じじい（見る将＆為替）＠ﾓﾉﾛｰｶﾞｰ

「人手不足で倒産」ではなく、かなりの件数が“まともな人から順に逃げた結果、回らなくなって倒産” です。 人が足りない会社には、だいたいその前段階があります。まず、現場にしわ寄せが来る。次に、しんどい人ほど声を上げる。すると上は改善ではなく、気合いと自己責任で押し返す。 その結果、我慢強くて仕事ができる人から静かに辞める。残るのは、辞めたくても辞められない人、責任を取らない人、空気だけ読む人。こうして職場の“戦力”が抜け、“従順な人”だけが残る。 ここで経営側はよく言います。 「最近の若い人は根性がない」 「採用してもすぐ辞める」 「人手不足でどうしようもない」 違う。それは人手不足ではなく、人が定着できない構造です。 さらに厄介なのは、こういう会社ほど ・注意する人を面倒扱いする ・イエスマンを重宝する ・現場を知らない人間が精神論を語る ・一部の有能な人にだけ過剰依存する という傾向が強いことです。 つまり倒産の本当の理由は、単なる人数の問題ではなく、 人を壊して使い捨てる経営 問題を認めない上層部 責任を現場に流す体質 “辞める側が悪い”という思考停止 この4点セットだったりします。 人手不足倒産の正体は、「人がいない」のではなく「この職場では働きたくない」が積み上がった結果。 です。 だから本当に怖い会社は、怒鳴る会社だけじゃない。表向きは普通でも、改善しない、守らない、認めない。 この3つが揃った会社は、静かに人が消えていきます。最後はこうです。求人を何回出しても来ない。 来てもすぐ辞める。残った人がさらに疲弊する。 サービス品質が落ちる。 信用が落ちる。 資金が尽きる。 そして経営者だけが言う。「人手不足の時代だから仕方ない」いや、仕方なくない。 それ、かなりの確率で経営の通知表です。

＃詰将棋 猫山さんの 　　　　　　 ∧＿∧ ねこ５手詰屋さんにゃ 🔫( ⦁⩊⦁ 🔫) ﾀｲ~ﾎﾆｬ! 　∧＿∧ 　 (=⦁⩊⦁=) 　 ⊃🍝⊂ 🍷 　🍗🍕🧇🧀 ◥█████◤

勃発寸前の状態から喧嘩を防ぐ方法🤣