竹内慎吾 | SNSマーケ×人材×BPO社長

転職エージェントを使うなら3社以上登録しろ。 1社だけの情報で人生を決めるな。 担当者によって紹介される求人もアドバイスも全く違う。 比較することが転職成功の近道だ。

良い会社を探す人ほど転職に失敗する。 本当に見るべきは会社ではなく直属の上司だ。 人は会社を辞めるのではない。上司を辞める。

履歴書で損している人が多すぎる。 「営業を担当しました」 「接客を担当しました」 では伝わらない。 採用担当が知りたいのは成果だ。 数字で語れない人は評価されない。

転職したいなら、まず転職理由を書き出せ。 給料が低い。 上司が嫌い。 残業が多い。 それ、本当に転職で解決するのか？ 原因を間違えると転職先でも同じ問題が起きる。

長期的に資産数十億円を築いた人間で「ラクして稼ぎたい」を追い求めている人を一人も知らない。 成功している人は、お金ではなく、理想の人生を追いかけている。 「どうやったらラクできるか」ではなく「どうやったらもっと価値を生み出せるか」を考えている。 だから結果としてお金もついてくる。

メルセデスベンツのGクラス買いました！ 色んな人に家買えますよね？って言われたんだけど、そこまでじゃないような🤔 兎に角めっちゃカッコ良い😎

採用側の本音を言う。 「御社が第一志望です」はどうでもいい。 それよりも「入社後に何を実現したいか」を語れる人を採用したい。過去の話より未来の話をするべし。

集客を始めるにはなにから始めたらいいのか。 最短ルートで集客したい方にぜひ見ていただきたい。 中小企業がまず絶対にやるべき集客のスタートライン youtu.be/HU84rOySXUI

転職で年収を上げたいなら、求人票の年収欄を見るな。 企業が本当に評価しているのは「何ができる人か」だ。市場価値が高い人は転職後も昇給する。年収を見る前に、自分の市場価値を上げろ。

採用支援を100社以上やってきて断言する。 転職で人生は変わる。しかし転職しただけでは人生は変わらない。正しい会社を選び、正しい努力を続けた人だけが人生を変える。 転職先選びは妥協するな。

良い会社を探すな。良い上司を探せ。 転職後の満足度を決めるのは仕事内容より人間関係だ。給料が高くても上司が最悪なら続かない。 会社ではなく誰と働くかを見たほうが良い。

履歴書で評価される時代は終わった。 評価されるのは間違いなく成果だ。 「営業をやりました。」では弱い。 売上120％達成。 新規30社獲得。 数字で語れ。 採用担当は努力ではなく成果を見ている。

転職で年収を上げたいなら、給料だけで会社を選ぶな。 見るべきは「3年後に市場価値が上がるか」だ。 年収20万円の差は誤差。市場価値が上がれば、年収は100万円、200万円と勝手に上がる。 目先の条件より将来を見た方が良い。

転職活動で最初に求人を見るな。 先にやるべきは「どんな人生を送りたいか決めること」だ。 年収なのか。働き方なのか。成長なのか。 ここが決まっていない転職は高確率で失敗する。

ちょっと前まで魚をさばいていた子が、うちでSNSマーケの営業をしてくれています。入社のきっかけや仕事に対して感じていることを話してくれました。 【異業種転職】元魚屋がSNSマーケの営業に！？ youtu.be/I3ozWpvp0iQ

面接で落ちる人には共通点がある。 それは「この会社に入りたい理由」ばかり話すことだ。 企業が知りたいのは「入社後に何をしてくれるのか」である。 面接は自己紹介ではない。 未来の提案であり価値をアピールすること。

中学生の頃にハマってたルアー釣りを再開させて、YouTubeチャンネル作ろうかな🤔

未経験からクリエイティブ職としてTiLに入社してくれた子にインタビューをしてみました。仕事の中で感じたリアルな魅力やギャップを話してくれたので、ぜひ見ていただきたいです。 youtu.be/9hXQI1Urfxo

Z世代ならではの就活のやり方があると思います。 求人票やHPだけで企業分析するのは古いです。どこを見るべきか。 人を採りたいと考えている経営者にも見ていただきたい動画です。 求人票で会社を選ぶのは危険な時代です。 youtu.be/LbQLcJ_7eXk