراحل . بإختصار : البلد يحتاج النوع الأول والرابع فقط #الموارد_البشرية #التوطين
العربية
2
1
0
109
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
إلى المسؤولين في نزاهه تحيه طيبه وبعد . تبغون قضايا فساد حق سنه قدام ؟ عندكم وزارة الموارد البشريه فيها كل مالذ وطاب . تلاقون فساد إداري بتلاقون إهدار المال العام بتلاقون توطين وهمي يمكن بعد تلاقون رواتب تصرف لناس غير عايشين في السعوديه كل شي وارد ، بتلاقون طوني وجيمي وستيفاني والكثير من مصطفى محمد مصطفى .
هيئة الرقابة ومكافحة الفساد@nazaha_gov_sa

#هيئة_الرقابة_ومكافحة_الفساد تباشر عدداً من القضايا الجنائية والإدارية خلال شهر أبريل 2026م.

العربية
0
397
1.7K
92.1K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 리트윗함
lAl.ajamiLan🇸🇦🇰🇼
يبدو أن أحد موظفي القدية وجد مقطع فيديو لمدير التطوير في القدية، ليام غراهام، يعود إلى أيام لعبه في نادي إنجليزي في الدرجة الأولى في 2016، وكتب معلّقًا: ❞كنتَ لاعب كرة قدم. كيف بحق الجحيم أصبحتَ مديري المباشر الآن؟! شر البلية مايضحك 😂😭
lAl.ajamiLan🇸🇦🇰🇼 tweet media
العربية
8
307
1.9K
80.4K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
عينكم على أسماء الشركات . ترى ثاني وحده مثلها مثل رقم 10 يادلي شو فيها ناس . بإختصار على هالصمت من وزارة الموارد البشريه ونزاهه وكل مسؤول اعطي أمانه في هالبلد ، الشركات العملاقه والمشاريع والمناصب العليا مستقبل الأجانب ومحط احلامهم ، وبطالتهم اللي تنخفض مو بطالتنا . #القدية
سُهى🇸🇦@LuckySY_11

اجنبي يفزع لاخوياه بوظايف “سهلة” في السعودية 🦦

العربية
1
9
44
1.4K